[Профклуб 1С ЗУП 3.0] – Мы открылись :), пишите ваши вопросы здесь

Курсы 1С 8.3 » Профклуб Архив » [Профклуб 1С ЗУП 3.0] – Мы открылись :), пишите ваши вопросы здесь

Внимание! Данная страница будет закрыта с 20 МАРТА!

Все НОВЫЕ вопросы в Рамках ПРОФКЛУБа задавайте в новом специальном разделе здесь:

Все новые вопросы по 1С:ЗУП 8 задавайте здесь →

Дорогой Коллега !

Данным письмом мы открываем работу нашего Профклуба по 1С 8.3 ЗУП 3.0!

Основная задача нашего клуба заключается в практической помощи решения ваших вопросов – проблем – задач по 1С Зарплата и управление персоналом 3.0

В последнюю неделю каждого месяца мы будем проводить прямые эфиры с разбором всех изменений и новшеств в ЗУП 3.0 + будем разбирать ваши вопросы-ситуации-кейсы + рассматривать дополнительные темы по вашему заказу, которые не были разобраны в курсе, но актуальны и необходимы для проработки всем пользователям ЗУП 3.0

Коллеги, все ваши вопросы по ЗУП 3.0 пишите в комментариях к данной записи. Старайтесь подробнее описывать вашу ситуацию. Вопросы по ЗУП 2.5 также принимаются

Профклуб ЗУП 3.0 – ОТКРЫТ!

Пишите ваши вопросы ниже

Как обычно, приветствуется продуктивное общение между всеми участниками клуба!

Внимание! Данная страница будет закрыта с 20 МАРТА!

Все НОВЫЕ вопросы в Рамках ПРОФКЛУБа задавайте в новом специальном разделе здесь:

Все новые вопросы по 1С:ЗУП 8 задавайте здесь →

Дата публикации: Окт 2, 2015

Поставьте вашу оценку этой статье:

(Пока оценок нет)

Загрузка...

Все комментарии (0)

O.Baikova Янв 13 2017 - 18:03

Добрый день!
База ЗУП КОРП 3.1.2.94.
Помогите, пожалуйста, с решением.
Вопрос от меня уже поступал ранее и на него ответили, но после обновления теперь не работает даже то, что работало.
Существует два случая:
1. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Получает пособия.
Решено выйти на неполный рабочий день. Статус при этом – работа в отпуске по уходу за ребенком.
В итоге она должна получать Пособия и Оклад.
Решение было – делаем на основании “Отпуска по уходу за ребенком” документ “Изменения начисления отпуска по уходу за ребенком” и в документе устанавливаем начисления. Далее кадровым перемещением можем перевести сотрудницу на отдельный график работы.
Подробно есть на ИТС.
http://its.1c.ru/db/staff1c#content:34665:zup30
Но в последней версии КОРП пособия перестали начисляться.
Это ошибка в релизе или поменяли концепцию?
Как теперь производит начисления?

2. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Получает пособия.
Решено было начать ей выплачивать мат. помощь (начисление фикс суммой, ежемесячно). Аналогично плановым начислением в 2.5. один раз ввели и до тех пор пока не отменят.
При этом она должна оставаться в отпуске по уходу за ребенком (это важно).
Для такого случая решение не получается найти самостоятельно.

Один возможный нюанс, что данные об отпуске введены переносом остатков.
Возможно в этом случае какие-то данные перекрываются.
Спасибо!
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 17 2017 - 00:04
  
  Здравствуйте!
  1. Нет, концепция не менялась. Похоже на ошибку релиза. Об этом можно сообщить разработчикам (v8@1c.ru)
  2. Можно попробовать ввести документ «Отпуск по уходу за ребенком» периодом переноса данных. Потом создать документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» и назначить необходимое плановое начисление
  Перед внесением изменений обязательно сделайте резервную копию базы
  - O.Baikova Янв 24 2017 - 17:49
    
    Добрый день!
    п.2 если вводим “Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком” сотруднику устанавливается статус – на работе. В том то и дело – надо чтобы сотрудница оставалась в отпуске по уходу за ребенком.
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 26 2017 - 11:11
      
      Здравствуйте!
      По Вашему первому вопросу зафиксирована ошибка – 30152187 (https://bugboard.v8.1c.ru/error/000025132.html)
      По второму вопросу вижу пока выход такой: начислять мат.помощь документом Материальная помощь или документом Разовое начисление
mss Янв 13 2017 - 17:56

Добрый день!
Подскажите, как в ЗУП 3.1 можно настроить начисление “Дежурство”. Сотрудники несколько дней в месяц в нерабочее время дежурят, отвечая на звонки пользователей. За факт дежурства начисляется доплата 200 рублей, если дежурство выпадает на рабочий день и 400 рублей – если на выходной или праздник. Сотрудники сами выбирают удобные для себя дни дежурства и могут подменять друг друга.
Спасибо.
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 16 2017 - 11:22
  
  Здравствуйте!
  Можно создать два вида начисления каждый со своим видом времени. Начислять их, только если введен вид учета времени. В табеле отмечать эти два начисления своими обозначениями. В формуле использовать показатели, для которых задать значения 200 и 400 рублей
  - mss Янв 16 2017 - 13:01
    
    Добрый день! Подскажите еще, пожалуйста:
    1) А с одним видом начисления никак не получится? В ЗУП 2.5 начисление “Дежурство” бухгалтер рассчитывает вручную и заносит просто сумму по каждому сотруднику. В расчетном листке “Дежурство” идет одной строкой.
    2) Если одним начислением не получится, то можно ли обойтись одним обозначением в табеле “Д” и организовать доплату, если “Д” выпадает на выходной или праздничный день. У меня трудность в настройке такой доплаты, а именно в определении, что день нерабочий.
    Спасибо.
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 16 2017 - 16:14
      
      Здравствуйте!
      Если нужен один вид начисления и при этом просто заносить рассчитанную сумму, то можно создать один вид начисления и выбрать для него, что он вводится документом Разовое начисление. В документе Разовое начисление вносить нужные суммы
      - mss Янв 16 2017 - 17:07
        
        Добрый день!
        Один вид начисления хотелось бы видеть в расчетном листке, а рассчитывать все-таки в ЗУП, а не вводить суммой.
        Попробовала создать вид времени “Д” и заполнить табель. Табель не проводится, если рядом с видом времени не указаны часы. Но что указать в качестве часов, и какой основной вид времени задать для вида времени дежурство, если фактически человек не работает, а иногда отвечает на звонки? Если вводить время в табеле, оно ведь будет считаться отработанным. Поясните, пожалуйста. Спасибо.
        
        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 16 2017 - 20:44
        
        Вы хотите вводить общее количество часов: отдельно по тарифу 200 руб., отдельно по 400 руб. без разбивки в Табеле в какой день это случилось? В этом случае можно настроить одно начисление.
        Если указывать в Табеле дежурства, то без двух начислений и 2-х видов времени не обойтись.
        Какой вариант Вам подходит?
        
        mss Янв 17 2017 - 13:04
        
        Добрый день, Ольга!
        Как настроить начисление в первом случае, мне понятно.
        Хотелось бы попробовать с видом времени в табеле. Подскажите, какой основной вид времени задать для вида времени дежурство, если фактически человек не работает, а иногда отвечает на звонки? Два вида времени в табеле требуется для того чтобы самостоятельно определять рабочий или выходной день?
        Спасибо!
        
        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 17 2017 - 13:36
        
        Здравствуйте!
        Еще одно уточнение. Когда сотрудник работает в выходной: это у Вас должно быть как доп. уже оплаченное время или работа сверх нормы?
        
        mss Янв 17 2017 - 14:24
        
        Сотрудники работают в офисе по графику пятидневки (40 ч. раб. н.). Дежурство – это дополнительная нагрузка в нерабочее время, при этом звонков может не быть совсем, а может возникнуть ситуация, которая потребует выезда в офис. По факту это работа сверх нормы, но она отличается от обычного вида деятельности по характеру и по интенсивности и оплачивается установленной доплатой. Что правильнее выбрать?
        
        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 17 2017 - 16:29
        
        Т.к. это у Вас доплата, тогда для времени нужно выбирать – Доп.оплата за уже оплаченное время
        Попробуйте следующий вариант:
        1. Создать 2 видна времени, у одного основное время = Явка, у другого = Праздники и свои буквенные обозначения
        2. Создать 2 вида начисления: Одно за дежурство в обычный день, другое – в выходной. Указываем:
        – Назначения начислений = Повременная оплата труда и надбавки.
        – Начисления выполняются = Только если введен вид учета времени и для каждого указываем свой вид времени
        – На закладке «Учет времени» указываем: Доп.оплата за уже оплаченное время, выбираем свои виды времени для каждого начисления
        3. В Табеле указываем нужный вид времени и количество отработанных часов
        4. В документе Начисление зарплаты и взносов должны появиться 2 начисления
nn.lysanova Янв 13 2017 - 16:12

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, где у вас можно найти информацию о займах, выданных сотрудникам в ЗУП 3.0 – об алгоритмах расчета и т.д. Того, что есть на ИТС недостаточно. Надеюсь, что займы рассматриваются в рамках курсов (основной и вип) по ЗУП 3.0, но пока до нее не дошли, а вопрос очень актуальный – пожалуйста, напишите, какую главу стоит посмотреть. Заранее спасибо!
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 14 2017 - 12:39
  
  Здравствуйте!
  Вопросы по займам рассматриваются в Основном блоке – Модуль 14 Учет удержаний – Глава 2: Удержания в счет погашения займа
spesivtsevss Янв 13 2017 - 11:25

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, есть ли в ЗУП 3.1 какой-то документ (именно документ) для изменения лицевого счета сотрудника?
Задача состоит в том, чтобы на некоторый (непродолжительный) период времени изменять сотруднику лицевой счет. Аванс будет перечисляться на один лицевой счет, а межрасчетные суммы и окончательный расчет на другой лицевой счет. Количество таких сотрудников достаточно много, поэтому каждый месяц изменять сотрудникам лицевые счета – это не вариант. Возможно есть другие пути решения?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 16 2017 - 23:11
  
  Здравствуйте!
  Для назначения нового лицевого счета сотрудникам попробуйте воспользоваться документом «Ввод лицевых счетов» (раздел Выплаты).
  Но в программе существует ограничение: нет возможности указать, что в одном и том же месяце у сотрудника организации открыто несколько лицевых счетов одновременно. Об этом сказано в документации
  http://its.1c.ru/db/hrmdoc#content:44:1:issogl1_17.4_лицевые_счета_сотрудников
Alexandra Янв 12 2017 - 16:57

Добрый вечер. Есть ли возможность в ЗУП 3.1 ввести в один документ списком на сотрудников отпуска без сохранения заработной платы?
- Alexandra Янв 12 2017 - 17:08
  
  Вопрос решен, нашла в версии 3.1.2
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 14 2017 - 12:49
  
  Здравствуйте!
  Такая возможность появилась в релизе ЗУП 3.1.2. Новый документ называется “Отпуск без сохранения оплаты списком” (в журнале “Отпуска”)
komarova Янв 12 2017 - 16:45

Добрый день, подскажите обновила ЗУП 3 (давно уже не обновляли), и после обновления в карточке “сотрудника” пропало верхнее меню после проведения приказа на увольнение (кадровые документы, начисления и удержание, отсутствия, выплаты, учет затрат). Это из-за обновления или у меня программа глючит? Если приказ на увольнение отменить появляется, если провести пропадает.
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 13 2017 - 16:59
  
  Здравствуйте!
  У меня установлен последний релиз и такого не происходит. Уточните пожалуйста какой у Вас сейчас релиз программы? Также пришлите пожалуйста скрин формы карточки сотрудника до увольнения и после, чтобы я смог наглядно увидеть о чем идет речь.
  - komarova Янв 14 2017 - 10:31
    
    1С:Предприятие 8.3 (8.3.9.2033) редакция 3.1 (3.1.2.90)
  - komarova Янв 14 2017 - 10:32
    
    после
    - Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 14 2017 - 18:20
      
      Попробовал повторно выполнить увольнение и действительно, для уволенного сотрудника в карточке стали недоступны, указанные Вами ссылки (видимо когда вчера пробовал, что-то не так сделал).
      
      Насколько понимаю это запланированное поведение программы. Вероятно логика такая, что раз сотрудник уволен, то нам не зачем по нему просматривать информацию на этих ссылках.
      - komarova Янв 23 2017 - 16:15
        
        Добрый день. Данную ошибку отправила в 1С, сегодня ответили, что исправят при следующем обновлении конфигурации.
        
        Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 23 2017 - 17:49
        
        Здравствуйте!
        Спасибо, что отписались по этому поводу! Буду иметь ввиду.
  - komarova Янв 14 2017 - 11:27
    
    Доброе утро. ЗУП 3. В организации есть необходимость создания управленческих отчетов с формированием расходной части по подразделениям. В ЗУП 2,5 если договор ГПХ начислялся в разрезе подразделений то при формировании ведомостей и отчетов данные ГПХ отражались в составе этих подразделений. В ЗУП 3 так же вводим подразделения, но ни в ведомости, ни в своде (с отбором по подразделению) эти ГПХ в составе подразделений не учитываются. Можете помочь решить данную проблему?
    - komarova Янв 14 2017 - 11:30
      
      этот вопрос прикрепила сюда ошибочно, в ветке выделила его как отдельный
    - Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 14 2017 - 18:28
      
      Здравствуйте!
      Сотрудник, работающий по договору ГПХ не является штатным, поэтому не может быть отнесен программой к какому-либо подразделению. И именно поэтому начисления, удержания и выплаты договорников в зарплатных отчетах не относятся ни к какому подразделению.
      “В ЗУП 3 так же вводим подразделения” – уточните пожалуйста, где именно Вы вводите подразделение? И где Вы его вводили в ЗУП 2.5? (пришлите скрины)
      - komarova Янв 16 2017 - 11:24
        
        Добрый день. Скрин во вложении, верхний – ЗУП 3, нижний ЗУП 2,5. Подразделение вводилось при заполнении данных по договору ГПХ.
        
        Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 17 2017 - 22:26
        
        Действительно, в ЗУП 2.5 ввод подразделения в этот реквизит, позволял в зарплатных отчетах видеть сотрудника в указанном подразделении.
        
        А в ЗУП 3 данный реквизит используется только для определения того, к какому подразделению относить затраты в Бухучете (при формировании проводок). Но в зарплатных отчетах этот договорник всё равно не будет относится ни к какому подразделению, так как является договорником, а не штатным сотрудником. Теперь вот такое видение разработчиков касательно данного вопроса в ЗУП 3.
Alexandra Янв 12 2017 - 16:13

Переходим на ЗУП 3.1 с января 2017 года. Пробуем считать декабрь в ЗУП 3.1.
В организации свыше 2000 человек. Половина из них на сдельном заработке. Расчет сдельных работ настроили так, как рекомендовали на курсе – 2 вида плановых вида начисления у сотрудника – “Сдельная оплата труда” и “Учет отработанного времени” с указанием часовой тарифной ставки. Сделку вводим сразу за весь месяц с помощью документа “Данные для расчета зарплаты”, указывается общая сумма на бригаду, затем заполняется список сотрудников с указанием тарифных ставок и отработанных часов.
1) У тех сотрудников, которые приняты не с начала месяца, не заполняется в данном документе тарифная ставка, а также неправильно рассчитываются суммы по бригадному наряду. Если же сотрудник принят с начала месяца, то расчет правильный. Подскажите, пожалуйста, как исправить данную ситуацию.
2) При расчете доплаты за ночные часы у сдельщиков, программа не понимает, что у них в плановом начислении “учет отработанного времени” указана часовая тарифная ставка, поэтому программа преобразует её к часовой ставке, а в результате сумма за ночные получается копеечная. У рабочих с плановым начислением “Оплата по часовой тарифной ставке” расчет доплаты за ночные производится правильно. Как настроить эту доплату для сдельщиков? Спасибо.
- Alexandra Янв 12 2017 - 16:39
  
  И ещё. В документ “Начисление зарплаты и взносов” по сотруднику-сдельщику, принятому не с начала месяца, суммы по сдельной оплате нулевые, хотя в сдельном наряде стоят неправильно рассчитанные суммы. В чем может быть причина?
  - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 16 2017 - 21:35
    
    Возможно причина в том, что в начислении «Сдельная оплата труда» на вкладке «Основное» в разделе «Значения накапливаемых показателей подбираются» у Вас установлен флажок «по соответствию даты регистрации интервалу начисления». В этом случае отслеживается, если значение показателя будет зарегистрировано в день, когда сотрудник отсутствовал, то при начислении зарплаты это значение показателя не будет учтено. Для того, чтобы сдельная оплата начислялась в любом случае установите флажок в положение «все накопленные значения за месяц»
    - Alexandra Янв 17 2017 - 09:28
      
      Здравствуйте. Спасибо. С данным вопросом всё получилось.
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 16 2017 - 21:34
  
  Здравствуйте!
  1.Да, тарифная ставка не подгружается, если принят не сначала месяца. Возможно такое поведение объясняется тем, что в течении месяца у сотрудника может меняться тариф, поэтому стоимость берется на начало периода, который Вы выбираете в Сдельном наряде. Можно сначала задать Период с – по в Сдельном наряде одну и ту же дату – конец месяца. Тогда у Вас подгрузятся тарифы на конец месяца и внести появившиеся тарифы вручную для тех сотрудников, которые приняты не сначала месяца. Потом задать нужный Вам период, ручные корректировки тарифов останутся. А вот если у Вас тарифы меняются в течении месяца, то тогда придется создавать Сдельные наряды, например, на 2 периода (если у всех поменялся тариф с определенного дня).
  
  2.Пришлите скриншот начисления «Учет отработанного времени», чтобы была видна вкладка «Основное»
  - Alexandra Янв 17 2017 - 09:30
    
    Здравствуйте!
    1. По тарифным ставкам поняла. Принятых в середине месяца проставим вручную. Но считается сумма неверно, это очень беспокоит и как исправить, непонятно. Должно быть так
    - Alexandra Янв 17 2017 - 09:31
      
      А считает так
      - Alexandra Янв 17 2017 - 09:31
        
        Если принять сотрудника на работу с 1го числа, то считает как нам и нужно, согласно первому варианту. Но принять раньше невозможно(.
        
        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 23 2017 - 20:22
        
        Здравствуйте!
        Рассмотрела Ваш пример. Получается, что когда сотрудник принят у нас не сначала месяца, то при распределении вместо времени в часах берется время в днях. То есть в Вашем примере для последнего сотрудника вместо цифры 104 попала цифра 13. И получается, что доля сотрудника вместо 13,5% стала составлять все лишь 1,9%. Похоже на ошибочное поведение программы, т.к. сравниваются несопоставимые показатели. Хорошо бы написать об этом разработчикам (v8@1c.ru)
        
        Alexandra Янв 24 2017 - 11:01
        
        Спасибо. Разработчикам написала.
        
        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 24 2017 - 19:52
        
        Здравствуйте!
        Если не затруднит, могли бы Вы переслать ответ разработчиков по высланной на Ваш электронный адрес почте
        
        Alexandra Фев 9 2017 - 09:41
        
        Ответ разработчиков: Ошибки зарегистрированы с кодами 30151177, 50008512, .
        Сроки исправления пока не определены.
        
        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Фев 9 2017 - 16:49
        
        Спасибо большое за информацию!
  - Alexandra Янв 17 2017 - 09:32
    
    2. Учет отработанного времени
VolNat2009 Янв 12 2017 - 14:22

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то на данный момент изменения в программе ЗУП в связи с новым порядком возмещения средств из ФСС в связи с уходом сотрудницы в декретный отпуск в феврале 2017г. Заранее спасибо за ответ.
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 16 2017 - 19:28
  
  Здравствуйте!
  “в связи с новым порядком возмещения средств из ФСС” – опишите пожалуйста более подробно о каком новом порядке идет речь (со ссылкой на нормативные акты)
Тимур Янв 12 2017 - 12:13

Здравствуйте! ЗУП 3.1.1.114 Курсы ЗУП.
Задание 5-5.
В Кадровом переводе не получается цифра Премия ежемесячная процентом. Вначале упорно стоял ФОТ 8000, потом стал 2298. Должен быть ФОТ по премии 9194. На какие настройки обратить внимание?
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 16 2017 - 19:26
  
  Здравствуйте!
  Какая-то очень странная цифра ФОТ. Пришлите пожалуйста скрин вкладки “Основное” вида начисления “Премия ежемесячная процентом”. Хочу посмотреть формулу.
  - Тимур Янв 17 2017 - 10:41
    
    Прикрепил.
    - Тимур Янв 17 2017 - 10:43
      
      Расчет базы.
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 17 2017 - 22:15
  
  Настройки вида начисления правильные.
  
  Та сумма, которая получается в ФОТ у Вас ровно в 4 раза меньше нужной суммы. Такой впечатления, что при расчете премия считается не от 40 %, а от 10%. Вы по Рыбкиной случайно не вводили документ “Данные для расчета зарплаты” – “Ввод изменения процента премии”, которым уменьшили её процент на 30%?
  - Тимур Янв 18 2017 - 10:18
    
    Прикрепил.
    - Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 18 2017 - 14:45
      
      Понятно! Спасибо! Я так понял не вводили.
      Ещё один уточняющий вопрос. А при расчете зарплаты Рыбкиной за март в документе “Начисление зарплаты и взносов” эта Премия рассчитывается корректно? Рассчитывается именно 40% от Расчетной базы?
      - Тимур Янв 19 2017 - 10:11
        
        Да, рассчитывается корректно.
        
        Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 19 2017 - 16:47
        
        Тогда я затрудняюсь ответить в чем причина, попробуйте обновить на самый последний релиз 3.1.2.94. После этого попробуйте Обновить ФОТ в документе. Если ничего не изменится присылайте мне базу (я отправил письмо на Вашу почту). Я постараюсь разобраться в чем причина.
        
        Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 23 2017 - 16:53
        
        Не могу войти в базу, которую Вы прислали. Выбираю пользователя Администратор, но программа не пускает. У Вас установлен пароль? Если да, то пришлите его мне на почту.
    - Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 25 2017 - 13:28
      
      Здравствуйте!
      Я открыл Вашу базу и там в документе “Кадровый перевод” по Рыбкиной у вида начисления “Премия…” вклад в ФОТ верный, т.е. 9 194,16 (прикрепил скрин), а не 2 298,54, как на первом скрине, который Вы прислали в рамках этого обсуждения.
      Я так понимаю ситуация исправилась?
      - Тимур Янв 25 2017 - 16:43
        
        Получается, что ошибки уже нет. Как она исправилась мне не понятно.
        
        Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 25 2017 - 17:26
        
        Да и я удивился, когда увидел))
        Вообще Вклад в ФОТ считается по той формуле, которая определена в виде начисления, и по сути такой ошибки не должно было быть. Мы просмотрели и формулы, и показатели. Как непонятно появилась, так непонятна и пропала))
spesivtsevss Янв 12 2017 - 11:16

Добрый день!
Можно ли настроить расчетный листок, так чтобы данные по НДФЛ разбивались по процентным ставкам (13%, 35% ….)?
- Тимур Янв 12 2017 - 12:46
  
  Наверно такой возможности нет.
  Можно попробовать через Универсальный отчет. Откройте отчеты в Зарплате, перейдите во Все отчеты.
  Поиском найдите Универсальный отчет. И в нём выбираем регистр накопления – Расчеты налоговых агентов с бюджетом по НДФЛ. Для удобство просмотра посмотрите сортировку и группировку отчета.
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 12 2017 - 21:12
  
  Здравствуйте!
  К сожалению, в расчетном листке нет типовых настроек для такого разделения НДФЛ.
  Увидеть НДФЛ в разрезе ставок можно, например, в отчете “Анализ НДФЛ по месяцам”. Только надо добавить в настройках группировку по полю “Ставка” ну и в отборе выбрать сотрудника, по которому хотите посмотреть такую информацию (приложил скрин)
filialtopka Янв 12 2017 - 10:22

Здравствуйте
Не получается Задание 11-6
В начислении зарплаты за декабрь 2015 по Снегиревой зарплата есть, а пособия нет
несколько раз удаляла и забивала Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком, кадровый перевод
Может релиз не тот 3.1.2.90?
Или потому, что я все задания делаю от имени администратора?
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 15 2017 - 23:32
  
  Здравствуйте!
  Пришлите пожалуйста скрин документа “Изменение условий оплаты отпуска…” (вкладку “Пособия” и “Начисления”), а также скрин документа “Кадровый перевод” (вкладку “Главное” и “Оплата труда”)
- filialtopka Янв 16 2017 - 06:27
  
  В релизе 3.0.25.122 Все получается
  
  skrin.docx
  - Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 16 2017 - 22:43
    
    Здравствуйте!
    Лучше пока выполняйте задания в релизе 3.0.25.122. В релизе 3.1.2 насколько я понимаю пока есть ошибка в отработке подобной ситуации. Сегодня моделировал ситуацию с этим заданием и у меня также как и у Вас оклад рассчитывается, а пособие нет.
  - filialtopka Янв 27 2017 - 09:16
    
    Здравствуйте!
    Можно вопрос по переходу на 3.0?
    Сделала перенос своей рабочей программы с 2,5 на 3,0,25,148 Все прошло быстро и гладко, но не могу в программе изменить и дополнить реквизиты организации – выходит обязательное поле тип не заполнено
    
    obrazets.docx
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 30 2017 - 11:59
      
      Здравствуйте!
      Зайдите через главное меню – Все функции и найдите справочник “Виды контактной информации”. Проверьте какие там есть элементы и заполнен ли у них поле “Тип”
Александр Белоусов Янв 11 2017 - 20:47

Вечер добрый. Подскажите по настройке начисления. Для чего вообще они введены ?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 13 2017 - 19:35
  
  Здравствуйте!
  Настройки появляются для начислений с накапливаемыми показателями:
  – по соответствию даты регистрации интервалу начисления – если значение показателя будет зарегистрировано в день, когда сотрудник отсутствовал, то при начислении зарплаты это значение показателя не будет учтено
  – все накопленные значения за месяц – суммируются все значения показателя за месяц
  Сейчас для типового показателя СдельныйЗаработок настройки работают корректно, а при создании собственных накапливаемых показателей настройки не отрабатывают.
  Подробно об этих настройках Елена Грянина рассказывает в VIP блоке – Модуль 5 Реализация различных систем оплаты труда – раздел Обновления модуля – Урок № 3 Начисления с накапливаемыми показателями. При записи видео для показателя СдельныйЗаработок настройка не работала
  - Александр Белоусов Янв 14 2017 - 17:53
    
    Cпасибо за ответы. Очень хорошо, что вы с нами Ольга Горшенина !
    
    Тогда продолжение вопроса. Если делать 2 вида расчёта; один для суммы сделки,
    другой для регистрации времени, нашим работникам, они очень трепетно относятся к расчетным листам,
    не нужно выводить 2 вид расчета для времени.
    1) Для суммы я делал формулу СдельныйЗаработок + 0*ТарифнаяСтавкаЧасовая
    ТарифнаяСтавкаЧасовая тут для того, чтобы в р. листке вывести значения этого показателя около сделки,
    люди просят, для них задан какой-то часовой тариф, хотя сумма сделки от него не зависит.
    + Через тарифную ставку часовую определяется стоимость часа для сверхурочной и так далее.
    2) Время, тут 0*ВремяВЧасах. И вот этот вид расчета хотелось бы убрать из рл.
    Не нужно, чтобы он выводился.
    + 2 вида расчета уберегают нас, если будет сторно , например, больничным в след. месяце.
    Тогда отсторнируется кусочек сделки, хотя на сумму сделки не должны влиять неявки.
    
    Как бы вы поступили в нашей ситуации ? У вас никто не спрашивал аналогичных вопросов ?
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 17 2017 - 16:13
      
      Здравствуйте!
      Можно попробовать установить отбор в расчетном листке: для реквизита Сумма задать условие: не равно 0. Но вариант такой настройки нужно протестировать
komarova Янв 11 2017 - 20:23

Добрый вечер. Подскажите сотруднику проставлены неявки в ноябре. В декабре сотрудник принес БЛ за ноябрь, но при расчете БЛ не сторнируются неявки, что не так?
- komarova Янв 11 2017 - 20:24
  
  ЗУП редакция 3.1
  - Александр Белоусов Янв 11 2017 - 20:45
    
    Месяц начисления у БЛ декабрь ?
    - komarova Янв 11 2017 - 20:47
      
      да
      - komarova Янв 11 2017 - 21:08
        
        Вопрос снимаю, изменила настройки начисления – сторно появилось
Ольга Янв 11 2017 - 18:04

Добрый день, а в каком отчете и с какой настройкой можно получить именинников из нужного периода?
- Ольга Янв 11 2017 - 19:08
  
  Простите, снимаю вопрос, саму дату никак не удавалось в отборе использовтаь, но получилось с ДатаРождения.ЧастиДат.НазваниеМесяца, так отбирает замечательно
  - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 13 2017 - 15:44
    
    Здравствуйте!
    Или вот еще вариант настройки отчета “«Личные данные сотрудников». Через кнопку Еще – Прочее – Изменить вариант отчета. На закладке Отбор создать настройки как в прилагаемом файле
spesivtsevss Янв 11 2017 - 17:44

Добрый день!
В ЗУП 3.1 табельный номер сотрудника (а также нумерация документов и т.д.) имеет формат 0000-00000012, где первые четыре ноля это префикс предприятия. Возможно ли вообще убрать эти нули из номеров?
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 12 2017 - 21:33
  
  Здравствуйте!
  К сожалению, нельзя. Но есть настройка, которая позволяет не выводить эти Префиксы в печатную форму: раздел меню “Настройка” – ссылка “Дополнительные настройки” – установите флажок “Удалять префиксы организации и ИБ из номеров кадровых приказов”.
Александр Белоусов Янв 10 2017 - 15:47

Здравствуйте, простой вопрос по зуп 2.5

Есть алименщики, у них часто суточные сверх нормы.
В базу удержания алиментов они не включены, но !

При расчете удержания – ндфл, ндфл вычитается так же и с суточных !
В формуле удержания прописано :
Результат = Процент удержаний * (Расчетная база – Исчисленный НДФЛ)

Я так понимаю предопределенный показатель “Исчисленный ндфл”,
вычитает весь ндфл (по РН ндфл расчеты с бюджетом по регистрации за месяц в целом).
А судебный пристав нас, что ндфл с суточных не должен вычитаться из базы для расчета алиментов.

В программе, я так понимаю, вручную придется в начислении зарплаты править сумму удержания ?
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 11 2017 - 17:18
  
  Здравствуйте!
  Если требуется исключить НДФЛ с суточных, то придется править вручную или дорабатывать программу. Типовым образом исправить формулу, чтобы она не учитывала НДФЛ с суточных, возможности нет.
  Уточните пожалуйста, а на основании чего дана рекомендация не учитывать НДФЛ с суточных сверх норм при расчете алиментов? Если есть какой-то нормативный акт по этому поводу, то можно написать разработчикам, сославшись на него.
enot2003 Янв 10 2017 - 11:56

Добрый день!
Программа ЗУП 3.1. У сотрудника до середины года удерживался НДФЛ. Далее в середине года сотруднику был предоставлен имущественный вычет. Программа отсторнировала сумму за первое полугодие. За второе полугодие из-за вычета ндфл вообще не было. Вопрос в составлении справки 2-ндфл.
Во всех строчках 5 раздела программа ставит нулевой НДФЛ (это мне нравится). А в поле “Сумма налога, излишне удержанная налоговым агентом” проставляется сумма налога первого полугодия. Правильно ли это?
Ведь я этот ндфл пересчитала и вернула работнику (оформив в программе документ “Возврат ндфл”)?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 11 2017 - 13:17
  
  Здравствуйте!
  Т.к. Вы оформили документ “Возврат НДФЛ”, то удержанный должен был стать нулевым и излишне удержанного НДФЛ не должно быть. Проверьте как Вы оформили документ “Возврат НДФЛ”.
  - enot2003 Янв 11 2017 - 19:59
    
    Получилось сделать нулевым “Сумму налога, излишне удержанную налоговым агентом”. Теперь встал вопрос с “Перечисленно”. Как этот НДФЛ уменьшить? Дело в том, что сумму этого НДФЛ налоговая нам вернула на расчетный счёт. И вообще правильно ли я понимаю, что этот НДФЛ тоже должен равняться нулю?
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 12 2017 - 13:07
      
      Здравствуйте!
      Для того, чтобы отредактировать сумму перечисленного НДФЛ, нужно воспользоваться документом “Перенос данных” и отредактировать регистр накопления “Расчеты налоговых агентов с бюджетом по НДФЛ” с минусовой суммой. Пример как это сделать можно посмотреть в Основном блоке – Модуль 16 Учет и отчетность по НДФЛ – Разбор практического задания – Урок №4: Задание 16-2 часть 3 (Возврат НДФЛ) или же в Практическом задании №16-2 в пункте 4 посмотреть пример с возвратом НДФЛ по Воробей
O.Baikova Янв 9 2017 - 17:42

Добрый день!
Помогите, пожалуйста. ЗУП 3.1.2.90. У нас в организации есть подразделение, по которому отчетность по НДФЛ сдается в два разных налоговых органа. Есть ли возможность указать в сотрудниках, к какому налоговому органу он относится? Или в данном случае есть иное решение? Спасибо.
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 9 2017 - 20:35
  
  Здравствуйте!
  Нельзя сделать два обособленных подразделения и указать разные данные по регистрации?
  - O.Baikova Янв 10 2017 - 15:29
    
    К сожалению – нет. Согласна, это было бы идеальное решение. Штатное расписание не позволяет. В 2.5 мы исправляли подразделение в момент начисления, в табличной части. Но в 3 так просто не получится решить. Может есть какое-либо решение или идея?
    - Ольга Янв 11 2017 - 18:06
      
      мы добавили территорию для таких сотрудников. ШР осталось прежним все в одном подразделении
      - O.Baikova Янв 12 2017 - 13:08
        
        Спасибо!
        
        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 13 2017 - 10:49
        
        Здравствуйте!
        Ольга предложила очень хороший вариант решения Вашей задачи. Используя территории, Вы сможете в кадровых документах для сотрудников указывать одно подразделение, но делить их по территориям. А для каждой территории указать свои регистрационные данные. Тогда в документе «Начислении зарплаты и взносов» для сотрудников будет указано одно Подразделение, но с разными Территориями. На основании этой информации Вы затем сможете сформировать отчеты в разные ИФНС.
        Подробно настройка с использованием Территорий рассматривается в VIP блоке – Модуль 7
        Учет в обособленных подразделениях – Глава 1: Учет в обособленных подразделениях – Урок №6 Использование обособленных территорий
Екатерина Янв 9 2017 - 17:10

Добрый день, возникла проблема перенос с ЗУП 2.5 на 3.1(рекомендованный) учет с января 17. Не приехал исчисленный НДФЛ за декабрь 16 и сведения о доходах за декабрь16. Начальная задолженность (документ)- декабрь16 к выплате 10.01.17 выгрузилась правильно. Ведомость к выплате заполняется без НДФЛ. Подскажите какие регистры заполнить, что бы декларация 6-НДФЛ заполнялась (строки 130-доходы и 140 -НДФЛ) ?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 11 2017 - 13:24
  
  Здравствуйте!
  Попробуйте воспользоваться документом «Операции учета НДФЛ»
  - Екатерина Янв 16 2017 - 19:58
    
    Оля, Добрый вечер. Подскажите что заполнено не правильно в документе Операции по НДФЛ, если строка 70 сумма удержанного налога ( НДФЛ за декабрь 16) раздел1 декларации 6-НДФЛ -не заполняется.
    Закладка доходы- дата получения дохода-31.12.16, код дохода 2000, и сумма дохода.Закладка исчислено по 13%: дата получения дохода 31.12.16, сумма (НДФЛ) 578. Закладка удержано по всем ставкам: дата получения дохода 31.12.16, ставка налогообл-ния 13 (нерез), ставка 13%, сумма 578, срок перечисления не позднее следующ/ дня (для прочих доходов), код дохода 2000,сумма выплаченного дохода 4443,75; закладка Перечислено по всем ставкам месяц -декабрь 2016, ставка 13% сумма 578, № платежки
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 18 2017 - 00:55
      
      Здравствуйте!
      По 070 строке зарплата, выплаченная в декабре, пройдет в Разделе 1 за 2016 г., а в Разделе 2 – за 1 квартал 2017 г.
      По этому поводу можно посмотреть Письмо Федеральной налоговой службы от 2 ноября 2016 г. N БС-4-11/20829@ “О заполнении расчета по форме 6-НДФЛ”
  - Екатерина Янв 16 2017 - 20:36
    
    Я имею ввиду декларацию за 1 кв 2017 года
spesivtsevss Янв 9 2017 - 16:30

Добрый день!
В ноябре производил выгрузку/загрузку (рекомендованную разработчиками) данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1 (релиз 3.1.1.100).
После обмена в ЗУП 3.1 появились клоны видов начислений: Оплата по окладу (по часам) и Оплата по часовому тарифу, которые в дальнейшем приводи к неправильному расчете. Пришлось все сотрудникам массово менять плановый вид начисления.
Возможно ли избавиться от задвоения видов начислений при следующей выгрузке/загрузке данных?
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 10 2017 - 13:33
  
  Здравствуйте!
  А Вы точно выполняли сокращенный (рекомендованный) перенос, а не полный? Такое бывает именно при полном переносе.
  Также уточните на стороне ЗУП 2.5 в справочнике видов начисления у Вас нет дублей видов начисления Оплата по окладу и Оплата по часовому тарифу?
  - spesivtsevss Янв 10 2017 - 15:59
    
    Добрый день!
    Абсолютно точно выполнял “рекомендованный” перенос.
    Дублей нет.
    - Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 12 2017 - 11:40
      
      Здравствуйте!
      
      Примерно месяц назад делал перенос в ЗУП 3.1.1.95 (краткий перенос). Открыл посмотреть эту базу и действительно оказывается было такое же задвоение видов начисления, о котором Вы пишете.
      
      Попробовал сделать перенос данных из 2.5 в релиз 3.1.1.116 – задвоение видов начисления не произошло. Думаю, стоит в следующий раз переносить данные в более свежий релиз.
Владимир Янв 9 2017 - 13:27

Добрый день. Ответа на мой вопрос в оффлайн версии курсов не нашел, пишу здесь.

Ситуация – удержание по исполнительному листу, предел удержания известен, вопросов нет. По окончании удержания основного долга необходимо удержать исполнительский сбор.

В документе “Исполнительный лист” не нашел реквизитов для учета исполнительского сбора, правильно ли понимаю, что необходимо создать еще один документ “Исполнительный лист”, и в нем прописать сумму исполнительского сбора, дату начала его удержания, и контрагента (получателя) исполнительского сбора?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 9 2017 - 16:52
  
  Здравствуйте!
  Да, Вы все правильно понимаете и можете для этих целей создать отдельных документ
n.puzikova Янв 9 2017 - 10:53

ЗДРАВСТВУЙТЕ!
Вопрос по выплате:Можно ли в зуп 3.1 сделать возможность выплаты одним и тем же сотрудникам как по зарплатному проекту, так и через кассу?Как я понимаю в настройках имеется выбор только одного из этих вариантов.
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 9 2017 - 11:29
  
  Здравствуйте!
  Для сотрудника можно установить один из способов выплаты, который будет использоваться по умолчанию. Но при необходимости Вы можете вручную подбирать сотрудника в тот или иной вариант Ведомости.
Александр Белоусов Янв 6 2017 - 13:31

Добрый день. Очень удобно сделали, что ввели эл. версию курса по зуп 3 основной и вип блоки.
Хочу спросить. Требует ли электронная версия ключа активации ?
У меня уже активирован ключ 4 раза. Из-за этого я не могу переустановить windows.
Работает ли эл. версия курса только от профиля пользователя без ключа активации ?
Если работает, надеюсь, вы её никогда не будете удалять Хочу переустановить опер. систему.
- Максим Башкиров Profbuh8.ru Янв 7 2017 - 10:23
  
  Добрый день.
  Активация к просмотру онлайн курса привязывается к личному кабинету, а не к ПК в отличии от локальной версии. Так что спокойно переустанавливайте виндовс и смотрите онлайн версию курса
  С уважением, Максим
komarova Янв 3 2017 - 13:54

Добрый день.
С Наступившим Новым годом Вас!
Подскажите, есть ли возможность на Вашем сайте найти все мои вопросы которые я писала сюда? Когда пишешь сообщение есть возможность поставить галочку в “добавить в мои вопросы”, но где мои вопросы найти не могу.
- Ирина Шаврова Profbuh8.ru Янв 3 2017 - 14:04
  
  Добрый день, Елена!
  В Личном кабинете в рубрике Вопросы Вы увидите ТОЛЬКО те ссылки, которые Вы пометили галочкой добавить в “Мои Вопросы”. Остальные не фиксируются.
  Увидеть их можно только через ссылки в пришедших ответах на эл. почту, если Вы их не удалили.
  Либо кураторы могут переслать Вам подборку по Вашим вопросам, если Вам очень нужно и она не очень большая, хотя обычно мы этого не делаем.
  Лучше не забывайте ставить галочку добавления в “Мои вопросы”!
  - komarova Янв 3 2017 - 14:08
    
    Спасибо большое, теперь буду ставить галочку) Попробую восстановить переписку через почту…
    - Ирина Шаврова Profbuh8.ru Янв 3 2017 - 14:16
      
      Хорошо!
n.puzikova Янв 2 2017 - 13:18

Здравствуйте!
Просим помочь разобраться со следующим вопросом:при проведении дополнительного учебного отпуска выходит сообщение-“Не удалось подобрать вид начисления для оплаты Дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый)”. Как исправить?
- Александр Белоусов Янв 2 2017 - 14:49
  
  Здравствуйте. А вы заходили в расчет зарплаты , настройка состава начислений и удержаний на
  закладку отпуска и ставили галочку учебные отпуска ?
  
  Просто каждому начислению отпуска должен соответствовать отпуск из справочника (виды отпусков).
  Скорее всего у вас вручную добавлен отпуск в справочник, а само начисление не создалось.
  После того как галочку поставите, оно должно само создаться.
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 6 2017 - 20:55
  
  Здравствуйте!
  Попробуйте воспользоваться вышеприведенной рекомендацией – http://www.profbuh8.ru/2015/10/zup3-klub-open/comment-page-13/#comment-267299
sos454 Дек 30 2016 - 13:14

Здравствуйте!
1. В типовой конфигурации ЗУП 3.1 ПРОФ (релиз 3.1.1.108) в списке начислений отсутствует “Оплата по договорам ГПХ”. Куда оно делось? Флаг “Регистрируются выплаты по договорам гражданско-правового характера” в настройке “Расчёт зарплаты” стоит.

2. В редакции 2.5 была возможность выводить отчёт “Расчётная ведомость (Т-51)” в разрезе подразделений. В ЗУП 3.1 ПРОФ (релиз 3.1.1.108) при установке группировки отчёта “Разбивать по подразделения” выводятся отдельные расчётные ведомости по каждому подразделению. Это неудобно. Как вывести одну ведомость с группировкой “Подразделение” внутри ведомости, как это было в 2.5? При добавлении в структуре отчёта группировки “Подразделение на конец периода”, вложенной в группировку “Организация”, отчёт правильно не формируется (выводятся суммы без ФИО, подразделения и должности).

3. С отчётом “Анализ НДФЛ по месяцам” проблема, аналогичная предыдущему пункту. Отсутствует возможность вывести отчёт по подразделениям.
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 30 2016 - 16:49
  
  Здравствуйте!
  1. В ЗУП 3 существует ряд начисления, которые не представлены в общем списке Начислений, в том числе и договора ГПХ. Для того, чтобы начислить сумму по договору, нужно внести условия договора в документе «Договор (работы, услуги)». Затем в документе «Начисление зарплаты и взносов» на вкладке «Договоры» появится расчет
  2. В ЗУП 2.5 в типовой форме Т-51 при попытке установить группировку по Подразделениям выдается предупреждение «Отчет не поддерживает вывод расчетной ведомости в разрезе группировок». Может у Вас была установлена внешняя или форма доработана? Если в ЗУП 3 хотите увидеть данные с группировками по Подразделениям, можно воспользоваться отчетом «Анализ зарплаты по сотрудникам»
  3. Можно обратиться к разработчикам (v8@1c.ru) с просьбой расширить возможности отчета «Анализ НДФЛ по месяцам»
- Александр Белоусов Янв 2 2017 - 14:42
  
  Мы уже неоднократно просили на партнерском расширить отчеты по взносам и ндфл. (Ещё с 2015)
  Разработчики рекомендуют использовать бух. учет зарплаты. Там можно сделать отбор по подразделениям.
  Сами же мы дописывали данные отчеты.
bochmago.s Дек 29 2016 - 14:55

Добрый день! С наступающим новым годом! Вопрос такой : сотрудник в ноябре отработал 18 дней, было 3 дня отпуска. Норма 21 день.В табеле выводиться все правильно, отработано 18 дней, отпуск 3 дня. Но когда выводишь расчет среднедневного заработка, выходит отработано 21 день, а не 18.Эти 3 дня как будто он работал. До этого в некоторых месяцах где были отпуска тоже не правильно. ЗУП 3.1.1.114. В чем может быть ошибка и где копать, чтобы исправить?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 29 2016 - 17:51
  
  Здравствуйте!
  Где Вы смотрите информацию по среднедневному заработку? Приложите пожалуйста скриншот
  - bochmago.s Дек 30 2016 - 08:45
    
    В расчете среднего заработка. Бухгалтер по ЗУП утверждает, что у кого то правильно выводить, у кого то берет больше дней. Сравнивает с 1С 7.7 ЗИК
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 30 2016 - 11:06
      
      Здравствуйте!
      Обратите внимание, что данные по пятидневке совпадают у Вас с данными по календарным дням:
      – Декабрь 15: Календарных: отраб. – 26 норма – 31. Пятидневка: отраб. – 18 норма – 23. Разница в обоих случаях = 5 дней
      – Июнь 16: Календарных: отраб. – 30 норма – 30. Пятидневка: отраб. – 21 норма – 21. Разница в обоих случаях = 0 дней
      Если Вы видите, что по пятидневке у Вас не так встали данные, то по календарным дням также нужны корректировки.
      При переносе в ЗУП 3 иногда происходит ошибочное заполнение регистра сведений “Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка)”. Проверьте, может быть дело в нём?
      Можно попробовать очистить записи этого регистра, но, к сожалению, этого нельзя сделать в пользовательском режиме, т.е. потребуется обработка. В дополнительных материалах ноябрьского Профклуба эта разработка есть. Записи в этом регистре возникают при переносе данных, если неверно настроено вытеснение (приоритеты) по ранее использовавшимся видам начисления.
      Не забудьте сделать резервную копию перед внесением изменений
Александр Белоусов Дек 29 2016 - 13:02

Добрый день. У меня есть очень срочный вопрос только по бух 2 в части зарплаты.
Я понимаю, что ей уже давно никто не занимается, но больше не к кому обратиться.
Знакомых спрашивал, никто не сталкивался. Вопрос то не сложный, возможно, вы с ходу на него ответите.

У нас есть деньги из бюджета (на 86 счете (грант), кто-то для нас выполняет работы,
а мы им за счет этого гранта оплачиваем труд. Делаем это через начисление зарплаты.
Дт 86 (списание денег из бюджета) Кт 73.03.

Так вот, данная сумма для целей ндфл проходит по коду 4 800. + мы на всю сумму ставим вычет.
Данная сумма должна показываться в 2-нфдл, хоть её и перекрывает вычет полностью.

Смотрите рисунок прикрепленный. Код дохода проставляется автоматом, код вычета можно выбрать, например, 620 или без него – ситуация не изменится. Как только ставим в графу сумму вычета, сразу возникает сообщение об ошибке. Что в поле введены не корректные данные.

Год назад всё работало. Не подскажите почему такое может происходить ? Может быть посмотрите в коде ?
Я сам не программист. На партнерском написал, но там ответят дней через 5, а может вообще не ответят.
Надежда только на вас.
- Ирина Шаврова Profbuh8.ru Дек 29 2016 - 16:24
  
  Высылайте базу на lada@profbuh8.ru, Александр.
  В качестве Новогоднего подарка я посмотрю Вашу проблему
- Ирина Шаврова Profbuh8.ru Дек 30 2016 - 14:22
  
  Добрый вечер, Александр, базу посмотрела.
  Написала Вам на email по Вашей проблеме и предложила выход.
spesivtsevss Дек 29 2016 - 11:20

Добрый день!
Проводим тестовую эксплуатацию 3.1 с ноября 2016 года (производили рекомендованную разработчиками выгрузку). У сотрудника есть вычет на детей 1400. В ноябре месяце сотрудник пошел в отпуск, при расчете отпуска ему применился вычет на детей за ноябрь. А при окончательном начислен заработной платы у него применился вычет на детей за декабрь. В итоге, в ноябре у сотрудника получилось вычетов не 1400, а 2800. Подскажите пожалуйста, в чем может быть ошибка?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 29 2016 - 17:53
  
  Здравствуйте!
  Приложите пожалуйста скриншоты, чтобы было:
  – видно данные по отпуску
  – вычеты, предоставленные в документе отпуск
  – вкладку НДФЛ с данными только по сотруднику из документа Начисление зарплаты и взносов
oksana Дек 29 2016 - 09:44

Добрый день!
Собираемся внедрять ЗУП 8.3 с января 2017. Настраиваем начисления.
На предприятии премиальными положениями установлены две ежемесячных премии, входящие в систему оплаты труда. Начисляются и выплачиваются вместе с заработной платой того месяца, за который начислены. Расчет – процентом от оплаты по окладу. В расчете среднего учитываются полностью, индексируются. Код дохода для НДФЛ будем указывать 2000. Насколько необходимо для такого начисления указать в настройках назначение начисления – «Премия»? Чем грозит установка назначения «Повременная оплата труда и надбавки», есть желание, чтоб в расчете среднего заработка премия не выделялась из общего заработка, как привыкли видеть расчетчики?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 29 2016 - 18:40
  
  Здравствуйте!
  Установка того или иного значения «Назначения начисления» влияет на установку реквизитов начисления по-умолчанию, на их доступность для редактирования. Если Вы хотите данную премию видеть в базе начислений для среднего в составе «Общего заработка», то тогда Вам такая настройка начисления «Повременная оплата труда и надбавки» подойдет
  - oksana Дек 30 2016 - 07:31
    
    Спасибо!
    С наступающим Новым годом!
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 30 2016 - 14:20
      
      Спасибо за поздравления!
      И Вас с наступающим НОВЫМ ГОДОМ!
dtkt1C Дек 28 2016 - 16:42

Добрый день!
ЗУП КОРП 3.1
Возможно ли в данной программе сотруднику с правами Кадровика (без доступа к зарплате) настроить,чтобы кадровик мог рассчитывать документ Премия? Т.е подбирать сотрудников,выбирать вид премии и указывать суммы?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 28 2016 - 22:24
  
  Здравствуйте!
  Пока типовыми способами этого сделать нельзя. Разработчики обещают в версии 3.1.2 доработать механизм прав, чтобы кадровик имел возможность заполнять все реквизиты документа Премия
dtkt1C Дек 28 2016 - 12:02

Добрый день!
ЗУП КОРП 3.1
Подскажите,возможно ли в программе,при ведении штатного расписания прикрепить должность (из основного подразделения) к сотруднику,числящемуся на другом подразделении? Дело в том,что есть должность Уборщица подменная,прикрепленная к основному подразделению и штатная единица одна, но на период болезней и отпусков уборщиц из других подразделений,ее перемещают для выполнения работ.При оформлении кадрового перевода нет возможности выбрать эту должность в другом подразделении из-за привязки штатного расписания. Пробовали использовать перемещение между территориями,но при заполнении табеля она попадает в основное подразделение,хотя выполняла работу на другом. Как можно поступить в данной ситуации?
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 29 2016 - 14:04
  
  Здравствуйте!
  То есть уборщица трудится на штатной единице “Основное подразделение” / “Уборщица”, а Вам её надо перевести в подразделение “Другое подразделение” (условное название) в той же должности? Я правильно понял?
  Если правильно, то для этого надо создать позицию штатного расписания “Другое подразделение” / “Уборщица” и перевести на неё сотрудницу.
spesivtsevss Дек 27 2016 - 19:32

Добрый день!
Возникла проблема с расчетом материальной выгоды по беспроцентному займу.
Сотруднику 01.11.2016 выдан без процентный займ в размере 100 000 руб. на срок 12 месяцев. Если произвести начисление зарплаты, материальная выгода рассчитывается исходя из 29 календарных дней (в 2.5 расчет производился исходя из 30 календарных дней). Это ошибка или преднамеренный алгоритм разработчиков?
Если в этом же месяце (или в любом другом) сотрудник внес в кассу сумму частичного погашения основного долга (погошение долга оформляю документом “Погошение займа сотруднику”) по займу, то в этом случае происходит не верный расчет материальной выгоды. Похоже что материальная выгода начисляется на остаток долга после внесения суммы за период от даты внесения суммы до конца месяца. Опять ошибка у разработчиков?
В 2.5 расчет при описанных выше манипуляциях проходил верно.
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 29 2016 - 10:40
  
  Здравствуйте!
  1. Материальная выгода начинает начисляться на следующий день после выплаты займа. Это задуманное поведение программы
  2. Вы видимо смотрите рассчитанною материальную выгоду только в документе «Начисление зарплаты». Там она как раз рассчитывается как Вы и описали. Но есть еще рассчитанная материальная выгода по документу «Погашение займа». Вы это можете увидеть в расчетном листочке или в отчете «Полный свод начислений, удержаний и выплат»
  - spesivtsevss Янв 9 2017 - 16:19
    
    Добрый день!
    С одним сотрудником все получилось, а вот с двумя другими нет.
    Посмотрел движение документа “погашение займа” и там обнаружил что в регистре накопления “Начисления удержания по сотрудникам” есть только строка по НДФЛ, а по материальной выгоде отсутствует. И получается, что программа начисляет материальную выгоду с остатка основного долга, оставшегося после даты частичного погашения займа.
    Установил закономерность, что такая ситуация возникает у сотрудниц находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    Как можно выйти из данной ситуации?
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 10 2017 - 17:05
      
      Здравствуйте!
      На какое релизе ЗУП 3 Вы работаете?
      - spesivtsevss Янв 11 2017 - 09:32
        
        Добрый день!
        Платформа: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.8.1784)
        Релиз: 3.1.1.100
        
        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 11 2017 - 14:28
        
        Здравствуйте!
        Попробовала воспроизвести Вашу ситуацию на релизе 3.1.1.100. Ввела документ «Отпуск по уходу за ребенком». При проведении документа «Погашение займа» при проведенном документе «Начисление зарплата» у меня вообще очистились движения регистра «Начисления удержания по сотрудникам». Если же сначала проводить документ «Погашение займа», когда документ «Начисление зарплаты» не проведен, то все проходит корректно. В регистре накопления «Начисления удержания по сотрудникам» возникает 2 строки с материальной выгодой и НДФЛ.
        
        spesivtsevss Янв 11 2017 - 15:22
        
        Попробовал сейчас проделать ваши действия с сотрудникам, который на данный момент работает. Т.е. взял типового сотрудника отправил его с октября в отпуск по уходу за ребенком, далее выдал займ в начале ноября, а в конце ноября его частично погасил документом “Погашение займа”. После посмотрел регистр накопления «Начисления удержания по сотрудникам» и там обнаружил 2 строки: с материальной выгодой и НДФЛ. Получается что в типовом варианте все срабатывает. Пошел дальше. Удалил по проблемной сотруднице документт отпуска по уходу за ребенком. Получается, что она теперь работает. Дальше, для чистоты эксперимента, удалил документы займа и погашение займа, после чего сделал их заново. И опять при погашении появляется только строчка с НДФЛ. Итог: видимо данная ситуация связана либо с самим сотрудником, либо с перенесенными данными из 2.5. И подобная ситуация со всеми сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком. Что еще можно посмотреть? Куда дальше копать?
        
        spesivtsevss Янв 11 2017 - 17:12
        
        Нашел в чем дело. Но правда как дальше выходить из сложившейся ситуации? При переносе данных у данного сотрудника в документе данных на начало эксплуатации в поле зарплата было пусто. Как только было установлено любое из основных начислений (оклад по дням, оклад по часам, …) расчет материальной помощи стал производиться и причем правильно.
        Теперь только вопрос в том, что у сотрудника появилось плановое начисление и оно мешается. И на что оно еще может повлиять? Как выйти из данной ситуации?
        
        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 12 2017 - 11:05
        
        Здравствуйте!
        Попробуйте воспользоваться документом «Изменение оплаты труда» и отменить плановое начисление.
        
        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 11 2017 - 17:24
        
        Можно сравнить данные по сотруднику по регистрам при проведении документа “Отпуск по уходу за ребенком” и данные по тем же регистрам после переноса из ЗУП 2.5
O.Baikova Дек 27 2016 - 15:09

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, как правильно сделать в ЗУП 3.1. КОРП 3.1.1.114
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком и надо ей назначить плановое начисление (мат помощь, по сути) на долгий период: ежемесячно фикс. суммой, облагаемое.
В 2.5 делали документов Ввод плановых начислений и все прекрасно начислялось.
В 3.1 делаю аналогично, документ “Назначение планового начисления”, но начисление не происходит. При этом само начисление может попасть в выбор в документ только если “Повременная оплата труда и надбавки”, но логичнее, что это прочее или мат. помощь. Но как тогда назначить это начисление на долгий период ежемесячно?
Спасибо.
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 29 2016 - 00:43
  
  Здравствуйте!
  В ЗУП 3.1 в этой ситуации делается несколько иначе. В этом случае нам не подойдет документ “Назначение планового начисления”. Распроведите его и можно удалить.
  Чтобы назначить плановое начисление сотруднице, которая находится в отпуске по уходу, необходимо на основании исходного документа “Отпуск по уходу за ребенком” создать документ “Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком”, установить дату, с которой будет действовать это изменение и на вкладке “Начисления” установить флажок “Изменить начисления”. Затем в табличной части отменить у сотруднице все начисления, которые автоматически подгрузились в табличку и добавить то, которое требуется в плановом порядке начислять. После этого установите флажки “Изменить применение плановых начислений” и “Применять плановые начисления”. Проведите документ. Проверьте расчет в документе “Начисление зарплаты и взносов”.
  - spesivtsevss Янв 12 2017 - 10:38
    
    Добрый день!
    Подскажите пожалуйста, а правильно ли в этом случает программа будет регистрировать стаж для ПФР, расчета среднего и отражение текущего “состояния” сотрудника? При просмотре движений по регистрам нашел вот такую запись “Работа в отпуске по уходу за ребенком” в регистре “Данные состояний сотрудников”, это состояние теперь фигурирует у сотрудника, а должно быть “Отпуск по уходу за ребенком”. Также в регистре “Параметры периодов стажа” появилась странная запись “Включается в стаж для досрочного назначения пенсии”. ??????
    - Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 16 2017 - 19:07
      
      Здравствуйте!
      
      Действительно Вы правы такой вариант не подходит, если сотрудница не выходит на работу. При использовании такого варианта сотрудница будет считаться, работающей в период отпуска по уходу, а нам это не надо.
      
      Получается, что назначить плановый вид начисления для сотруднице, находящейся в отпуске по уходу, не получится. Придется каждый месяц вводить документ “Регистрация разовых начислений” и именно этим документом начислять данную материальную помощь. Чтобы это происходило быстрее, можно вводить документ, копированием на основании документа предыдущего месяца, ведь суммы ежемесячно будут одинаковые, насколько я понял.
      
      Разработчики по этому поводу пишут, что такое пожелание записано, но пока не реализовано. Можете написать в 1С (v8@1c.ru) возможно ускоряться и реализуют побыстрее.
  - O.Baikova Янв 12 2017 - 15:50
    
    Добрый день!
    Спасибо.
    По такой схеме решился другой вопрос – работа в отпуске по уходу. А вот начисление мат. помощи и при этом оставаться в отпуске по уходу за ребенком – не выходит.
    - Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 16 2017 - 19:10
      
      Здравствуйте!
      
      Да, прошу прощения!(( Описанный способ именно для ситуации работы в период отпуска по уходу. Для назначения плановых начислений, когда сотрудница не выходит на работу, он не подходит.
      
      Получается, что назначить плановый вид начисления для сотруднице, находящейся в отпуске по уходу, не получится. Придется каждый месяц вводить документ “Регистрация разовых начислений” и именно этим документом начислять данную материальную помощь. Чтобы это происходило быстрее, можно вводить документ, копированием на основании документа предыдущего месяца, ведь суммы ежемесячно будут одинаковые, насколько я понял.
      
      Разработчики по этому поводу пишут, что такое пожелание записано, но пока не реализовано. Можете написать в 1С (v8@1c.ru) возможно ускоряться и реализуют побыстрее.
localnew Дек 27 2016 - 11:16

Добрый день! Подскажите пожалуйста ответ на больной вопрос по 6-НДФЛ)). Хочется узнать ваше мнение.
Как заполнить данный отчёт правильно? Срок выплаты з/п в нашей организации 5- го числа. Выплачивать з/п за декабрь собираемся 30-го декабря. Когда заплатить НДФЛ, и как заполнить 6-НДФЛ? Работаем в ЗУП 3.1.
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 28 2016 - 00:04
  
  Здравствуйте!
  В какой период попадет блок с зарплатой по правилам заполнения 6-НДФЛ зависит от даты в строке 120 (т.е. от срока перечисления).Если Вы выплатите зарплату 30.12.16, то крайний срок перечисления – это 09.01.17. Даже если перечислить НДФЛ 30.12.16, все равно данные в Разделе 2 попадут в 1 квартал 2017 г. Налоговой инспекции так удобнее проверять платежи.
kumacheva Дек 26 2016 - 12:47

Добрый день!
В 2015 году был принят на работу сотрудник. В марте 2016 он был уволен и вновь принят на работу в декабре 2016.
Программа ЗУП 3,1 (сегодня обновила до последнего релиза) не принимает сотрудника и пишет «По сотруднику ……………, уже зарегистрировано событие “Прием” (09.11.2015), документ противоречит кадровому приказу Прием на работу 0000-000003 от 09.11.2015
Как это победить?
- Тимур Дек 26 2016 - 16:04
  
  Возможно, у вас ошибка в следующем:
  При повторном принятии ранее уволенного сотрудника, необходимо Создать в справочнике Сотрудники – нового Сотрудника (вам скажут, найден человек с похожим именем, соглашайтесь).
  А далее, как обычно: Приказ о приеме.
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 27 2016 - 12:23
  
  Здравствуйте!
  Вероятно Вы пытаетесь оформить докмуент “Прием на работу” по тому же элементу справочника Сотруднику, который был трудоустроен и уволен в в 2015 году, а в 2016 уволен. Это неверно. Необходимо создать новый элемент справочника Сотрудники с тем же ФИО (при этом программа предложит связать этого нового сотрудника с имеющимся физическим лицом – надо согласится). И именно на этого нового сотрудника Вам необходимо оформить прием на работу.
tabrosimova Дек 26 2016 - 11:03

Добрый день…
Работаем в ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.1.116)
наша проблема..
В течение месяца работник выполняет несколько сдельных работ с разным % премии на каждую работу. Какими начислениями можно реализовать расчет зарплаты?
Пример:
1-10 ноября – 1 сдельная работа – 10000 руб + 1премия 100%
11-15 ноября – 2сдельная работа – 7000 руб + 2премия 150%
16-30 ноября – 1 сдельная работа – 15000 руб + 1премия 100%
Также в течение месяца начисляются: ночные часы, вечерние часы, надбавка суммой (начисление пропорционально отработанному времени)
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 29 2016 - 10:55
  
  Здравствуйте!
  Есть несколько вопросов по Вашей задаче:
  1. Под “1 сдельная работа” Вы подразумеваете выбор того или иного вида работ в документе “Данные для расчета зарплаты”?
  2. У сотрудника назначен оклад или только сдельные работы?
  - tabrosimova Янв 5 2017 - 13:41
    
    1. Расчет сдельных работ мы ведем в других программах и в 1с ЗУП заносим только уже готовые суммы..
    Виды начислений по “сдельным работам” настроили , как рекомендовали на Курсе – 2 вида начисления – Начисление “Сдельные работы” – вводим через док “Данные для расчета зарплаты” – вводим сумму и начисление “Учет рабочего времени”, где указываем часовую ставку для расчета ночных/вечерних часов..
    2. У сотрудников только сдельные работы
    
    и появляется 3 вопрос – бывают случаи, когда при сдельной работе 1 день или несколько дней надо оплатить по часовой ставке – что делать в таком случае?? кадровое перемещение с изменением плановых видов начисления?? Но у расчетчика нет возможности определить – какой это день в течение месяца – у расчетчика документ: например: 2 дня по часовой ставке и остальные дни сдельная работа на конкретную сумму…????
    
    Спасибо…
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 13 2017 - 00:10
      
      Здравствуйте!
      По вопросу 3: «и появляется 3 вопрос – бывают случаи, когда при сдельной работе 1 день или несколько дней надо оплатить по часовой ставке – что делать в таком случае??»
      ОТВЕТ: можно создать для этих целей разовое начисление, в формуле которого использовать часовою ставку и часы.
      
      По основному вопросу получается пока не очень красивый вариант. Поэтому появились вопросы. Перед начислением у расчетчика есть данные сколько часов отработано по «сдельной работе 1», сколько по «сдельной работе 2» или у него только данные с указанием периодов этих сдельных работ ?
      - tabrosimova Янв 13 2017 - 14:04
        
        Спасибо, что не забыли про наши вопросы..
        Перед начислением у расчетчика есть документ, в котором указаны периоды разных сдельных работ..
        
        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Фев 5 2017 - 23:05
        
        Здравствуйте!
        Мы не забыли про Ваш вопрос. Придумывали настройки. Предлагаю Вам рассмотреть вариант, описанный в прилагаемом файле. Не совсем он автоматизированный, но пока лучше предложить не могу
        
        Premiya-raznyimi-protsentami.docx
        
        tabrosimova Фев 6 2017 - 08:30
        
        Большое спасибо… Будем работать… мы придумали вариант, где в кадровом переводе на разные периоды отменяли/добавляли соответствующие виды начислений… но не все гладко получалось..Еще раз большое спасибо..
  - tabrosimova Янв 5 2017 - 13:48
    
    1. вопрос в том, как настроить начисления и заплатить разный процент премии за сдельные работы в разный период месяца… В базу для расчета Премии кроме суммы за сдельную работу входят еще и суммы доплат за ночные/вечерние часы, сумма за условия труда и другие начисления ЗА ПЕРИОД, когда выполнялась эта сдельная работа…???
Александр Белоусов Дек 23 2016 - 21:58

Добрый вечер. Интересует техника возврата излишне удержанного ндфл.
Тут я уже задавал свой вопрос http://www.profbuh8.ru/2016/12/vozvrat-ndfl-dvizheniya-dokumenta-po-registram-nakopleniya/

Интересуют движения док-та (возврат ндфл) именно по регистрам накопления.
И как это соотносится с точки зрения законодательства. (Приложил word док-т), где описывается порядок возврата.

Например, там написано, что мы можем возвратить налог в счёт удержанного, но ещё не перечисленного налога с других людей. Либо с нашего человека, если его удержанного хватит для покрытия. Но вот тут я не понимаю, обычно если в конце
года ндфл с минусом, то удержанный всегда 0. Как это делается в программе.
Так же интересуют след. ситуации :
а) Сотрудник уволился не в конце года, образовался отрицательный исчисленный ндфл.
Мы его должны об этом оповестить в течение 10 дней с момента увольнения ?
б) Сотрудница в декретном или в отпуске по уходу имеет право на вычеты, получает премию в середине года,
все вычеты конечно же минусуют премию, в итоге ндфл с минусом.
Мы сотрудницу оповещаем в конце года об этом или по факту выявления ? Ведь возвращаем мы только тогда, когда по году в общем будет –

Именно с возвратом ндфл в зарплате не могу окончательно разобраться. Может быть включите это тему в семинар в марте по 6-нфдл за год ? Или расскажите на очередном примере профклуба. Только поподробней пожалуйста, не полторы минуты 😀 Тема эта точно нужна всем. Большинство людей вообще делают док-т возврат ндфл и ни о чем больше не задумываются

Vozvrat-NDFL.docx
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 29 2016 - 23:03
  
  Здравствуйте!
  Вы приводите цитату: «На это НК РФ отводит работодателю целых три месяца, указывая при этом, что деньги можно взять из текущих платежей по НДФЛ. Причем, не обязательно у этого конкретного сотрудника — средства для возврата можно взять из общей суммы НДФЛ, удержанного данным налоговым агентом.» Представим такую ситуацию: удержано со всех сотрудников 10000 руб. НДФЛ. 130 руб. мы должны вернуть сотруднику излишне удержанного налога и как предлагается за счет другого сотрудника. По какому алгоритму это должно происходить? Где это прописано? Это один вопрос. Другой: в 6-НДФЛ Вы показываете удержанною сумму 10000. А платеж делаете на 9870, 130 – возвращаете сотруднику. После этого от Вас потребуют разъяснений или начислят пени за неуплату. Если Вы представите разъяснения, то их налоговой нужно будет проверить. Будут смотреть данные по всем сотрудникам и сверять удержанный, перечисленный НДФЛ или только по одному? Из-за того, что нет четких разъяснений по вопросу возврата НДФЛ за счет других сотрудников, то в программе это и не реализовано. Поэтому при проведении документа «Возврат НДФЛ» корректируется только удержанный НДФЛ. Он становится равным исчисленному. Происходит одновременное движение минусовых сумм по двум регистрам. Можно сказать, что в этом случае исчисленных НДФЛ закрывается в 0 по регистру «Расчеты налогоплательщиков с бюджетом по НДФЛ» и происходит «удержание» налога с минусом по регистру «Расчеты налоговых агентов с бюджетом по НДФЛ». При оформлении документа «Возврата НДФЛ» перечисленный НДФЛ в бюджет здесь никак не участвует. Разработчики это объясняют тем, что законодательстве не сказано как должна влиять сумма возврата на сумму перечисленного организацией налога.
  
  Другие вопросы:
  а) Сотрудник уволился не в конце года, образовался отрицательный исчисленный ндфл.
  Мы его должны об этом оповестить в течение 10 дней с момента увольнения ?
  Ответ:Вы сами приводите ответ на свой вопрос:«Первым делом бухгалтер, который обнаружил факт излишнего удержания НДФЛ у сотрудников, должен известить их об этом. Статья 231 Налогового кодекса устанавливает для этого четкий срок, равный 10 рабочим дням с момента обнаружения факта «переудержания».
  
  б) Сотрудница в декретном или в отпуске по уходу имеет право на вычеты, получает премию в середине года, все вычеты конечно же минусуют премию, в итоге ндфл с минусом.
  Мы сотрудницу оповещаем в конце года об этом или по факту выявления ? Ведь возвращаем мы только тогда, когда по году в общем будет –
  Ответ: В этом случае вычет будет предоставлен сотруднице не более суммы дохода. База для налога будет нулевая, НДФЛ исчисленный и удержанный также 0. Поэтому возвращать будет нечего.
  - Александр Белоусов Янв 2 2017 - 14:46
    
    Спасибо за ответ, Елена Грянина ещё советует откорректировать с минусом
    (расчеты налоговых агентов с бюджетом по ндфл) в своих семинарах.
    
    У нас получится, что 1 раздел 6-нфдл закроется как нужно, справка 2-нфдл то же (исл = уд. = перечисленному),
    на раздел 2 6-нфдл и оплату по 68.01 это никак не повляет. Но все же, насколько правильна такая корректировка ?
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 6 2017 - 21:34
      
      Здравствуйте!
      Если Вы хотите, чтобы все три сумму (исчисленный, удержанный, перечисленный) НДФЛ, были одинаковыми в отчетах, то тогда нужно пользоваться рекомендацией, которую дает Елена Грянина. Насколько это корректно – опять же здесь мы упираемся в законодательство, которое не дает нам никаких разъяснений. Об этом Елена Грянина говорит, например, в Основном блоке – Модуль 16 Учет и отчетность по НДФЛ – Разбор практического задания – Урок №4: Задание 16-2 часть 3 (Возврат НДФЛ).
spesivtsevss Дек 23 2016 - 18:33

Добрый день!
У сотрудника происходит расчет удержания по исполнительному листу при наличии займа.
Ситуация следующая: у сотрудника в расчетном месяце есть начисления и удержания, касающиеся беспроцентного займа (начисление материальной выгоды, удержание части основного долга и НДФЛ) и исполнительный лист. При расчете все начисления и удержания, касающиеся займа рассчитываются верно. А вот расчет исполнительного листа происходит не верно. Сумма удержания получается больше. База для расчета удержания по исполнительному листу не уменьшается на НДФЛ от материальной выгоды. Подскажите пожалуйста, как решить данную проблему?
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 27 2016 - 17:19
  
  Здравствуйте!
  Я смоделировал Вашу ситуацию. Действительно база на НДФЛ с мат. выгоды не уменьшается. Чтобы я мог задать вопрос разработчикам уточните пожалуйста нормативный акт, на основании которого при расчете базы должен вычитаться и НДФЛ по ставке 35%.
  - spesivtsevss Дек 27 2016 - 18:22
    
    Вот ссылка на консультант: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_71450/ca5c8fd26859264950ef2c9883bc79f8e03dc823/
    п.1 ст.99 №229-ФЗ
    - Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 29 2016 - 17:49
      
      Здравствуйте!
      Я отправил вопрос в 1С по данной ситуации.
      Для верности Вы со своей стороны тоже можете отправить этот вопрос – v8@1c.ru.
      Потом сверим ответы!)
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 31 2016 - 14:32
  
  Здравствуйте!
  Разработчики ответили, что это ошибка релиза: https://bugboard.v8.1c.ru/error/000021652.html
  Планируется к исправлению в редакции 3.1.2
Ольга Дек 23 2016 - 12:48

Добрый день,
ЗУП 3.1 КОРП релиз 3.1.1.100, как сторнировать документ “Единовременные пособия за счет ФСС”, в частности пособие при постановке на учет в ранние сроки
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 26 2016 - 22:54
  
  Здравствуйте!
  Если Вы уже выплатили данное начисление, то в документе «Единовременные пособия за счет ФСС» появится кнопка «Исправить». Нажмите ее и в документе-исправлении установите реквизит «Пособие» = 0. Обратите внимание, что в отчете «4-ФСС» в Таблице 2 Раздела 1 в строку 8 в колонку 3 при этом попадает количество пособий. Т.к. в документе «Единовременное пособия за счет ФСС» мы не можем снять все галочки в разделе «Пособие за счет ФСС», то при проведении суммы хотя и сторнируются, но количество пособий остается и попадают в строку 8 Таблицы 2 Раздела 1. Вы можете при необходимости откорректировать данную строку вручную
kumacheva Дек 23 2016 - 09:55

Добрый день!
Вопрос по 6-НДФЛ и 2-НДФЛ за 2016 год.
Где показывать з/п за декабрь?
В Разделе 2 за декабрь зарплата должна показываться за 4 квартал 2016?
И Как будет состыковываться 2-НДФЛ и 6-Ндфл за 2016 год?
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 23 2016 - 11:52
  
  Здравствуйте!
  Уточните пожалуйста какого числа у Вас будет выплачиваться эта зарплата за Декабрь?
  - kumacheva Дек 26 2016 - 13:13
    
    10.01.2017
    - Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 27 2016 - 12:19
      
      1 раздел 6-НДФЛ заполняется по дате получения дохода. Для данного дохода (код 2000) эта дата равняется последнему дню месяц, за который начисляется доход, т.е. 31.12.2016 Следовательно сведения об этом доходе и НДФЛ с него попадет в 1 раздел 6-НДФЛ отчета за 2016 год.
      
      2 раздел 6-НДФЛ заполняется по сроку перечисления налогу. У этого НДФЛ и дохода с него срок перечисления = следующий день после выплаты, т.е. 11.01.2017. Следовательно во 2 раздел 6-НДФЛ информация об этом доходе и НДФЛ с него попадет в отчет за 1 квартал 2016 года.
      
      Ну а что касается 2 НДФЛ, то поскольку дата получения этого дохода 31.12.2016, значит доход и НДФЛ с него относится к месяцу налогового периода Декабрь 2016 и попадает в отчет 2-ндфл за 2016 год.
      
      Рекомендую более подробно изучить вот этот материал: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/modul-16-07.html
      Ну и в целом модуль 16 Основного блока курса
olesya.solovyeva Дек 22 2016 - 17:03

Доброго дня!
В ходе изучения появился вопрос по правам на имущественные вычеты и, как следствие, изменениям в начислении НДФЛ на мат выгоду по ставке 35%.
Помогите, пожалуйста, разобраться как “выкрутить” ЗУП в правильном направлении.

Сотрудник взял займ в июне и ему начислялась мат выгодна в период с июня по ноябрь включительно.
Потом этот сотрудник приносит уведомление из налоговой, где подтвержден его имущественный вычет и, соответственно, за весь предыдущий период он освобожден от мат выгоды.
Оформлено заявление на возврат НДФЛ с мат выгоды 35%.

Насколько мне удалось разобраться:
1. Видимо, флаг “начисление мат выгоды” надо снять и перепровести документ займа.
2. Видимо, надо проводить корректировку регистров (вопрос- каких?) и как-то сторнировать излишне удержанный НДФЛ. Но вот как правильно это сделать – понимания нет.
Сориентируйте, пожалуйста, как в таких ситуациях не “поломать” НДФЛ и выйти на нужный результат?
Всем откликнувшимся заранее большое спасибо!
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 25 2016 - 19:30
  
  Здравствуйте!
  Действительно, чтобы НДФЛ с материальной выгоды перестал начисляться, необходимо снять флаг “Материальная выгода облагается НДФЛ”. Но у меня почему-то не получается снять флаг в исходном документе “Договор займа”. Он остается заблокированным даже если отменить проведение документа “Выдача займа”. У Вас доступен для редактирования исходный документ? Если да, то попробуйте в нем убрать флаг “Материальная выгода облагается НДФЛ” и рассчитать документ “Начисление зарплаты и взносов” за текущий месяц “Декабрь”. Возможно на вкладке “Займы” программа выполнит пересчет НДФЛ за период Июнь-Ноябрь.
gos.ru82 Дек 22 2016 - 10:47

Добрый день подскажите как В ЗУП списать излишнее выданную заработную плату изи за счетной ошибки за счет прибыли компании. И как это отразить не возможность удержания НДФЛ. Сотрудник уволин и отказывается платить.
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 22 2016 - 15:56
  
  Здравствуйте!
  То есть в ЗУП по этому сотруднику у Вас сейчас числится задолженность сотрудника перед организацией? Я правильно понимаю?
  - gos.ru82 Дек 23 2016 - 10:07
    
    Да правильно, спасибо за статью, но вопрос пока также актуален как в ЗУП отразить списание задолженности правильно сотрудника с начислением НДФЛ, что бы это отразилось как 6 НДФЛ, так и 2 НДФЛ. и какой код дохода выбрать.
  - Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 23 2016 - 11:05
    
    Что касается ЗУП, то закрыть задолженность сотрудника перед организации можно ручными движениями по регистрам “Взаиморасчеты с сотрудниками” и “Зарплата к выплате”. Эти движения можно сделать документом Перенос данных.
    “за счет прибыли компании” – это уже делается на стороне Бухгалтерской программы ручными проводками.
    “И как это отразить не возможность удержания НДФЛ” – Вы хотели написать “как отразить невозможность удержания НДФЛ”? Я правильно понял? Если так, то не совсем понятно о какой невозможности идет речь. Если Вы выплатили эти излишне начисленные суммы сотруднику, вероятно Вы с них удержали НДФЛ (удержание НДФЛ происходит при выплате). Следовательно речь скорее может идти об излишне удержанном НДФЛ, а не о “невозможности удержания НДФЛ”.
- Тимур Дек 22 2016 - 15:58
  
  http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2015/10/10311
Ольга Дек 21 2016 - 17:43

Добрый день,
1. Сотрудник находится в отпуске по уходу, и выполняет работы по сделке. Как ему назначить начисление плановое, при этом, чтобы сотруднки оставался в отпуске по уходу и не накаплвал себе право на отпуск?
2. И второй вопрос, сотрудник работает по произвольному невоспроивзодимому заранее графику, оклад по часам. Норма от пятидневки. Как ему заносить отклонения, чтобы и рабочий год для отпуска не сдвигался, и при расчете отпуска периоды не полностью отработанные не отображались как 29.3? Невыясненная неявка сдвигает рабочий год
- Ольга Дек 21 2016 - 18:07
  
  Добрый день, я вынуждена поменять показания…
  Скрин со сдвигом с невыясненной неявкой был от документа отпуск за свой счет, но, видимо в тот момент с еще неутвержденным расчетом.
  Потому что я проверила справки по отпускам сотрудников, которым вносим НН (по 2 вопросу), там все красиво, никаких сдвигов рабочих годов.
  А вот отпуск за свой счет, в количестве два отпуска по 5 дней, почему то сдвигает период, хотя это должно происходить только в случае превышения 15 дней. Вот тут я не понимаю.
  - Ольга Дек 23 2016 - 16:29
    
    добрый день, отменяю вопрос про работающих на сделке декретниц. Решили путем начисления разовыми начислениями
  - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 26 2016 - 00:03
    
    Здравствуйте!
    Если Вы посмотрите на сами периоды Отпуска (1 ноября 2016 – 31 октября 2017), то увидите, что они не сдвигаются. Сдвиг появляется в случае превышения 15 дней.
    По невыясненным неявкам я еще раз проверила. В редакции ЗУП 3.1 происходит сдвиг рабочего года при незакрытой невыясненной неявке
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 25 2016 - 23:58
  
  Здравствуйте!
  1. Первый вопрос Вы сняли
  2. На Ваш вопрос дан ответ в другой ветке: http://www.profbuh8.ru/2015/10/zup3-klub-open/comment-page-13/#comment-264486
  Вот содержание ответа:
  1.Создать свой вид времени и в созданном виде времени нужно для реквизита «Основное время» установить значение = Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые).
  2.Создать новый вид начисления (например, «Оплата выходных») со следующими значениями реквизитов:
  А) Вкладка Основное:
  – Назначение начисления = Оплата времени сохраняемого среднего заработка
  – Начисление выполняется = По отдельному документу
  – Вид документа = Отсутствие с сохранением оплаты
  – Формула = 0 * ВремяВДняхЧасах
  Б) Вкладка Учет времени:
  – флажок = Полные смены
  – Вид времени = Наш вид времени
  В) Вкладка Приоритет должна заполниться сама, но ее нужно проверить.
  Для регистрации выходных нужно будет пользоваться документом Отсутствие с сохранением оплаты. В Начисление зарплаты будет попадать только Оклад, но при проведении должны правильно учитываться отработанные календарные дни.
Тимур Дек 21 2016 - 16:33

Здравствуйте! ЗУП 3.1.1.114
Курсы ЗУП. Задание 4-6.
Не получается в зарплате у Дятлова увидеть цифры по 10 000 руб. (получается чуть больше 8 тыс. руб.)
Не хватает 4 дней в Персональной надбавке и Компенсации личного транспорта.
Я добавил для этих начислений, в Начислениях закладка Учет времени – Вид времени + ТО.
Что-то на видео не видел, чтобы так нужно было делать.
Правильно ли я сделал? Если есть этот момент на видео, подскажите где.
Спасибо.
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 22 2016 - 15:38
  
  Здравствуйте!
  Вероятно у Вас в настройках вида начисления Персональной надбавке и Компенсации личного транспорта, на вкладке Учет времени была указана только Явка, поэтому и возвращались только часы Явки без ТО.
  Чтобы время ТО учитывались есть два варианта.
  
  Первый: Можно было сделать так как Вы сделали, т.е. добавить в качестве дополнительного времени ещё и время ТО (на видео этого не могло быть поскольку в том релизе, в котором записывался курс ещё не было возможности добавлять дополнительные виды времени).
  
  Второй: вместо “Явки” указать в поле Учет времени “Рабочее время”. Это служебный вид времени, который возвращает всё время, которое является рабочим, в данном случае и Явку, и ТО.
  
  Вы воспользовались первым вариантом. В этом нет ошибки, все верно.
Галина Крылова Дек 21 2016 - 14:09

Здравствуйте.
При полном переносе из ЗУП2.5 в ЗУП 3.0 выявились еще хвосты учета в 2.5:
3) Отчеты по НДФЛ до 2013г. сдавали не в ЗУП, а в бухгалтерии и суммы перечисления в бюджет с 2010г по 2012г в ЗУП не заносили. В универсальном отчете поэтому по этим годам остатки. По 2013г. есть несколько одинаковых сумм с + и-. Будет ли это все сказываться при расчетах по НДФЛ в 3.1, где эти остатки и недостатки могут вылезти. И как можно решить это в 3.1? Может быть старыми датами занести перечисление?
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 22 2016 - 21:16
  
  Также документом Перенос данных можно скорректировать эти остатки, чтобы они соответствовали действительности. учет перечисленного НДФЛ в ЗУП 3 ведется в регистре “Расчеты налоговых агентов с бюджетом по НДФЛ”.
  Но и здесь я бы порекомендовал задуматься, может быть стоит выполнить сокращенный (рекомендованный) перенос, чтобы все эти недостатки учета из 2.5 не приезжали в ЗУП 3.
  - Галина Крылова Дек 23 2016 - 23:04
    
    Спасибо. Бонус модули по переходу прорабатываю, но не могли бы вы на примере показать, как в данном случае можно документом Перенос данных можно скорректировать остатки по НДФЛ.
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 25 2016 - 19:46
  
  Вы можете сделать следующим образом. Создать документ “Ведомость”, в котором указать сумму НДФЛ к перечислению, какому-нибудь сотруднику. Провести этот документ и посмотреть какие движения он сделал по регистру “Расчеты налоговых агентов с бюджетом по НДФЛ” (не забудьте потом удалить этот тестовый документ). Расходные движения в этом регистре, это как раз и есть сумма удержанного НДФЛ.
  
  По аналогии можете создать движения с помощью документа “Перенос данных”. Если у Вас есть остаток неперечисленного налога и его надо уменьшить, то делаете расходные движения по этому регистру на нужную сумму.
  
  Очень подробно работу с этим документом рассматривала Елена Грянина в Модуле 15 VIP блока. В Главе 2 Видео 6 этого модуля речь идет непосредственно о данных НДФЛ. Но рекомендую посмотреть весь этот модуль, чтобы понимать в каких регистрах и как хранится информация критичная для начала ведения учета.
Галина Крылова Дек 21 2016 - 13:28

Здравствуйте.
При полном переносе из ЗУП2.5 в ЗУП 3.0 выявились еще хвосты учета в 2.5:
2) Как можно решить это? прикреплен файл. По ФСС вообще непонятно откуда это?

Un_otchet-po-strah-vznosam.pdf
- Галина Крылова Дек 21 2016 - 13:34
  
  Посылаю тот же файл в др.формате, в PDF плохо видно.
  - Галина Крылова Дек 21 2016 - 13:35
    
    файл
    
    Un_otchet-po-strah-vznosam.docx
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 22 2016 - 15:20
  
  Здравствуйте!
  Я так понимаю речь идет о том, что Остаток по РасчетамСФондами не соответствует действительности.
  Скорректировать остаток можно вручную. Можно создать документ “Перенос данных” и на дату предшествующую дате начала эксплуатации ввести этим документом корректировки по регистру “РасчетыСФондамиПоСтраховымВзносам”.
  
  А ещё я бы рекомендовал очень детально изучить бонус модуль курса, который как раз посвящен переносу данных: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/modul-21-01.html
  Возможно будет проще выполнить не полный, а сокращенный (рекомендованный) перенос.
  Также, думаю, будет полезен вот этот модуль: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/vip-modul-15-01.html
Галина Крылова Дек 21 2016 - 13:15

Здравствуйте.
При полном переносе из ЗУП2.5 в ЗУП 3.0 выявились еще хвосты учета в 2.5:
1) сотрудник был уволен и повторно принят в одном месяце, одно физлицо, таб. номера разные. В 3.1 – по первому номеру -переплата 0,27коп., по второму -недоплата 0,27коп. Как можно решить это? прикреплен файл.

Un_otchet-Osipov-ostatki.docx
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 22 2016 - 15:12
  
  Здравствуйте!
  Уточните пожалуйста, а в ЗУП 2.5 по этим сотрудникам были подобные остатки в этом регистре.
  Также пришлите скрин аналогичного отчета только не по регистру ВзаиморасчетыССотрудниками, а по регистру ЗарплатаКВыплате. Посмотрим есть ли по этому регистру переплата/недоплата для этого сотрудника.
  - Галина Крылова Дек 23 2016 - 22:38
    
    В 2.5 все начисления и выплаты по этому сотруднику правильные. Т.е. этих движений 0,27 коп в 3.1 не должно быть. Скрин аналогичного отчета только не по регистру ВзаиморасчетыССотрудниками, а по регистру ЗарплатаКВыплате мне показался не очень информативным. Посмотрите, пожалуйста, другой.
    
    Un_otchet-Osipov-ostatki_.docx
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 25 2016 - 19:53
  
  А эти остатки по сотруднику отражаются, например, в сальдо отчета “Анализ зарплаты по сотруднику”.
  И при заполнении Ведомости по этому сотруднику 0,27 копеек подгружается в документ?
Ольга Дек 20 2016 - 18:30

Добрый день, я не могу понять, почему сдвигает рабочие года для отпусков? это не без содержания. и не больше 15 дней, просто невыясненная неявка
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 21 2016 - 11:51
  
  Здравствуйте!
  Сдвиг, появляющийся при вводе документа «Прогул, неявка» с видом «Отсутствие по невыясненной причине» уходит, когда Вы вводите на этот же период документ «Больничный лист»
  - Ольга Дек 21 2016 - 11:54
    
    Тогда получается, в ситуации, когда сотрудник работает на пятидневке, на почасовом окладе, сколько отработал столько получил, и если отклонения мы вводим как невыясненная неявка (это не больничный, не за свой счет, а вот так принято в компании) – он не зарабатывает себе право на отпуск и его рабочий год все время сдвигается?
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 21 2016 - 17:26
      
      Получается так что сдвигается. Если Вы вместо “невыясненных неявок” будете ставить выходной день, то сдвига не будет.
      - Ольга Дек 21 2016 - 17:30
        
        Но тогда при расчете отпуска как будет считаться норма? Нда, что-то как то пока не понятно как выйти из ситуации
        
        Ольга Дек 21 2016 - 18:04
        
        я там выше написала новый вопрос, в нем допишу изменения некоторые, не очень понимаю в какой момент что происходит, то сдвигается, то не сдвигается
        
        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 21 2016 - 19:02
        
        А Вам, я так понимаю, нужно, чтобы при таких отсутствиях уменьшалось количество отработанных календарных дней ?
        
        Ольга Дек 21 2016 - 19:04
        
        Да, если у них получается не 2 часа в день отсутствие, а полный день
        
        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 23 2016 - 11:49
        
        Здравствуйте!
        Можете попробовать следующую схему:
        1.Создать свой вид времени и в созданном виде времени нужно для реквизита «Основное время» установить значение = Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые).
        2.Создать новый вид начисления (например, «Оплата выходных») со следующими значениями реквизитов:
        А) Вкладка Основное:
        – Назначение начисления = Оплата времени сохраняемого среднего заработка
        – Начисление выполняется = По отдельному документу
        – Вид документа = Отсутствие с сохранением оплаты
        – Формула = 0 * ВремяВДняхЧасах
        Б) Вкладка Учет времени:
        – флажок = Полные смены
        – Вид времени = Наш вид времени
        В) Вкладка Приоритет должна заполниться сама, но ее нужно проверить.
        Для регистрации выходных нужно будет пользоваться документом Отсутствие с сохранением оплаты. В Начисление зарплаты будет попадать только Оклад, но при проведении должны правильно учитываться отработанные календарные дни.
dtkt1C Дек 20 2016 - 17:03

ЗУП КОРП 3.1.1.100

Сотрудник находился в отпуске по 24 ноября. Был отозван за один день до окончания, 23, в командировку.

Документ Командировка оплачивает за ноябрь только 6 дней, не берет в расчет воскресение, ставит этот день пустой строкой.

Как исправить?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 20 2016 - 19:25
  
  Здравствуйте!
  Документ Командировка оплачивает только рабочие дни по графику сотрудника. Воскресенье у сотрудника – выходной день по его графику? Или он в воскресенье, находясь в командировке, привлекался к работам?
  - dtkt1C Дек 21 2016 - 12:30
    
    Простите, не воскресение… 24 число, день пересчета сторно отпуска четверг. Должен был гулять до 24, но 24 вызван из отпуска по производственной необходимости и отправлен в командировку.
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 21 2016 - 17:18
      
      Здравствуйте!
      Проверьте в Табеле как у Вас этот день отображается ? При исправлении Отпуска на закладке “Перерасчеты” Вы вручную обнулили сумму за 24.11.16 или программа изначально там ставила 0 ?
komarova Дек 20 2016 - 15:38

Добрый день.
Подскажите какой вид удержания можно завести в программу ЗУП 3.0 для проводки ДТ 70 Кт 76?
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 20 2016 - 22:53
  
  Здравствуйте!
  
  Например, если Ваше удержание оформить как удержание по исполнительному листу, то в докмуент “Отражение зарплаты в бухучете” попадет “Вид операции” – “Алименты и прочие исполнительные листы”, который в результате даст проводку 70 – 76.41.
  
  А если это удержание отразить видом удержания, который будет иметь назначение “Профвзносы”, то мы получим одноименный “Вид операции” – “Профвзносы”, который даст проводку 70 – 76.49.
  
  Получить проводки с другим субсчетом 76-ого счета в автоматическом режиме не получится. Только эти два варианта доступны.
  - komarova Дек 21 2016 - 09:11
    
    Мне при синхронизации нужно получить 76.09, у нас умер сотрудник, и его ЗП мы перечисляем его жене, проводка будет Дт 76.09 Кт 51. Начисленную ЗП я хотела поставить как удержанную на 76.09 с последующим перечислением. Можете подсказать как это можно сделать или возможно у Вас есть другой вариант?
    - Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 21 2016 - 15:58
      
      Уточните пожалуйста а какой проводкой Вы собираетесь отражать начисления этого сотрудника?
      - komarova Дек 22 2016 - 19:38
        
        Дт 26 КТ 70 начислена ЗП, ДТ 70 Кт 76 – перенесена задолженность, Дт 76 Кт 51 – погашена задолженность. т.е. начисление ЗП стандартное, далее я хотела ее удержать на 76.09, потом перечислить родственникам
        
        Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 23 2016 - 11:10
        
        Нет, удержанием такого отразить не получится. Просто в ЗУП нет вида удержания, который бы дал в проводках счет 76.09.
        
        Я бы рекомендовал в ЗУП отразить выплату всех начислений непосредственно самому сотруднику (как это делается в обычной ситуации), а вот на стороне БУХгалтерской программе, когда на основании перенесенной из ЗУП ведомости будете делать “Списание с расчетного счета”, вручную поправить проводку по этому сотруднику. Вместо проводки 70 – 51 поправить на 76 – 51
spesivtsevss Дек 20 2016 - 10:50

Добрый день!
Возникла проблема с расчетом материальной выгоды по беспроцентному займу. Произвели переход с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1 с 01.11.2016. Сотрудница с лета находится в отпуске по уходу за ребенком, но в мае взяла кредит с отсрочкой погашения с 2018. Так как перенос данных, рекомендованный разработчиками, не переносит договора займа, создал договор руками. С следующими настройками: “Дата документа” – 19.05.2016, “Дата выдачи” – 19.05.2016, “На срок” – 36 мес. с мая 2016 по апрель 2019, “погашение займа” – в течении срока (ежемесячными платежами), “Предоставляется отсрочка” – Декабрь 2017 и материальная выгода облагается НДФЛ.
При начислении зарплаты за ноябрь 2016 у сотрудницы сумма по материальной выгоде составила 15480,31. А на самом деле сумма должна составлять 2295,08. Я что-то делаю не так? Или это ошибка программы?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 21 2016 - 23:26
  
  Здравствуйте!
  Укажите пожалуйста сумму займа, иначе нельзя понять что должно получаться
  - spesivtsevss Дек 22 2016 - 09:27
    
    Добрый день!
    Сумма займа 420 000
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 22 2016 - 12:57
      
      Здравствуйте!
      Программа хочет доначислить все суммы мат.выгоды, начиная с 19.05.16. Можно попробовать следующий вариант: создать документ Перенос данных и заполнить в нем регистр накопления «Начисления удержания по сотрудникам». Посмотреть пример как заполнить движения по данному регистру можно, если Вы создадите документ «Погашения займа сотруднику» хотя бы на 1 копейку.
spesivtsevss Дек 19 2016 - 19:45

Добрый день!
Пытаюсь сделал формулу, в которой один из показателей (процент) зависит от стажа работы на предприятии. Формула достаточно простая: Процент за стаж работы на предприятии * оклад. Создал такой показатель, настроил таблицу показателей для периодов стажа и т.д. Расчет в целом происходит правильно. Но, если в месяце расчета, у сотрудника стаж достигает уровня, позволяющего получать следующий (больший) процент, то в итоге все это начисление происходит исходя из повышенного процента. Возможно ли сделать, чтобы процент за стаж работы на предприятии определялся согласно стажа сотрудника на начало расчетного периода (месяца)?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 20 2016 - 22:21
  
  Здравствуйте!
  Можно, чтобы при достижении определенного уровня стажа в месяце, расчет разбивался на 2 строки по двум периодам и с разными процентами. Для этого в начислении нужно сделать следующие настройки:
  – Назначение начисления = Повременная оплата труда и надбавки
  – Формула = Процент за стаж работы на предприятии /100 * РасчетнаяБаза
  В Расчетную базу включить Оплату по окладу
  - spesivtsevss Янв 9 2017 - 16:09
    
    Добрый день!
    В предложенном Вами варианте программа будет считать от начисленного оклада по периодам стажа.
    Если будут неявки то уменьшится окладная часть и соответственно мой расчет будет неверен, так как он должен начислять суммы не зависимо от неявок. Мой расчет просто должен брать оклад на начало расчетного периода и умножать на процент от стажа на начало расчетного периода.
    Как это реализовать?
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 10 2017 - 13:47
      
      Здравствуйте!
      Попробуем «обмануть» программу. Измените формулу на такую:
      Макс(ПроцентЗаСтражНаПредприятии /100 * Оклад, ПроцентЗаСтражНаПредприятии /100 * РасчетнаяБаза)
dtkt1C Дек 19 2016 - 13:24

Добрый день!
Есть сотрудник у которого в ЗУП 2.5 настроен Порядок расчета: / * работает по графику неполная рабочая неделя. Вторник 8ч, Четверг 8ч и Пятница 4 ч. Оклад 30 000р. В графике настроено считать норму по пятидневке. Сделали аналогичную настройку в ЗУП КОРП 3.1. Норма времени в днях встает такая же как и отработано,а часы встают по графику пятидневка. Если сотруднику сделать оклад по часам он пересчитывает правильно по часам,но норма в днях остается такая же как и при графике неполная рабочая неделя. Как настроить расчет,чтобы пересчет был исходя из оклада по дням?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 20 2016 - 22:24
  
  Здравствуйте!
  В ЗУП 3 для начислений указываются различные формулы. Для типовой начисления «Оплата по окладу» применяет формула:
  Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
  
  Вот расшифровка показателей:
  Показатель Норма дней – всегда принимает значение нормы по графику сотрудника, независимо от того, какой график установлен в нем в качестве графика для расчета нормы.
  
  Показатель Доля неполного рабочего времени – количество занимаемых сотрудником ставок согласно кадровым документам. Но если сотруднику назначен график неполного рабочего времени с расчетом нормы по другому графику, то показатель определяется как отношение длительностей рабочих недель этих графиков.
  
  За счет Показателя «Доля неполного рабочего времени» теперь при отработке сотрудником своего времени каждый месяц получается одинаковая сумма начисления, т.к. отношение длительности неполной недели (20 часов) к полному графику (40 часов) = 0.5 остается из месяца в месяц постоянным. В Вашем случае от оклада = 30000 за 40 часов в неделю, сотрудник каждый месяц получал бы 15000 за 20 часов в неделю. Но если Вы хотите сделать так, чтобы рассчитывалось как в ЗУП 2.5, то можно скопировать типовое начисление «Оплата по окладу» и изменить формулу:
  Оклад * ВремяВДнях / НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени
  Где Показатель Норма дней по графику полного рабочего времени – количество рабочих дней согласно графику сотрудника в месяце, на который приходится период начисления. Если сотруднику назначен график неполного рабочего времени с другим графиком для определения нормы, то норма определяется по другому графику.
  И Оклад нужно установить = 30000
  
  Подробно настройка графиков неполного рабочего времени рассматривается в Основном блоке – Модуль №4 Настройка графиков работы и учет рабочего времени – Глава 3: Графики сокращенного и неполного рабочего времени
  - dtkt1C Дек 26 2016 - 11:16
    
    Спасибо ! Все получилось!
rnat20 Дек 18 2016 - 11:25

ЗУП 3.1 не могу найти , где изменить % оплаты за ночные часы ?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 18 2016 - 11:34
  
  Здравствуйте!
  В Организации на закладке “Учетная политика и другие настройки” – по ссылке “Учетная политика”
spesivtsevss Дек 16 2016 - 18:59

Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, как ввести плановое начисление суммой сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 19 2016 - 11:43
  
  Здравствуйте!
  Для этого можно воспользоваться документом «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» и на закладке «Начисления» внести необходимые изменения
  - spesivtsevss Дек 19 2016 - 18:48
    
    Добрый день!
    Я правильно понял, что создаем документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» на закладке “Начисления” добавляем нужное нам начисление и ставим две галки “Изменить применение плановых начислений” и “Применять плановые начисления”?
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 19 2016 - 19:59
      
      Да, все верно
dtkt1C Дек 16 2016 - 16:21

Добрый день! Возможно ли в Договоре займа привязать сумму в графе Размер погашения основного долга больше,чем рассчитанная сумма? После переноса из 2.5 договора рассчитывается не та сумма,что в 2.5. Пробовала делать новый договор с пометкой,что частично сумма погашена и вводить оставшейся долг на момент ведения учета в зуп корп 3.1. Сумму поставить дает,но при начислении зп с сотрудника все равно удерживается меньшая сумма.
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 19 2016 - 20:46
  
  Здравствуйте!
  Вам видимо нужно, чтобы в документе Начисление зарплаты в графе «Погашено основного долга» сумма была = 41 666,67. В документе «Договор займа» Вы установили в реквизите «Ограничение платежа» сумму 41666. Поэтому в документе «Начисление зарплаты» у Вас эта сумма рассчитывается: она включает в себя сумму основного долга + проценты. Получается 35279,35 + 6386,65 = 41666. Измените или установите 0 для реквизита «Ограничение платежа» и тогда в графу «Погашено основного дола» у Вас будет попадать сумма = 41666,67
  - dtkt1C Дек 26 2016 - 16:10
    
    Добрый день! Сумма нужна 41666= (без копеек),в 2.5 была рассчитана именно эта сумма программой,договор займа поменять не можем. Если убирать “Ограничение платежа”,сумма встает 41666-91!! А с процентами вообще не понятно. За ноябрь месяц должно быть 6386,65 (916672*30*0,085/366). Как поступить в нашей ситуации?
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 27 2016 - 19:33
      
      Здравствуйте!
      Сумму по процентам = 6173,73 вместо 6386,65 программа рассчитывает, т.к. видит, что займ был выплачен 01.11.16. И вместо 30 дней учитывает только 29.
      Чтобы исправить ситуацию по сумме основного долга и процентам попробуйте следующую схему:
      Внесите в договоре займа:
      1. Сумму = 958 338. Расчет 958 338 = 916672 (остаток на начало ноября) + 41666 (сумма долга октября)
      2. На срок = 21 месяц
      3. С = октября 2016 По = июнь 2018.
      4. Размер погашения основного долга = 41666. При этом месяц для реквизита «По» может поменяться. При необходимости его нужно исправить
      5. Установить галочку «Заем ранее частично погашен». Дата погашения = 31.10.16. Сумма = 41666, Проценты – это получившиеся у Вас проценты за октябрь (расчет = 6 899,51)
      
      После этого основной долг и проценты должны рассчитываться корректно. Проверьте сумму последнего платежа за июнь 2018 г., она получается на сумму оставшегося долга с учетом предоставленной отсрочки до марта 2016 г.
      - dtkt1C Дек 28 2016 - 16:56
        
        Копейки по погашению основного долга все равно остаются (41666,67). Если убирать копейки,то сразу появляется окно “Ограничение платежа”. Проценты встают верно.
        
        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 28 2016 - 17:53
        
        Здравствуйте!
        Давайте немного “обманем” программу. Последовательность действий такая:
        1. Исправить сумму основного долга на 41666. Появится ограничение платежа
        2. Откорректировать реквизит “По” на Июнь 2018
        3. Установить флажок в разделе “Погашение займа” на пункт “По окончании срока (единовременно суммы и проценты)”. При этом реквизит “Ограничение платежа” должен очиститься
        4. Установить флажок в разделе “Погашение займа” на пункт “В течении срока (ежемесячными платежами)”
        5. Установить флажок “Заем ранее частично погашен”. Дата погашения = 31.10.16. И заполнить реквизиты Сумма и Проценты
oksana Дек 16 2016 - 15:03

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, можно ли как-то повлиять на расчет страховых взносов по дополнительным тарифам в 1С ЗУП 8.3.
На предприятии бывают случаи временных переводов на работы с вредными или опасными условиями труда. То есть сотрудники работают во вредности неполный месяц, при этом ведется раздельный учет выплат за работу в нормальных условиях труда и работу во вредных. В плановых начислениях всех сотрудников предприятия имеются две ежемесячные премии, что и осложняет дело.
Наш главный бухгалтер считает, что база для расчета взносов по дополнительным тарифам должна быть равна сумме, заработанной сотрудником в период работы во вредных условиях. 1С ЗУП так не считает…
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 19 2016 - 19:54
  
  Здравствуйте!
  1. Подскажите каким образом у Вас ведется раздельный учет выплат за работу в нормальных условиях труда и работу во вредных
  2. Правильно ли я поняла, что требуется, чтобы две ежемесячные премии делились на две части: за работу в нормальных условиях труда и работу во вредных. И часть премий, связанная с вредными условиями должна попадать в базу для доп. взносов? Как настроены формулы для этих двух премий? Можно приложить скриншоты формул
  - oksana Дек 20 2016 - 14:34
    
    Добрый день!
    Подробности во вложении.
    1. Оформляется приказ на кадровый перевод. Ведется табель.
    2. Премии делятся.
    
    DT.pdf
    - oksana Дек 23 2016 - 15:03
      
      Добрый день!
      Вчиталась в то, что написала. Я выплаты с начислением попутала. Имелось в виду “раздельный учет начислений”.
      - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 28 2016 - 17:02
        
        Здравствуйте!
        Взносы в ПФР по дополнительным тарифам начисляются пропорционально фактически отработанным дням (часам) на соответствующих видах работ (одно из писем – Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 июня 2013 г. N 17-3/10/2-3105). В Письме есть несколько примеров расчета.
        Поэтому Вы можете проверить в регистре «Учет доходов для исчисления страховых взносов», что все начисления у Вас разбиваются пропорционально отработанному времени.
        
        oksana Дек 29 2016 - 08:51
        
        Ольга, добрый день!
        Спасибо за ответ. Но интересно то, что не все начисления разбиваются пропорционально отработанному времени. Повременная оплата, доплата за совмещение и доплата за вредность не разбиваются, а включаются или не включаются в базу для расчета в зависимости от того за какой (вредный или безвредный) период рассчитаны. Регистры «Учет доходов для исчисления страховых взносов» и «Страховые взносы по физ. лицам» мы видели.
        
        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 29 2016 - 11:47
        
        Здравствуйте!
        Да, это действительно так. Повременную оплату, доплату за совмещение – можно четко отнести за какой период они начисляются и к каким условиям относятся. Поэтому здесь ничего делить не нужно. Доплата за вредность – относится только к вредным условиям труда, ее тоже не нужно делить. А вот сумму премии нужно как-то поделить. В законодательстве прописано, что она делится пропорционально отработанному ВРЕМЕНИ. Если бы было написано, что делить пропорционально СУММАМ, тогда соответственно изменилась и база для начисления взносов по доп.тарифам.
nn.lysanova Дек 16 2016 - 13:51

Добрый день! При переносе данных из 2.5 в КОРП 3.1.1.100 семейное состояние сотрудников “холост” почему-то превратилось во “вдовец/вдова”. Выглядит мрачновато. С чем это может быть связано? Исправили на “никогда не состоял в браке” руками. Но предстоит перенос данных еще по нескольким организациям, хотелось бы избежать такой ручной работы.
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 19 2016 - 13:13
  
  Здравствуйте!
  Пришлите пожалуйста из ЗУП 2.5 скрин содержимого справочника “Семейное положение физических лиц”, а из ЗУП 3 скрин содержимого справочника “Состояние в браке”.
  - nn.lysanova Дек 19 2016 - 16:15
    
    СемейноеПоложениеФизлиц из 2.5
  - nn.lysanova Дек 19 2016 - 16:15
    
    СостояниеВБраке из 3.1 КОРП
    - Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 20 2016 - 12:23
      
      Обратите внимание, что в справочнике “Семейное положение…” элемент “Холост” имеет код 4. В то время как на стороне ЗУП 3 в справочнике “Состояние в браке” этот код имеет элемент “Вдовец (вдова)”. Именно справочник “Состояние в браке” соответствует справочнику “Семейное положение…” из ЗУП 2.5. При переносе данных для сотрудника выбирается состояние по коду, поэтому-то и подобрался элемент “Вдовец (вдова)”.
      
      Чтобы такого не происходило, исправьте коды в справочнике “Семейное положение…” на стороне ЗУП 2.5, чтобы они соответствовали нужным элементам из справочника “Состояние в браке” в ЗУП 3.
Тимур Дек 16 2016 - 12:46

Здравствуйте! ЗУП 3.1.1.114 курсы
Задание 3-8 (Модуль 3)
В программе Изменение плановых начислений. Ещё -Добавить начисление – выбираем начисление. И возникает ошибка: Неизвестная колонка.
Все делаю последовательно, по курсу.
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 16 2016 - 19:12
  
  Здравствуйте!
  Чтобы не выходило данное сообщение, установите отбор по начислению (над табличной частью есть зеленая ссылка “Отбор начисление не установлен”).
dtkt1C Дек 16 2016 - 12:04

Доброго дня!
Перенос ЗУП 2,5- 3,1 Корп.
Столкнулись с проблемой – сотрудник (во время переноса в октябре) находился в отпуске по 10 ноября. По нему создался документ Периоды оплаченные до начала эксплуатации. В норму времени при расчете среднего не попадает праздничный день – 4 ноября. График стандартный 40 часовой.
Вторую часть отпуска сотрудник отгуливает в декабре. При перерасчете среднего по законодательству из ноября в 2.5 учитывается (правильно) 21 календарный день – 31 – 10 дней отпуска+ 1 день праздничный(4 ноября). В 3,1 учитывается 20 дней. Естественно, по разному рассчитывается стоимость дня.
Как это можно исправить?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 19 2016 - 12:52
  
  Здравствуйте!
  Исправить можно вручную непосредственно в форме расчета среднего в документе «Отпуск».
  Данные о времени при переносе хранятся в регистре накопления «Данные о времени для расчета среднего (общий)». При переносе может быть ошибочно заполняться регистр сведений “Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка)”. Можно проанализировать информацию, содержащуюся в этих регистрах
  - Мария Янв 18 2017 - 15:18
    
    Подскажите, пожалуйста если в регистре сведений “Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка)” вообще другие показатели отработанных дней от регистре накопления «Данные о времени для расчета среднего (общий)», например в регистре накопления «Данные о времени для расчета среднего (общий)» отработано дней по шестидневке 24дня, по пятидневке 20дней, а в регистр сведений “Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка)” по шестидневке 3дн, по пятидневке 2, как это исправить, и из-за этого ли не рассчитывается отпуск? Спасибо!
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 19 2017 - 21:40
      
      Вы задали вопрос повторно. Ответы на Ваш вопрос будут даваться в ветке – https://profbuh8.ru/2015/10/zup3-klub-open/comment-page-14/#comment-270221
AlexDE Дек 16 2016 - 11:16

Добрый день!
После переноса данных из ЗУП 2.5 (2.5.112.1) в ЗУП 3.1. (3.1.1.108):
1. Почему после переноса данных во время оформления отпуска при расчете документа происходит задвоение НДФЛ?
2. Как в ЗУП 3.1 отразить длительный больничный лист у сотрудника, который продолжает действовать после переноса данных? Например, учет в ЗУП 3.1 ведется с ноября, а больничный с октября по ноябрь. Как в этом случае оформить листок нетрудоспособности, продолжением которого является вводимый лист нетрудоспособности за ноябрь?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 17 2016 - 19:47
  
  Здравствуйте!
  1. Посмотрите подробную расшифровку расчета НДФЛ в Отпуске, нажав значок “карандашик” для реквизита НДФЛ
  2. Каким способом переноса данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3 Вы пользовались: полным и частичным (рекомендованным) ?
  - AlexDE Дек 19 2016 - 09:40
    
    1. Спасибо, разобрался. В базе 2.5 уже был сделан отпуск в ноябре, и перенос его цепляет в базу 3 в НДФЛ.
    2. Использовался частичный (рекомендованный) перенос данных.
tsmolyakova Дек 16 2016 - 10:15

Вопрос по поводу бух учета в обособленном подразделении:
Подскажите, как правильнее завести проводки для выгрузки в 1С БУХ по обособленному подразделению, по каждому сотруднику или в целом по подразделению?
И каким образом, получить разделение НДФЛ и других налогов по подразделениям? Возможно ли это?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 17 2016 - 22:28
  
  Здравствуйте!
  Если для большинства сотрудников Подразделения применяется один и тот же способ отражения, то его можно задать в настройках отражения для Подразделения. Если у каких-то сотрудников будет отличаться способ отражения, то его можно будет задать непосредственно для сотрудника.
  Вы не указали какие у Вас обособленные подразделения. Но видимо не выделенные на отдельных баланс. В этом случае в «Полном своде», например, можно увидеть начисления и НДФЛ в разрезе подразделений. В отчете «Бухучет зарплаты» можно увидеть начисленные суммы и взносы в разрезе Подразделений, НДФЛ в разрезе подразделений в этом отчете не показывается.
  Рекомендуем Вам ознакомится со следующими модулями приобретенного Вами курса:
  – Основной блок – Модуль №18 Учет расходов на оплату труда (настройки отражения в бухучете)
  – VIP блок – Модуль №7 Учет в обособленных подразделениях
dtkt1C Дек 16 2016 - 10:02

Это само удержание
dtkt1C Дек 16 2016 - 10:02

Это расчет НДФЛ
dtkt1C Дек 16 2016 - 10:01

Добрый день! Столкнулась с такой ситуацией с удержанием по исполнительному листу. Сотрудник за ноябрь получил доход 1200 рублей,ему предоставлены вычеты на 2800 рублей.Программа считает НДФЛ с -208 рублей,для зачета в следующем месяце.Это верно. Но что делается с удержание по исполнительному листу? Данный отрицательный НДФЛ попадает в расчетную базу для исчисления удержания! Расчетная база должна быть 1200*25%=300р, а программа считает 1408*25%=352р. Если руками убираешь НДФЛ,то расчетная база встает нормально,но так не должно быть. Как поступить в данной ситуации?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 19 2016 - 16:50
  
  Здравствуйте!
  Существует Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. N 2261-6-1. В нем говорится о возврате НДФЛ при предоставлении имущественного вычета и начислении алиментов. Здесь Вы не возвращаете, но учитывается НДФЛ для зачета в следующем месяце.
Alexandra Дек 16 2016 - 09:49

Доброе утро. Переходим на ЗУП 3.1. Возникла проблема с НДФЛ при перечислении аванса в последний день месяца. Наш главный бухгалтер считает, что если компания платит аванс в последний день месяца, то она должна исчислить и удержать НДФЛ. Так как определяющим фактором при решении вопроса удерживать НДФЛ или нет является не наименование выплаты — аванс или зарплата, а дата ее выплаты (определение ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804, постановление АС Уральского округа от 15.12.2015 № Ф09-10005/15). Такая же позиция и у Минфина, в декабре опубликована в Главбух. Если аванс по зарплате выплачивают в последний день месяца, с него надо удержать налог (письмо Минфина России от 23 ноября 2016 г. № 03-04-06/69181). В программе ЗУП 3.1 реализовано так, что при выплате аванса фиксированной суммой НДФЛ не начисляется и не удерживается. Можно ли это нам самим как-то изменить? И не планируется ли разработчиками изменение программы с возможностью выбора варианта – удерживать НДФЛ или нет в данном случае? Что делать? Помогите, пожалуйста.
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 17 2016 - 11:34
  
  Здравствуйте!
  В ЗУП 3 эта ситуация не автоматизирована. Разработчики в заметке на ИТС http://its.1c.ru/news/343293 высказали мнение, что просто не следует устанавливать в локальном нормативном акте выплату аванса в конце месяца во избежание таких проблем.
  Существует пока трудоемкий способ. Начислить аванс, начислить зарплату за месяц и посчитать НДФЛ. Создать ведомость на выплату аванса, заполнить, потом сказать, что это Зарплата и обновить налог по всем сотрудникам. Но в этом случае НДФЛ удерживается в полной сумме. Частичного удержания НДФЛ можно добиться только если в каждой строке табличной части в режиме редактирования перевыбрать Документ-основание
  - Alexandra Дек 19 2016 - 11:31
    
    Здравствуйте. Спасибо за ответ. Подскажите, пожалуйста, как нам напрямую обратиться к разработчикам? Или писать только в поддержку? И не планируете ли Вы обращаться к ним с данным вопросом, наверное это будет более быстрый вариант? У нас на предприятии более 2000 человек. Руководство менять дату выплаты аванса категорически отказывается. Получается, что нет смысла переходить на ЗУП 3 только из-за этого, очень трудоемко будет выплачивать аванс(.
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 19 2016 - 12:33
      
      Здравствуйте!
      Все вопросы можно направлять по адресу – v8@1c.ru
      Прямой связи с разработчиками у нас нет
      - Alexandra Дек 19 2016 - 12:34
        
        Спасибо.
plg75 Дек 16 2016 - 07:01

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста
1) есть ли в ЗУП 3.1 функция “Рассчитать с комментарием” как в ЗУП 2.5
2) Может я пропустила, есть ли запись о расчете “Вахтовым методом”?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 16 2016 - 19:05
  
  Здравствуйте!
  1. Нет, такой функции в ЗУП 3 нет. Но можно получить расшифровку результатов другим способом – нажать над табличной частью документа кнопку “Показать подробности расчета”
  2. В курсе такая тема не рассматривалась
irina-turisheva Дек 15 2016 - 21:42

Здравствуйте!
Хочу сказать большое СПАСИБО за курсы по ЗУП 3.0 С ноября 2016 вводим ЗУП 3.1 ранее работали на 2.5. Программисты сами еще “плавают” в 3.0 и приходиться самостоятельно настраивать “начисления”.
Вопрос №1: При настройки премии ежемесячной процентом (которая начисляется на Явку, РВ вых. день и Сверх уроч работу) расчетную базу настроила, однако в расчетном листке указывается период оплаты кол-во дней и часов по норме. Подскажите как настроить что бы отражалось все часы на которые производится оплата премии, т.к. приходиться говорить что сумма рассчитывается правильно, а на период не обращаете внимание!
№2 За работу во вредных условия труда (с-но аттестации) положен дополнительный отпуск – 7 дней ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ а сотрудник был в отпуске, больничном, отпуске без сохранения Т.о уже не 7 дней а меньше Как это реализуется в программе не могу сообразить?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 18 2016 - 11:29
  
  Здравствуйте!
  1. Для вида расчета с назначением начисления = Премия у нас нет возможности указать «Вид времени», т.к. он недоступен для редактирования
  2. Дополнительный отпуск Вы можете создать в справочнике «Виды отпусков». Но в 1С остатки отпусков рассчитываются стандартно на основании ст. 121 ТК. Сдвиг окончания рабочего года происходит в случаях, если у сотрудника есть время:
  – отпуск без сохранения зарплаты > 14 календарных дней в году
  – отпуск по уходу за ребенком
  – прогул
Галина Крылова Дек 15 2016 - 19:39

Здравствуйте. 1)При полном переносе из ЗУП2.5 в ЗУП 3.0 не приехали заявления на вычеты по 2-м сотрудникам. Можно ли добавить заявления той, старой, реальной датой или надо датой переноса?
2)остатки отпусков приехали без истории, а только остаток и рабочий год, за который этот остаток. Причем рабочий год – со сдвигом по числам. Раб. год должен быть 01.08 -31.07, а приехало 04.08 – 03.07. Могу ли я поменять приехавшие даты на правильные через “остатки отпусков”?
- Галина Крылова Дек 18 2016 - 00:52
  
  Не могли бы вы мне дать какой-нибудь ответ?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 18 2016 - 10:00
  
  Здравствуйте!
  1. Можно добавить заявление старой датой. Здесь важен реквизит «Месяц», с которого начинают применяться вычеты.
  2. Можно документом «Ввод остатков отпусков» внести остатки на определенную дату (реквизит «Дата остатков»). Все что было до этой даты программа «забудет» и от этой даты будет рассчитывать остатки отпусков
  - Галина Крылова Дек 18 2016 - 20:05
    
    Спасибо.
Alexandra Дек 15 2016 - 15:40

Добрый день. Программа ЗУП 3.1. Неправильно считается доплата за ночные часы. Сотрудник с оплатой по часовому тарифу 28, 83 руб. По логике это и есть стоимость часа для расчета доплаты за ночные часы. Но программа стоимость часа определяет так, что эту часовую ставку делит на все часы по графику сотрудника и в результате в стоимости за час получаются копейки. Понятно, когда таким образом рассчитывается стоимость часа при оплате по окладу, но зачем часовую тарифную ставку преобразовывать? И что теперь делать нам? Изменять формулу расчета доплаты за ночные часы? Или мы неправильно что-то настроили?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 17 2016 - 12:31
  
  Здравствуйте!
  Приведите пожалуйста скриншоты формул, которые у Вас используются для начислений:
  – Оплата по часовому тарифу
  – Доплата за работу в ночное время
  - Alexandra Дек 19 2016 - 11:18
    
    Здравствуйте! Спасибо. Я поняла, почему у нас неправильно считается. Попробовала рассчитать оплату за ночные на учебной базе для сотрудника с оплатой по тарифу, всё получилось верно. У нас же на предприятии во многих подразделениях сдельная оплата труда, в данном случае оплата начисляется бригадным нарядом за месяц с распределением по сотрудникам с учетом КТУ, тарифной ставки и отработанных часов. Чтобы отпуска и больничные, которые могли быть в течение месяца, не вытесняли эту оплату, то в плановых начисления у данных сотрудников установили Сдельная оплата труда и Учет отработанного времени с указанием тарифной ставки. Всё сделано, как было показано в видеоуроке. Сделка начисляется верно, а вот про ночные мы не подумали. Получается, что программа не понимает, что эта тарифная ставка является часовой(. Как нам можно исправить данную ситуацию?
  - Alexandra Дек 19 2016 - 11:21
    
    Доплата за работу в ночное время
  - Alexandra Дек 19 2016 - 11:22
    
    Учет отработанного времени
  - Alexandra Дек 19 2016 - 14:58
    
    Наверное нам нужно ночные часы для сдельщиков вводить новым отдельным видом ночных часов и создать новый вид расчета доплаты за эти ночные часы со своей формулой. Так?
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 19 2016 - 22:31
      
      Здравствуйте!
      Вам нужно, чтобы ВСЕГО при оплате 1 часа ночных часов сумма получалась следующая:
      – оплата 1 часа ночных = 28,83
      – доплата за 1 час ночных = 28,83 * 20 (% доплаты за ночные) / 100 * 1 = 5,766
      Программа автоматически создает «Доплату за 1 час ночных», но не хватает «Оплаты за 1 час ночных»? Если все так, то тогда Вы все верно хотите создать (Ваше последнее сообщение)
promtrubka Дек 15 2016 - 13:33

Добрый день!
В ЗУП 3,0 начислила сотруднику материальную помощь в размере 5000,00 рублей. Программа правильно сделала вычет 4000,00 и на остаток – начислила страховые взносы После синхронизации в бухгалтерской программе в оборотно-сальдовой ведомости нет начисления ни материальной помощи, ни взносов на нее. Что надо сделать?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 15 2016 - 14:20
  
  Здравствуйте!
  Для начало нужно проверить как настроен способ отражения (проводки) для мат.помощи: как задано для сотрудника или как задано для начисления. Попала ли нужная Вам сумма в документ “Отражение зарплаты в бухучете” в ЗУП 3. Затем проверить есть ли строка с данной суммой в документе “Отражении зарплаты” в Бухгалтерии.
  - promtrubka Дек 15 2016 - 14:45
    
    Спасибо.
ninakogodeeva Дек 15 2016 - 09:17

Добрый день.
Пытаюсь подключить внешний отчет по бух.сальдо, который скачала с записью последнего ноябрьского Профклуба.
ЗуП 3.1.1.108 Зашла под администратором с полными правами. Файл-открыть-выбираю файл внешнего отчета.
Ошибка – Нарушение прав доступа. Что не так?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 15 2016 - 12:31
  
  Здравствуйте!
  Проверьте права доступа. У пользователя должны быть две Группы доступа = Администраторы и Открытие внешних отчетов и обработок
  - ninakogodeeva Дек 15 2016 - 12:46
    
    Спасибо. Все получилось.
doroshenko Дек 14 2016 - 21:35

Добрый день. При прохождении теста к Модулю№1 в вопросе №6 указывается правильный ответ “-сочетание клавиш Ctrl+Alt+F, а в видеокурсе показано сочетание клавиш Ctrl+F. Считаю ответ в вопросе неправильным.
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 17 2016 - 14:19
  
  Спасибо!
  Рассмотрим Ваше замечание
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 17 2016 - 14:35
  
  Здравствуйте!
  В тестах бывают такие вопросы, о которых в курсе не рассказывается. Но Вы можете познакомится с теми или иными дополнительными возможностями программы иногда выполняя домашнее задание или как раз отвечая на вопросы теста. Если Вы в строках списка попробуете использовать сочетание клавиш Ctrl+Alt+F, то убедитесь, что в этом случае происходит быстрый отбор по значению
Gapanovich_ Дек 14 2016 - 18:09

Добрый день. Возникла проблема с возвратом НДФЛ. Сотрудница после увольнения принесла Заявление на вычет по НДФЛ. Написала письмо о возврате. Я в программе произвела нужные действия, но в своде по зарплате НДФЛ отражается без перерасчета и итого сальдо на конец периода с минусом суммы возврата.

Vozvrat-NDFL-Faustova.docx
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 17 2016 - 14:11
  
  Здравствуйте!
  У Вас должен быть оформлен документ Возврат НДФЛ и Ведомость на выплату, по которой Вы данный НДФЛ вернули сотруднику. После этого в «Полном своде» конечное сальдо – нулевое, а в разделе Справочно – информация об НДФЛ. Если Ведомость на выплату создана, то какой месяц в ней указан? Должен быть месяц возврата, т.е. сентябрь
  - Gapanovich_ Дек 19 2016 - 16:42
    
    Добрый день. Ведомость сформирована 25.11.2016, период сентябрь. Результат в приложении.
    
    Faustova.pdf
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 19 2016 - 21:16
      
      Здравствуйте!
      В отчете не видно, но проверьте следующий момент: не выплатили ли Вы случайно или в аванс или в зарплату эти 910 рублей ? А потом еще раз выплатили отдельной ведомостью?
      - Gapanovich_ Дек 20 2016 - 10:52
        
        Добрый день. К сожалению нет. После перерасчета была единственная выплата, это возврат НДФЛ 910. Программа не видит перерасчета этого НДФЛ. И в регистр она тоже ставит удерженную сумму без учета перерасчета
        
        Registr-NDFL.pdf
        
        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 21 2016 - 12:12
        
        Здравствуйте!
        А можно увидеть в отчете колонку “Сальдо на начало месяца” и “Всего начислено”, чтобы попробовать воспроизвести Вашу ситуацию в программе. А каким документом у Вас делался перересчет НДФЛ и когда?
        
        Gapanovich_ Дек 21 2016 - 13:41
        
        Добрый день. Документом “Перерасчет НДФЛ”.
        
        Svod-po-ZP.pdf
        
        Gapanovich_ Дек 21 2016 - 13:45
        
        Дата документа 30.11.2016
        
        Pereraschet-NDFL.pdf
        
        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 21 2016 - 16:45
        
        Здравствуйте!
        Проверьте следующий момент. Сейчас в отчете “Анализ зарплаты” в колонке “НДФЛ” сумма НДФЛ показывается без учета перерасчетов. Щелкните по этой сумме 2 раза и получите расшифровку по реквизиту “Регистратор”. Может получилось так, что Вы документом “Перерасчет” пересчитали НДФЛ, а затем какой-нибудь другой документ отменил Ваш перерасчет. Потому что сейчас по “Анализу зарплаты”, если подсчитать НДФЛ = Доход (169540,29) – Стандартные вычеты (1400* 5) = 162 540,29 * 13% = 21130. А у Вас НДФЛ = 22040. Разница как раз на 910.
        
        Gapanovich_ Дек 21 2016 - 17:15
        
        Документ перерасчета в данных регистраторах не отражается вообще
        
        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 21 2016 - 18:53
        
        А должен бы. Попробуйте тогда проверить по “Универсальному отчету” регистр накопления Расчеты налогоплательщиков с бюджетом по НДФЛ (Остатки и обороты) и в группировке зададите вывод только Регистратора. В “Регистре налогового учета по НДФЛ” у Вас же получается сумма 21130, значит из какого-то документа она приходит
Zukawa Дек 14 2016 - 17:49

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, я приобрела в сентябре курс по ЗУП 3,0+ VIP курс. нужно ли мне снова скачивать и устанавливать обновление по курсу ЗУП 3,0+ VIP( по ссылке “Смотреть курс-справочник Онлайн” либо “скачать курс-справочник” , которое у меня есть в личном кабинете , в закладке КУРСЫ слева в колонке, где все курсы. Или этот курс уже обновленный? просто там указано, что обновление от 19,10,16.
- Максим Башкиров Profbuh8.ru Дек 15 2016 - 10:41
  
  Добрый день.
  Рекомендую скачать курс заново! Много обновлений
  С уважением, Максим
Тимур Дек 14 2016 - 17:35

Добрый день, ЗУП 3.1.1.95
Подскажите пожалуйста, зачем в Начислениях есть две кнопки – Переместить элемент вверх и Перемесить элемент вниз. Можно ведь отсортировать по алфавиту. Какой смысл этих кнопок тогда?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 14 2016 - 21:42
  
  Здравствуйте!
  Это стандартные кнопки по работе со списком. Вы можете сортировать Начисления не только по алфавиту по разным колонкам, но и настроить список в соответствии с нужным Вам порядком. В этом случае, используя эти кнопки, Вы можете вверх поднять наиболее приоритетные начисления, ниже спустить – менее приоритетные
illar Дек 14 2016 - 16:03

В программе” Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.1.108)” меняю способ оплаты аванса с 40% на расчет за первую половину месяца. Применила документ “Изменение аванса”,где установила способ оплаты “за первую половину месяца”. Сделала расчет заработной платы за первую половину месяца. Иду в раздел “Выплаты”-“ведомости в банк”-“аванс”,а она мне все равно считает 40 %,где еще надо поправить,что бы подхватывался на выплату расчет зарплаты за первую половину месяца?
Екатерина Дек 14 2016 - 15:38

Добрый день, Вопрос по переходу с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1
Планирую запараллелить 4 кв 2016 в 2-х базах для последующей проверки. Полный перенос(старый)
Месяц начало учета-октябрь16, что мне нужно сделать: в 2.5 отменить проведение всех документов с октября по настоящее время? Выплату з/п за сентябрь (по факту 10.10.16) перенести на 30.09.16? или нет?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 17 2016 - 00:09
  
  Здравствуйте!
  Да, если хотите начать учет с октября, то нужно отменить проведение документом с октября по настоящее время. Выплату зарплаты я бы не рекомендовала Вам переносить, потому что, если в базе ЗУП 2.5 не установлен параметр «При начислении НДФЛ принимать исчисленный как удержанный», то документ выплаты будет влиять на данные по НДФЛ для 6-НДФЛ
  - Екатерина Дек 17 2016 - 10:48
    
    Добрый день, Спасибо Оля!
    У меня возникла ошибка переноса, подскажите как её исправить.
    При переносе (ЗУП 3.1.118 и 104) пишет об ошибке см. скрин, по проводнику по кнопке исправить – перезагружает базу и при последующем переносе тоже самое. ЗУП 2.5 (последний релиз 112,1) сделала тестирование и исправление ошибок- не помогло. Все тоже.
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 18 2016 - 10:27
      
      Здравствуйте!
      На скриншоте очень плохо видно, что сообщает программа об ошибке. Но я так поняла, что о конкретном объекте, в котором происходит ошибка она не сообщает, просто предлагает перезагрузиться. Можно попробовать частями выгружать из ЗУП 2.5 и загружать в ЗУП 3 данные, чтобы понять на каком объекте программа «спотыкается». Как это сделать Вы можете посмотреть в Основном блоке – Бонус-модуль Переход с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.0 – Обновление модуля – уроке № 8 Внутреннее устройство механизма переноса данных
      - Екатерина Дек 18 2016 - 13:52
        
        Добрый день, Оля получше скан и пишет ошибку
        
        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 19 2016 - 11:29
        
        Здравствуйте!
        Похоже, что программа не может корректно перенести какой-то вид расчета. Вот только не сообщается какой. Я так поняла, что Вы даже просто в базу ЗУП 3 войти не можете, чтобы можно было сравнить какие начисления перенеслись, а какие не загрузились. Попробуйте все-таки воспользоваться предыдущей рекомендацией о выгрузке / загрузке данных частями. Может это поможет понять причину возникновения ошибки
Nadia20062005 Дек 13 2016 - 16:25

Добрый день!
Спасибо за то, что Вы быстро отвечаете на вопросы и очень подробно.
ЗУП 3.1, релиз 3.1.1.103
У меня еще один вопрос:
На время карантина в детском саду сотрудник принес больничный лист по карантину. Оформляется и оплачивается больничный прекрасно, но нигде не указывается ребенок сотрудника. Поэтому не снимаются дни, оплачиваемые по данному больничному за данным ребенком. ФСС утверждает, что дни карантина должны уменьшать остаток оплачиваемых дней по уходу за ребенком.
Как правильно учесть эти дни?
Спасибо.
universalzori Дек 12 2016 - 20:31

ДОБРЫЙ ДЕНЬ.
В МАРТЕ 2016 ПРИНЯЛА СОТРУДНИКА НА ПОЛ СТАВКИ. ЗАРПЛАТУ ЗА МАРТ РАССЧИТАЛА С ПОЛНОЙ СТАВКИ. ОШИБКУ ОБНАРУЖИЛА В ИЮНЕ. СОЗДАЛА ДОКУМЕНТ КОРРЕКТИРОВКА ВЗНОСОВ ОТ ИЮНЯ ЗА ПЕРИОД МАРТ 2016. ГАЛОЧКУ ПОСТАВИЛА КОРРЕКТИРОВАТЬ ТЕКУЩИЙ ПЕРИОД. В ОТЧЕТЕ РСВ-1 ЗА ПОЛУГОДИЕ ИТОГОВЫЕ СУММЫ В РАЗДЕЛЕ 1 И 2 ОТРАЖЕНЫ С УЧЕТОМ ИСПРАВЛЕНИЙ (КОРРЕКТИРОВКИ) И В ТАБЛИЦЕ 6 ПО СОТРУДНИКУ ТОЖЕ УКАЗАННА СУММА С НАЧАЛА ГОДА ПРАВИЛЬНАЯ (ЗА МАРТ ИЗ РАСЧЕТА ПОЛ СТАВКИ) В САМОМ РАСЧЕТЕ РСВ-1 ЗА ПОЛУГОДИЕВ НИКАКИХ КОРРЕКТИРОВОК НЕ СДАВАЛА. ВЕРНЕЕ ПЫТАЛАСЬ СДАТЬ НО У МЕНЯ ЕЕ НЕ ПРИНЯЛИ ТАК КАК НАДО БЫЛО СДАВАТЬ УТОЧНЯЮЩИЙ. РЕШИЛА ИСПРАВЛЯТЬ В ОТЧЕТЕ ЗА 9 МЕСЯЦЕВ 2016.ОТЧЕТЕ ЗА 9 МЕСЯЦЕВ РЕШИЛА СОЗДАТЬ КОРРЕКТИРОВКУ ПО СОТРУДНИКУ ЗА МАРТ 2016 ЧТОБ ПРИВЕСТИ ВСЕ В СООТВЕТСТВИЕ. ТАК КАК В РАЗДЕЛЕ 1 СТРОКА 110 УКАЗАНА ПРАВИЛЬНАЯ СУММА ТО ПРИ ЗАПОЛНЕНИИ РАЗДЕЛА 4 МНОЮ БЫЛА ЗАПОЛНЕНА СТРОКА ЗА 1 КВАРТАЛ С МИНУСОМ ИЗЛИШНЕ НАЧИСЛЕННЫХ ВЗНОСОВ И СТРОКА ЗА 1 КВАРТАЛ С ПЛЮСОМ ИЗЛИШНЕ НАЧИСЛЕННЫХ ВЗНОСОВ ТАК В РАЗДЕЛЕ 1 СТРОКА 120 ВЫШЛА НА 0.00 ПРИ СВЕРКЕ С ПФР ОКАЗАЛОСЬ ЧТО САЛЬДО НЕ ИДЕТ С НИМИ НА СУММУ ИЗЛИШНЕ НАЧИСЛЕННЫХ ВЗНОСОВ. ПОДСКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНО МНЕ В КОРРЕКТИРУЮЩЕМ ОТЧЕТЕ ЗА 9 МЕСЯЦЕВ ПОКАЗАТЬ В РАЗДЕЛЕ 1 СТРОКА 110 СУММУ С УЧЕТОМ ЗАВЫШЕННОГО НАЛОГА ПОКАЗАННОГО В ОТЧЕТЕ ЗА 1 КВАРТАЛ. ТОГДА ПОЛУЧАЕТСЯ НАДО УКАЗЫВАТЬ И В РАЗДЕЛЕ 2 СУММЫ С ИЗЛИШКОМ ( С ОШИБКОЙ) ЗА ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО? ВЕДЬ ЗА ПОЛУГОДИЕ СДАЛА РСВ-1 БЕЗ КОРРЕКТИРОВОК НО С ПРАВИЛЬНЫМИ ДАННЫМИ. КАК ПРАВИЛЬНО ВСЕ ИСПРАВИТЬ?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 13 2016 - 17:50
  
  Здравствуйте!
  Если сумма общих доходов за июнь с учетом исправлений за март получилась положительная, то корректировку Вам не нужно подавать за 1 квартал. Посмотрите еще следующие моменты в отчете за 2 квартал:
  – июньские исправления в Разделе 2 попали в июнь и не изменили суммы за 1 квартал?
  – июньские исправления в индивидуальных сведениях попали в июнь и не изменили суммы за 1 квартал?
  
  Не пишите пожалуйста весь текст большими буквами. Очень тяжело читать
Ольга Дек 12 2016 - 17:26

Добрый день, ЗУП 3.1 КОРП, релиз 3.1.1.100, с сотрудника удерживается добровольный дополнительный взнос на накопительную часть пенсии, и положен вычет на эту сумму. Заведено удержание документом “Добровольные страховые взносы”, галочка “Не предоставлять социальный вычет у работодателя” Не стоит.
В документе начисление зп удержание производится, по регистрам видно, что и вычет регистируется, а НДФЛ не пересчитывается. Провожу документ, создаю новый документ Начисление зп, заполняю, появляется сторно налога по этим сотрудникам.
Это же не правильный вариант развития событий?
- Ольга Дек 12 2016 - 17:39
  
  Такое впечатление, что пересчитывает НДФЛ всегда в следующем месяце. Разве это верно?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 13 2016 - 17:30
  
  Здравствуйте!
  Так программа не должна себя вести. Воспроизвела у себя Вашу ситуацию, программа отработала корректно. Пришлите пожалуйста скриншот документа «Удержание добровольных страховых взносов» и расчетных листков, когда у Вас первый раз не предоставляется вычет и потом когда происходит сторнирование сумм
  - Ольга Дек 13 2016 - 17:56
    
    данные переносили на 1 ноября, и эта ситуация произошла только с теми сотрудниками, у которых с начала года были эти удержания, если назначаю с 1 ноября другому сотруднику – все отрабатывает корректно.
    Ощущение, что влияет перенос.
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 14 2016 - 09:37
      
      Здравствуйте!
      У Вас был полный или частичный (рекомендованный) перенос данных?
      Хотелось бы увидеть вышеописанные скриншоты
olesya.solovyeva Дек 12 2016 - 15:55

Добрый день! Прослушав методику проверки правильности переноса плановых удержаний в ЗУП 3.0, появился вопрос:
сделали перенос данных по “старой” методике. Исполнительные листы все успешно переехали. При формировании и заполнении документов “Начисление зарплаты” параллельно в 2.5 и 3.0 обнаружила, что суммы по исполнительным листам совпадают, но в 3.0 эти суммы отрицательные. С чем может быть связан этот момент? (см. рис)
Вознаграждение платежному агенту, при этом, считается корректно и по этому же сотруднику идет положительной суммой
- olesya.solovyeva Дек 13 2016 - 10:49
  
  Неужели с таким результатом переноса никто не сталкивался?
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 13 2016 - 14:44
  
  Здравствуйте!
  Проверьте в документе Исполнительный лист стоит ли у Вас галочка «Прекратить удержания по достижению предела» и посмотрите по отчету «Исполнительные листы, соглашения об уплате алиментов» не достигнут ли предел
  - olesya.solovyeva Дек 13 2016 - 15:01
    
    Флага в исполнительном листе о прекращении удержаний по достижению предела не стоит. Судя по условиям ИЛ предел не достигнут. БОлее того, в расчетном листке за данный месяц все суммы положительные. И сумма удержания по ИЛ в том числе. А вот в документ Начисление зп она попадает с минусом.
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 13 2016 - 17:24
      
      Проверьте нет ли у Вас в этом месяце отпуска. Может там при расчете удержаний закрались неверные данные.
      Еще попробуйте сформировать отчет “Полный свод начислений и удержаний” и посмотреть расшифровку по каким документам образуется положительная сумма по исполнительному листу
  - olesya.solovyeva Дек 13 2016 - 15:24
    
    Хм, нашла , как вариант, ошибочно перенесенное удержание с тем же наименованием, где некорректно отображается расчетная база.
    Правильно ли я понимаю установку верхнего предела в исполнительном листе: если в 2.5 с сотрудника удерживались алименты методом “до достижения опр суммы”, то необходимо вычислить остаток, который остался на дату переноса данных и зафиксировать его в 3.0?
    Так ведь удержанные суммы в 2.5 переносятся в новый ЗУП…
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 14 2016 - 11:20
      
      Здравствуйте!
      Предлагаю сначала все-таки через отчет “Полный свод” посмотреть из-за какого документа у сотрудника получается положительная сумма удержания по исполнительному листу
spesivtsevss Дек 12 2016 - 10:57

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как оплатить сверхурочные часы приходящиеся на ночное время?
Ситуация следующая, сотрудник, согласно графика, работает до 22:00. По производственной необходимости и с его согласия, его задерживают на 2 часа. Эти 2 часа ему необходимо оплатить как сверхурочные и доплатить как за ночные.
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 14 2016 - 11:07
  
  Здравствуйте!
  Если у Вас на предприятии принята следующая схема оплаты такого случая:
  – оплата в 1,5 размере 2-х часов
  – доплата за 2 ночных часа
  то нужно произвести настройки:
  1. Включить возможность учета переработок при суммированном учете через раздел Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – вкладка Почасовая оплата – флажок Переработки при суммированном учете времени
  2. Настроить График. Если для учета переработок в качестве нормы используется график сотрудника, а не производственный календарь, то в Графике нужно установить соответствующую настройку.
  3. В документе Табель отметить 2 ночных часа переработки: Н 2
  4. Создать документ Регистрация переработок
  5. Сформировать документ Начисление зарплаты. В нем 2 часа в одинарном размере будут оплачены в составе Оплаты по часовому тарифу, доплата за переработки за 2 часа в 50%-размере (т.е. всего 2 часа будут оплачены в 1,5-размере) и произведена доплата за 2 ночных часа
  
  Подробно о переработках Вы можете посмотреть в VIP блоке – Модуль №9 Суммированный учет рабочего времени – Глава 2: Учет и оплата переработок при суммированном учете
  - spesivtsevss Дек 14 2016 - 17:18
    
    Добрый день!
    У этого сотрудника нет суммированного учета рабочего времени. Это время у него получается сверхурочное. Почему нельзя воспользоваться документом начисления сверхурочных?
    Если у сотрудника основным начислением является оплата по окладу (по дням), тогда при вводе в табеле ночных часов он получает все правильно, а если основное начисление оплата по окладу (по часам) или другие часовые, тогда он увеличивает отработанное время и соответственно платит больше по окладу.
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 15 2016 - 14:12
      
      Здравствуйте!
      В первом сообщении Вы не указали по какому графику работает у Вас сотрудник, поэтому я предположила, что это суммированный учет.
      Разница при оплате по Окладу по дням и Окладу по часам будет возникать, т.к. при указании дополнительных часов:
      – для Оклада по дням у Вас не меняется количество отработанных ДНЕЙ по сравнению с нормой. В формуле расчет идет по дням
      – для Оклада по часам у Вас увеличивается количество отработанных ЧАСОВ по сравнению с нормой. В формуле расчет идет по часам
      Опишите подробно задачу, которую Вы решаете. Желательно с указанием конкретных цифр. Какая все-таки оплата по Окладу Вам нужна: по дням или по часам. Что получается сейчас и какой результат Вам нужно получить.
      - spesivtsevss Дек 16 2016 - 10:27
        
        Добрый день!
        Сотрудник работает по сменному графику. В ноябре смена у него заканчивается в предпраздничный день. И конец этой предпраздничной смены попадает на ночные часы. Так как у нас производство и оборудование не останавливается его оставляют на 1 час сверхурочно. Который мы ему должны оплатить как 1 час сверхурочных и доплатить за 1 час ночных.
        
        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 16 2016 - 10:48
        
        Здравствуйте!
        1. Не указали оплата у сотрудника какая: по Окладу по дням, по Окладу по часам, по Часовой тарифной ставке, др.вариант.
        2. График сменный, но без суммированного учета?
        
        spesivtsevss Дек 16 2016 - 11:44
        
        Извините, забыл указать.
        Сотрудников с такой ситуацией у нас много и оплата у них возможна любая из перечисленных Вами.
        График сменный но без суммированного учета.
        
        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 19 2016 - 19:06
        
        Здравствуйте!
        Если нужно оплатить сверхурочные за работу ночью: сначала в Вашем примере в 1,5 размере (за 1 час), а потом произвести доплату за ночные часы (за 1 час), тогда нужны дополнительные настройки:
        – путем копирования вида рабочего времени Сверхурочные создаем свой Вид рабочего времени
        – создаем два вида начисления: первый для того, чтобы оплатить работу в сверхурочно ночью; второй – доплата за ночные часы при сверхурочной работе. Оба начисления связываем с созданным видом рабочего времени
        Регистрировать работу в такие дни можно документом «Табель»
komarova Дек 11 2016 - 23:11

Добрый вечер. Только что просмотрела Курс “Настройки отчетов в 1С ЗУП 3.0″, после выполнения первого задания, в моем отчете появляются сотрудники у которых не заполнено ни дата приема, ни дата увольнения, и они все попали в “активные”. Я так понимаю, что это ошибки переноса. Что необходимо исправить, что бы в отчет попадали корректные данные?
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 12 2016 - 23:10
  
  Здравствуйте!
  Уточните пожалуйста Вы имеете ввиду вот этот курс: http://www.profbuh8.ru/2016/05/40198/
  Задание 1, которое разбирается в Главе 5 этого курса?
  - komarova Дек 13 2016 - 11:44
    
    Добрый день. Да, этот курс. В карточке сотрудника данные о приеме и увольнения есть, но в отчет они не попадают.
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 14 2016 - 12:09
  
  1) “в моем отчете появляются сотрудники у которых не заполнено ни дата приема, ни дата увольнения” – Вы имеете ввиду, что дата приема/увольнения не заполняется в отчете? Или в принципе по этим сотрудникам не заполнены данные о приеме/увольнении?
  2) “Я так понимаю, что это ошибки переноса” – то есть у Вас эти сотрудники были созданы в результате переноса данных из ЗУП 2.5? Я правильно понимаю? То есть по этим сотрудникам был создан документ “Начальная штатная расстановка”?
  3)Сам отчет из Задания 1 Вы настраивали также, как Елена Грянина в разборе этого задания?
  - komarova Дек 14 2016 - 17:12
    
    1) Да – не заполняется в отчете
    2) был перенос из 2,5 (насчет начальной штатной расстановки не знаю)
    3) Да – так же как Елена Грянина.
    Вопрос касается того, если нужно будет сформировать другие отчеты, то эти сотрудники так же будут вылезать в актуальных, хотя многие из них уже уволенные. т.е. в каком то регистре не хватает сведений …
    - Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 18 2016 - 18:21
      
      Здравствуйте!
      Чтобы я смог ответить на вопрос, уточните пожалуйста какой перенос выполнялся из ЗУП 2.5 в 3.1? Сокращенный (рекомендуемый) или полный?
      - komarova Дек 19 2016 - 09:05
        
        Полный
    - Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 19 2016 - 13:40
      
      При полном переносе в ЗУП 3 приезжает вся кадровая история Вашей организации, в том числе и уволенные сотрудники. По уволенным сотрудникам приезжают и документы увольнения, поэтому данные сотрудники не должны считаться работающими и должны иметь сведения и о дате приема, и о дате увольнения.
      
      Выберите какого-нибудь одного сотрудника, который точно был уволен, но который почему-то попал в настраиваемый отчет без даты приема и увольнения и пришлите пожалуйста скрин его карточки (Форму его элемента из справочника “Сотрудники”)
      - komarova Дек 20 2016 - 15:31
        
        Добрый день. Скрин во вложении.
      - komarova Дек 20 2016 - 15:37
        
        Скрин отчета
        
        Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 20 2016 - 22:59
        
        Очень странно. у этого сотрудника есть сведения о дате приема и увольнения.
        
        Пришлите пожалуйста настройки Вашего отчета на мою почту (я отправил Вам с неё письмо). Я попробую развернуть его у себя и на схожем примере посмотреть будут ли у меня отображаться даты в отчете.
        
        komarova Дек 21 2016 - 12:53
        
        Отправила
        
        Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 21 2016 - 14:40
        
        Смоделировал Вашу ситуацию. Сделал полный перенос из 2.5. Загрузил присланные Вами настройки и сформировал отчет. Уволенные сотрудники отразились в отчете как Уволенные, при этом заполнились даты приема и увольнения. Честно говоря затрудняюсь ответить почему у Вас этого не происходит.
        
        Чтобы разобраться надо смотреть базу. Мы можем поработать в рамках индивидуальной консультации. Мы созвонимся, я удаленно подключусь и постараюсь разобраться в чем причина.
Nadia20062005 Дек 9 2016 - 14:17

Добрый день!
Работаем в ЗУП 3.1 (3.1.1.103)
Вопрос по 6-НДФЛ:
Сейчас оформляем декабрьские отпуска. Срок перечисления НДФЛ для них – последний день месяца – 31.12.2016. Но этот день приходится на субботу. А это значит, что перечисление НДФЛ переносится на первый рабочий день января 2017 года и в отчет 6_НДФЛ 2016 года не войдут отпуска за декабрь. ПодскажитеЮ как выйти из такой ситуации?
Спасибо.
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 9 2016 - 15:00
  
  Здравствуйте!
  Это корректное заполнение отчета согласно последним правилам от налоговой. Поэтому никаких действий предпринимать не нужно.
- Nadia20062005 Дек 13 2016 - 15:53
  
  Спасибо за быстрый ответ.
Ольга Метелева Дек 9 2016 - 12:42

Добрый день! По одной из фирм работаю еще на ЗУП 2.5(переход на ЗУП 3.1 планирую с 01.01.2017 г.). С 01.12.2016 г. сотрудникам одного из подразделений отменили дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день(перевели на другой режим -нормированный рабочий день). Как это сделать в программе. Пробовала:
1. Кадровым перемещением , с вводом новых должностей, в которых не прописала доп. отпуск. Все равно смотрю остатки отпусков на дату 2017 г. доп. отпуск начисляется
2. Пробовала ввести остаток отпусков редактированием, как то тоже криво.
В идеале мне надо, чтобы на дату 01.12.2016 г. остатки доп. отпуска в днях были зафиксированы и больше не начислялись, а начислялся только основной отпуск в днях ( по справке отпусков). Подскажите, пожалуйста, как это сделать? Информация как внести доп. отпуск есть, а вот как его убрать я не нашла. Заранее большое спасибо!
- Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 9 2016 - 17:12
  
  Здравствуйте!
  Я правильно Вас поняла Вам нужно это сделать в ЗУП 2.5 ?
  - Ольга Метелева Дек 11 2016 - 11:20
    
    Добрый день, да, совершенно верно, в ЗУП 2.5!
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 12 2016 - 21:16
      
      Здравствуйте!
      При перемещении на должность без дополнительного отпуска у Вас должны были остатки этого дополнительного отпуска остаться, но больше не начисляться. Проверьте что у Вас написано в Справке по отпуску сотрудника после количества предоставляемых дней отпуска в году: «персональный» или «по должности»
      - Ольга Метелева Дек 13 2016 - 08:56
        
        Добрый день! В Справке по отпуску написано “персональный”.
        
        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 13 2016 - 11:13
        
        Здравствуйте!
        Получается, что доп.отпуск был привязан не к должности, а введен непосредственно сотруднику. Поэтому вносить изменения также придется персонально по сотруднику. Для этого в “Остатках отпусков” выберите нужного сотрудника и внесите следующие изменения:
        1. Внесите остаток по доп.отпуску на нужную Вам дату
        2. Измените для доп.отпуска количество дней отпуска в год на значение = 0
        После этого в справке отпусков будут видны остатки по доп. отпуску, но он больше не будет накапливаться
        
        Перед внесением изменений сделайте обязательно РЕЗЕРВНУЮ КОПИЮ базы
Светлана Дек 9 2016 - 10:51

Добрый день!
Подскажите, можно ли выгрузить склонения ФИО, Должности и пр. в отчет в ЗУП 3.1?
- Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 9 2016 - 16:39
  
  Здравствуйте!
  Вы можете вытащить эту информацию из регистра сведений “Склонения представлений объектов”, с помощью Универсального отчета.
  Возможности получить поля с информацией о склонениях в предопределенных отчетах я не нашел((
komarova Дек 9 2016 - 10:26

Добрый день. Подскажите как в 1С ЗУП 3.0 оформить на работу иностранца (Киргиза) – работающего дистанционно в Киргизии? НДФЛ и страховые взносы будут нулевые.
- Елена Грянина Profbuh8.ru Дек 9 2016 - 11:25
  
  Учет выплат иностранцам, работающим за рубежом, не автоматизирован в ЗУП 3.0.
  - komarova Дек 9 2016 - 12:56
    
    Подскажите, при создании нового вида начисления, программа не дает проставить галочку “не облагатется НДФЛ”. И возможно ли создать начисление не облагающиеся страховыми взносами но облагающиеся НС и ПЗ?
    - Елена Грянина Profbuh8.ru Дек 9 2016 - 13:45
      
      >Подскажите, при создании нового вида начисления, программа не дает проставить галочку “не облагатется НДФЛ”
      Да, для этого нужно выбрать назначение начисления “Прочие начисления и выплаты”
      
      >И возможно ли создать начисление не облагающиеся страховыми взносами но облагающиеся НС и ПЗ?
      К сожалению, нет (((
      Я знаю, что у разработчиков есть в планах неким образом разделить настройку обложения обычными взносами и ФСС НС, но не факт что это будут две отдельные настройки. Возможно, они просто добавят новый вид дохода для взносов для суточных сверх норм в 2017 году. Для учета выплат иностранцам, работающим за рубежом (не являются объектом обложения обычными взносами, но облагаются ФСС НС), нам это не поможет.
      
      Я понимаю Ваш вопрос, занималась автоматизацией таких выплат еще в ЗУП 2.5, и нам пришлось сильно доработать конфигурацию.
      - komarova Дек 9 2016 - 15:17
        
        Елена, спасибо. Я внесла новый вид начисления – без обложения НДФЛ, но при приеме на работу, данный вид начисления не отображается в списке (оплата по окладу есть, а этого вида нет).
        
        Елена Грянина Profbuh8.ru Дек 9 2016 - 15:18
        
        Начисление выполняется “Ежемесячно”?
        
        komarova Дек 9 2016 - 15:23
        
        Спасибо! Стояло “по отдельному документу”).
spesivtsevss Дек 9 2016 - 10:22

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как зарегистрировать доплату за работу в выходной и праздничный день в пределах нормы времени. У сотрудника смена переходящая на праздничный день, а графики у нас составляются с указанием всего отработанного времени на начало смены.
- Елена Грянина Profbuh8.ru Дек 9 2016 - 11:28
  
  Типовыми средствами и полностью автоматизированно – никак, только если графики составлять с указанием числа часов в разбивке по календарным дням. Можно создать свой вид времени, фиксировать его документом “Табель”, и настроить вид начисления в привязке к этому виду времени.
  - spesivtsevss Дек 16 2016 - 10:15
    
    Добрый день!
    Попробовал реализовать Ваши рекомендации. Начисления получились, единственное остались типовые начисления. Есть ли возможность убрать типовые начисления?
    - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 19 2016 - 19:26
      
      Здравствуйте!
      Наверное, Вы сделали и разбивку в графике по календарным дням и создали свой вид начисления с привязкой к своему виду времени. Попробуйте оставить одно из двух