Как оформить работу в период отпуска по уходу за ребенком в 1С ЗУП 3.0

Получить 200 видеоуроков по 1С бесплатно:

Сотрудница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и получает пособие до 1.5 и трех лет.

Она не прерывая отпуска, выходит на работу на неполный рабочий день (4 часа) на свою должность.

Каким кадровым документом правильно оформить ее выход в ЗУП 3.0.

Отдел кадров предлагает оформить кадровый перевод на 0.5 ставки и не полный рабочий день.

Бухгалтер по з/п и я (программист) предлагаем оформить прием на работу по внутреннему совместительству (или внешнему) естественно, как нового сотрудника.

Хотелось бы узнать Ваше мнение, как правильно оформляется работа в период отпуска по уходу за ребенком в 1С?

 

Получить бесплатно



Размещено пользователем:
Author

ludmila.agapova

Добавить комментарий / написать вопрос

Ваше Имя*

Все комментарии (1)
  • Avatar

    Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 5 2016 - 17:14 Ответить

    Здравствуйте!
    Необходимо на основании исходного документа “Отпуск по уходу…” ввести документ “Изменение условий оплаты отпуска по уходу”, в котором на вкладке “Начисления” разрешить расчет её плановых начислений. Также необходимо ввести кадровый перевод, чтобы перевести сотрудницу на график неполного рабочего времени и на неполную ставку.
    Более подробно этот вопрос рассматривается здесь: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/modul-11-01.html (Видео 4)

Добавить комментарий / написать вопрос

Ваше Имя*

×
Зарегистрируйтесь и получите бесплатно более 200 видеоуроков
по работе в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП 8, 1С:УТ 8

Пароль будет направлен Вам на E-mail, который Вы укажете

Мы гарантируем безопасность ваших данных
и ни при каких условиях не передадим их
третьим лицам