Не могу понять, в чем дело.
Перенесли данные из 1С ЗУП 2.5 в ЗУП 3.0. Теперь пробую начислить отпуск за август сотруднику.
В результате получается так, что премия за год и за квартал попадают в расчет среднедневного заработка пропорционально отработанному времени, а не полностью, хотя в настройке вида начисления у них указано, что учитывать полностью.
Почему-то в 1С ЗУП 2.5 это в расчете отпуска эти премии учлись полностью, а расчет среднего заработка в 1С 8.3 ЗУП при отпуске не получается.
В чем дело?
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
Поставьте вашу оценку этой статье:
(Пока оценок нет) Загрузка...
Александр Белоусов Сен 19 2016 - 14:00
Добрый день. Есть такие премии, у которых их базовый период выходит за рамки периода для расчёта среднего для отпусков.
Например, премия за январь (месяц начисления – январь), а вот период её расчета (декабрь 2015). Пусть для расчёта среднего для отпуска берется (01.01.2016 – 31.12.2016).
Так вот смотрите. У этой премии базовый период (период её расчёта) выходит за рамки расчета среднего для отпуска.
В зуп 2.5 если вы помещали премию в полностью учитываемую, она всё равно могла быть пересчитана пропорционально отработанному времени. Но была настройка в параметрах учёта, где даже для премий, базовый период которых выходит за рамки расчета для среднего, можно было бы их учитывать полностью.
В зуп 3 такой настройки нет. Сами разработчики пока говорят, что нет четких объяснений со стороны законодателей. Поэтому премия, даже если включена в полностью учитываемую, но базовый период выходит за рамки расчета среднего для отпусков, она умножается на КОВ.
Как поправить. Зайти в расчет среднего заработка. Щелкнуть по ней мышкой, нажать подробнее и указать дату начала базового периода, чтобы она вошла в период расчета среднего для отпуска. И обновить данные о среднем.