Увольнение сотрудника в 1С 8.3 Зарплата и управление персоналом 3.0

Получить 200 видеоуроков по 1С бесплатно:

Рассмотрим как без ошибок оформить увольнение и сделать окончательный расчет сотруднику в конфигурации 1С 8.3 ЗУП 3.0.

День увольнения – это последний рабочий день сотрудника согласно Табелю учета рабочего времени, кроме случаев, когда работник не выходил на работу, но сохранялось рабочее место и должность. При увольнении работодатель должен выдать на руки работнику трудовую книжку и произвести все окончательные расчеты по зарплате.

Документ Увольнение в 1С 8.3 ЗУП 3.0

В конфигурации 1С ЗУП 3.0 увольнение сотрудника регистрируется с помощью одноименного документа Увольнение:

документ Увольнение в разделе Кадры

Данный документ также доступен в журнале Зарплата – Все начисления – Увольнения:

документ Увольнение в разделе Зарплата

Документ Увольнение выполняет сразу несколько действий:

  • Оформление приказа об увольнении по форме Т-8;
  • Начисление компенсации отпуска при увольнении;
  • Начисление зарплаты;
  • Начисление страховых взносов;
  • Оформление записки – расчета по форме Т-61;
  • Заполнение справок.

Документ Увольнение является кадрово-расчетным. Если в 1С 8.3 ЗУП 3.0 работают кадровики и расчетчики, то вначале кадровик оформляет приказ на увольнение, затем расчетчик проверяет расчет компенсации при увольнении, расчет зарплаты и страховых взносов.

Как в 1С 8.3 ЗУП провести увольнение работника

В документе Увольнение указывается ФИО сотрудника, дата увольнения, основание увольнения, также необходимо проверить расчет количества дней компенсации:

заполнение документа Увольнение

На закладке Начисления и удержания отражаются все начисления сотрудника: и оклад, и какие-либо премии, и надбавки, и компенсация отпуска, и выходное пособие, если мы его начисляем. Начисления производятся с даты начала месяца по день увольнения сотрудника:

закладка Начисления и удержания

На закладке Начисления и удержания имеются вкладки, где отражаются плановые удержания, расчет НДФЛ, займов, если такие имеются. На последней вкладке Взносы происходит расчет страховых взносов:

вкладка Взносы

Более подробно как оформить увольнение и сделать окончательный расчет сотруднику в 1С 8.3 ЗУП смотрите в нашем видео уроке:

Список документов при увольнении работника

В 1С 8.3 ЗУП 3.0 можно создать следующие документы для оформления увольнения работника:

  • Приказ на увольнение;
  • Записка-расчет;
  • Справка 2-НФДЛ;
  • Справку для последующего расчета пособий сотруднику.

Печатные формы приказа на увольнение и записки-расчета в 1С 8.3

В форме документа Увольнение нажимаем кнопку Печать и выбираем нужный документ:

документы для оформления увольнения работника

Печатные формы справки 2-НФДЛ и справки для расчета пособий сотруднику

С помощью функции Создать на основании создаем справку 2-НФДЛ и справку для расчета пособий для выдачи сотруднику:

документы для оформления увольнения работника

Расчет при увольнении в 1С 8.3 ЗУП 3.0

После всех расчетов и формирования печатных документов остается оформить выплату сотруднику при увольнении в 1С ЗУП 3.0. Сделать это можно с помощью кнопки Выплатить в документе Увольнение. Откроется окно Выплаты для формирования ведомости на выплату. Кнопкой Создать ведомость программа 1С 8.3 ЗУП создаст нужную ведомость:

оформление выплаты при увольнении

Или пойти в раздел Выплаты – Все ведомости – Создать:

Все ведомости в разделе Выплаты

Указать вид выплаты -Увольнение:

заполнение Ведомости на выплату при увольнении

Не забываем, что при выплате окончательного расчета при увольнении необходимо перечислить НДФЛ в бюджет и указать реквизиты платежного поручения:

ввод информации об уплате НДФЛ

На сайте ПРOФБУХ8 Вы можете посмотреть другие наши бесплатные статьи и материалы по конфигурации 1С 8.3 (8.2) ЗУП. Полный список наших предложений: http://www.profbuh8.ru/katalog/.

Получить бесплатно



Добавить комментарий / написать вопрос

Ваше Имя*

×
Зарегистрируйтесь и получите бесплатно более 200 видеоуроков
по работе в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП 8, 1С:УТ 8

Пароль будет направлен Вам на E-mail, который Вы укажете

Мы гарантируем безопасность ваших данных
и ни при каких условиях не передадим их
третьим лицам