Добрый день!
У меня ситуация: сотрудник принят 2012 г., в конце 2015 г. принес документ, что он инвалид 3 группы. Я добавила 2 дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в базу 1С ЗУП, но мне кажется, что как-то не правильно это ввела и провела, т.к. дополнительные 2 дня считаются с даты приема-это первый нюанс (должно считаться с 2015 г.) и
2.) делая приказ на отпуск, 2 этих дня цепляются в основной отпуск в приказе, а не в дополнительный.
Подскажите, пожалуйста, как правильно ввести в базу 2 дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, чтобы они считались с 2015 г. и, проводя приказ, цеплялись не в основной отпуск, а в дополнительный?
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
Поставьте вашу оценку этой статье:
(Пока оценок нет) Загрузка...
Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Авг 11 2016 - 19:49
Здравствуйте!
1. Можно ввести право на этот дополнительный отпуск документом Кадровый перевод. Ввести документ на дату, с которой начинается право сотрудника на дополнительный отпуск, поставить флажок “Изменить права на отпуск” и задать право на этот дополнительный отпуск.
2. Чтобы я смог ответить на второй вопрос пришлите пожалуйста скрин документа “Отпуск” (все вкладки этого документа).
Более подробно вопрос учета Отпусков в ЗУП 3.0 Вы можете изучить здесь: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/modul-9-01.html