1С:ЗУП 3.0 – Оформление заявки

Смотреть ТЕСТ-ДРАЙВ курса >>



Оформление заявки на курс:
«Профессиональный учет в 1С:ЗУП 3.0»

 

vip-resize15

Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица:
Дорогой Коллега , кликайте на Купить и система предложит выбрать удобный вам способ оплаты

  • Основной блок: 585 видеоуроков – 32 часа, 148 практических заданий, 213 тестов для самоконтроля
  • VIP блок: 220 видеоуроков – 15 часов, 92 практических заданий, 149 тестов для самоконтроля
  • Ответы на все ваши вопросы + пожизненный доступ к вопроснику Курса
  • Сквозной пример по каждому блоку
  • Доступ к закрытому Профклубу по ЗУП 3.0 на 3 месяца
  • Аренда программы ЗУП 3.0 на весь период обучения по необходимости (аренда оплачивается отдельно)
  • 2 человека от 1 заявки физ. или юр. лица могут пройти обучение. Активация видеоуроков на 2-х компьютерах.
  • «До победного финала!» Мы будем вести вас, пока вы полностью не пройдёте весь курс – модуль за модулем
  • Дату начала вашего обучения по каждому блоку вы выбираете сами. В любой момент можно поставить учёбу на “Паузу” и возобновить
  • Электронная версия курса (скачиваете через Интернет)
  • Сертификат и 100% Гарантия от Профбух8 

В подарок 3-х месячная подписка на Профклуб по ЗУП 3.0 

В последнюю неделю каждого месяца проводится онлайн-встреча всех участников Профклуба по ЗУП 3.0 (прямой эфир + запись), на котором мы рассматриваем:

  • Ежемесячный практический разбор всех изменений в ЗУП 3.0 (новые релизы программы)
  • Отвечаем на все вопросы участников курса по ЗУП 3.0 (поддержка и обратная связь)
  • Разбираем самые интересные вопросы, которые были заданы по ЗУП 3.0 в течение месяца.
  • Разбор свежих кейсов, примеров, ошибок в ЗУП 3.0
  • Разбор ваших задач в прямом эфире
  • Делимся дополнительными материалами (обработки и т. д.)
  • Продуктивно общаемся с Коллегами (нетворкинг) — секретные секреты в ЗУП 3.0
  • ВАЖНО! Все ваши вопросы по ЗУП 3.0 вы можете задать в любое время в рамках Профклуба. Ответ поступит на Ваш email  в течение 12 часов автоматически. (это раздел SOS!)
  • Все прямые эфиры клуба ведёт лично Елена Грянина. 


100% Гарантия от Профбух8

1. Если в течение 14 дней после оплаты вы решите что этот курс не для вас, тогда мы вам перечислим назад 100% оплаченную сумму, при этом все материалы останутся у Вас на руках.
.
2. Если в течение 14 дней после оплаты вы решите что этот курс не для вас, тогда вы можете выбрать любой другой наш продукт взамен на ваше усмотрение.
.
3. Если после прохождения курса (просмотра всех видеоуроков и выполнения всех практических заданий по нашей системе с отчётами) вы останетесь недовольны полученным результатом, тогда сообщите нам об этом и мы вернём вам назад 100% оплаченную сумму 

для просмотра кликайте на картинку

Основной блок:

Основной блок – это изучение всех основных операций по кадровому учету и расчету зарплаты, начиная от ввода первичных приказов и до формирования отчетности. Для каждой операции мы рассматриваем теорию – актуальное нормативное регулирование (законодательство), и практику – отражение и нюансы регистрации в программе.

Учет в программе «1С:ЗУП 3.0» мы строим в связке с программой «1С:Бухгалтерия ред.3.0», т.е. мы рассматриваем не просто программу «1С:ЗУП 3.0», а общее информационное пространство, которое возникает у нас при совместном использовании двух программ: «1С:ЗУП 3.0» и «1С:Бухгалтерия 3.0».

Особое внимание уделяется вопросу ведения учета, если переход на ЗУП 3.0 был осуществлен из прошлой редакции программы 1С:ЗУП редакции 2.5 . Почти в каждом модуле помимо основных вопросов обязательно акцентируются особенности учета в случае, если начальные данные были перенесены из ЗУП 2.5.

Основной блок мы рекомендуем пройти всем, кто хочет быстро освоить учет в программе 1С:ЗУП 3.0.

VIP-блок:

VIP блок – это подробное изучение настроек и нюансов учета. Знания, полученные при освоении VIP-блока, сделают Вас настоящим специалистом по зарплате и программе ЗУП 3.0! Только в этом блоке мы разбираем реализацию всех возможных систем оплаты труда, в том числе сдельную и комиссионную оплату, а также Елена Грянина делится с Вами своими секретными наработками в области настроек (так называемые “хитрые” настройки).

В VIP блоке мы собрали самые разные учетные нюансы, такие как учет в обособленных подразделениях, учет работы в особых условиях, суммированный учет рабочего времени, учет работников-экспатов (иностранцев), работников по гражданско-правовым договорам, работников-инвалидов – разбираем законодательные аспекты и подробно порядок ведения учета в программе для таких случаев. Обратите внимание на модуль “Расчет и учет оценочных обязательств по отпускам” – этот модуль нужен почти всем организациям, так как оценочные обязательства по отпускам должны формировать все организации, кроме малых.

Чтобы получить право считаться специалистом экстра-класса по ЗУП 3.0 Вам следует обязательно пройти обучение по VIP-блоку!

Если вы ещё думаете…Посмотрите Тест-драйв прямо сейчас:

В тест-драйве вам полностью доступны к просмотру все видеоуроки Модуля 1 Основного и VIP-модуля, а также первый видеоурок каждого модуля. После просмотра Тест-драйва вы уже смело можете принять решение о покупке курса по ЗУП 3.0. Именно в таком виде вы получите курс + поддержка с ответами на Ваши вопросы в личном кабинете Profbuh8.ru

Программа основного блока:

 

Модуль 1. Знакомство с программой

  • Обзор основных возможностей программы
  • Работа в интерфейсе «Управляемое приложение – Такси»
  • Концепция кадрового учета и расчета зарплаты, применяемые методики учета
  • Основные объекты программы
  • Основы работы с отчетами

Модуль 2. Подготовка к работе: настройка программы и заполнение справочников

  • Проверка начальных данных при переходе с 1С:ЗУП 2.5
  • Помощник начальной настройки
  • Настройки кадрового учета
  • Настройки расчета заработной платы
  • Сведения об организации и настройки учетной политики организации
  • Списки начислений и удержаний
  • Начальная синхронизация с 1С:Бухгалтерией 3.0
  • Использование адресного классификатора
  • Заполнение справочников «Графики работы», «Подразделения», «Должности», «Штатное расписание»
  • Заполнение справочника «Сотрудники»
  • Использование групп сотрудников

Модуль 3. Ежемесячная работа в программе: аванс и зарплата – полный цикл от начислений до проводок

  • Ежемесячный порядок действий
  • Нюансы первого расчета зарплаты после переноса данных из ЗУП 2.5
  • Рабочее место «Расчет зарплаты»
  • Регистрация изменений условно-постоянной информации (кадровые данные, плановые начисления и удержания)
  • Регистрация отклонений от графика работы
  • Регистрация разовых начислений и удержаний
  • Ввод данных для расчета зарплаты
  • Выплата аванса
  • Расчет зарплаты за месяц
  • Выплата зарплаты
  • Перечисление налогов и взносов
  • Формирование проводок и синхронизация с 1С:Бухгалтерией
  • Отчеты по заработной плате
  • Рабочее место «Платежи, перечисления»

Модуль 4. Настройка графиков работы и учет рабочего времени

  • Настройки графиков работы
  • Работа в режиме неполного рабочего времени
  • Работа в ночное время
  • Использование документа «Индивидуальный график»
  • Использование документа «Табель»
  • Отчеты по учету рабочего времени

Модуль 5. Ведение штатного расписания

  • Варианты ведения штатного расписания, настройки ведения штатного расписания
  • Регистрация различных изменений штатного расписания: ввод, изменений и закрытие позиций штатного расписания
  • Временное освобождение позиции штатного расписания
  • Отчетные формы по штатному расписанию

Модуль 6. Учет сотрудников: прием, изменение условий труда, увольнение

  • Рабочее место «Работа с кадрами»
  • Прием на работу
  • Особенности приема на работу на неполную ставку
  • Прием на работу по совместительству
  • Ввод персональных данных и формирование личной карточки Т-2
  • Кадровый перевод
  • Увольнение
  • Групповые кадровые приказы
  • Перемещение в другое подразделение
  • Перевод к другому работодателю
  • Отчеты по кадровому учету

Модуль 7. Учет плановых начислений и расчет ФОТ (фонда оплаты труда)

  • Плановые начисления и плановый ФОТ
  • Документы регистрации плановых начислений
  • Изменение оплаты труда
  • Изменение плановых начислений
  • Особенности регистрации различных плановых начислений: процентом, суммой, пропорционально отработанному времени, зависимых от стажа
  • Индексация заработка
  • Совмещение должностей
  • Приказ на доплату до среднего заработка
  • Отчеты по плановым начислениям

Модуль 8. Учет и оплата командировок

  • Нормативное регулирование
  • Оформление командировки
  • Оплата за период командировки
  • Нюансы расчета среднего заработка, если был перенос данных из ЗУП 2.5
  • Если командировка выпадает на выходной день
  • Налогообложение сверхнормативных суточных и командировочных расходов

Модуль 9. Учет и оплата отпусков

  • Нормативное регулирование
  • Планирование отпусков, составление графика отпусков, перенос отпуска
  • Учет права на отпуск и расчет остатков отпусков
  • Нюансы учета остатков отпусков, если был перенос данных из ЗУП 2.5
  • Ежегодные основные и дополнительные отпуска: оформление, оплата, учет
  • Выплата денежной компенсации взамен предоставления отпуска
  • Материальная помощь к отпуску
  • Компенсация отпусков при увольнении
  • Отпуска без сохранения заработной платы
  • Учебные отпуска
  • Нюансы работы с документом «Отпуск»
  • Нюансы расчета среднего заработка для отпуска, если был перенос данных из ЗУП 2.5

Модуль 10. Больничные и пособия за счет ФСС

  • Нормативное регулирование
  • Работник заболел: порядок регистрации в программе
  • Пособие по временной нетрудоспособности
  • Пособие по беременности и родам
  • Учет страхового стажа
  • Регистрация справки о заработке другого работодателя
  • Нюансы работы с документом «Больничный лист»
  • Нюансы расчета среднего для пособий, если был перенос данных из ЗУП 2.5
  • Льготы при начислении пособия по временной нетрудоспособности
  • Расчет пособий из МРОТ
  • Доплата на период болезни за счет работодателя
  • Единовременные пособия за счет ФСС
  • Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов
  • Отпуск на период санаторно-курортного лечения
  • Отражение расходов за счет ФСС в регламентированной отчетности и в бухгалтерских проводках

Модуль 11. Отпуск по уходу за ребенком

  • Нормативное регулирование
  • Оформление отпуска по уходу за ребенком и регистрация в программе
  • Начисления на период отпуска по уходу за ребенком
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком за счет ФСС: начисление и учет
  • Нюансы работы с документом “Отпуск по уходу за ребенком”
  • Работа в период отпуска по уходу за ребенком

Модуль 12. Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни

  • Нормативное регулирование
  • Регистрация и оплата сверхурочной работы
  • Начисление оплаты за работу в праздник, если это рабочий день по графику
  • Начисление оплаты за работу в выходной или праздник, если это нерабочий день по графику
  • Предоставление и учет отгулов за сверхнормативную работу

Модуль 13. Прочие разовые начисления

  • Оплата простоев: нормативное регулирование, регистрация в программе
  • Материальная помощь: особенности обложения НДФЛ и страховыми взносами, регистрация в программе
  • Разовые начисления по среднему заработку (оплата медосмотров, донорские дни и т.п.): нормативное регулирование, регистрация в программе
  • Разовые премии

Модуль 14. Учет удержаний

  • Удержания по исполнительным листам
  • Удержание профсоюзных взносов
  • Удержания в пользу третьих лиц
  • Удержания по прочим операциям
  • Учет займов, выданных сотрудникам
  • Нюансы учета удержаний, если был перенос данных из ЗУП 2.5

Модуль 15. Выплата зарплаты

  • Учет расчетов с работниками
  • Места выплаты зарплаты
  • Выплаты зарплаты через банк, организация электронного обмена с банком, учет лицевых счетов работников в банке
  • Выплаты аванса, зарплаты, межрасчетные выплаты
  • Депонирование и сведения о незачисленной зарплате
  • Возврат сотрудником задолженности
  • Компенсация за задержку выплаты зарплаты
  • Синхронизация выплат с 1С:Бухгалтерией

Модуль 16. Учет и отчетность по НДФЛ

  • Учет по НДФЛ: общие сведения
  • Учет доходов работников для исчисления НДФЛ
  • Налоговые вычеты по НДФЛ
  • НДФЛ исчисленный, НДФЛ удержанный, НДФЛ перечисленный
  • Отчетность по НДФЛ

Модуль 17. Учет и отчетность по страховым взносам

  • Учет доходов для исчисления страховых взносов
  • Тарифы страховых взносов
  • Особенности расчета страховых взносов
  • Отчетность по страховым взносам: форма 4-ФСС и РСВ-1 ПФР
  • Особенности учета стажа для отчетности ПФР
  • Страховое свидетельство ПФР для сотрудника: получение, обмен, выдача дубликата

Модуль 18. Учет расходов на оплату труда

  • Настройки учета расходов на оплату труда
  • Отражение зарплаты в бухучете
  • Синхронизация проводок с 1С:Бухгалтерией

Модуль 19. Статистическая отчетность

  • Формы статистической отчетности
  • Настройки для формирования статистической отчетности
  • Подготовка отчетности для органов статистика
  • Алгоритм расчета среднесписочной численности

Модуль 20. Исправления и перерасчеты

  • Концепция и методики перерасчетов и исправлений
  • Сторнирование по механизму вытеснения
  • Исправление документов
  • Ситуация: отзыв из отпуска
  • Ситуация: болезнь во время отпуска, перенос или продление отпуска
  • Учет перерасчетов при расчете НДФЛ, страховых взносов и формировании отчетности
  • Особенности исправлений данных, перенесенных из ЗУП 2.5

Бонус-модуль Переход с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.0

  • Порядок перехода с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.0
  • “Старый” перенос данных из ЗУП 2.5
  • “Новый” перенос данных из ЗУП 2.5
  • Исправление данных, перенесенных из ЗУП 2.5

Программа VIP-блока:

 

VIP-модуль 1. Расширение возможностей программы

  • Механизм дополнительных реквизитов и сведений
  • Что такое дополнительные реквизиты и сведения, чем они отличаются
  • Примеры дополнительных реквизитов и сведений
  • Пример создание нового дополнительного сведения
  • Использование дополнительных реквизитов и сведений
  • Дополнительные печатные формы, отчеты и обработки
  • Редактирование макетов печатных форм
  • Дополнительные внешние отчеты и обработки
  • Виды дополнительных отчетов и обработок
  • Подключение дополнительных отчетов и обработок
  • Вызов дополнительных отчетов и обработок

VIP-модуль 2. Расчетные механизмы

  • Основные понятия, механизм вытеснения
  • Планы видов расчета и регистры расчета
  • Период регистрации и период действия записи регистра расчета
  • Вытеснение и фактический период действия записи регистра расчета
  • Как вытеснение может влиять на алгоритм расчета начисления
  • Ошибочная настройка вытеснения
  • Расчет базы
  • Базовые начисления и базовый период
  • Определение расчетной базы для начислений и удержаний
  • Если базовый период меньше периода действия
  • Нужно ли настраивать вытеснение для процентных надбавок
  • Последовательность расчета

VIP-модуль 3. Настройки алгоритмов расчетов

  • Настройки формул и показателей
  • Назначение начисления
  • Способ выполнения начисления
  • Настройка формулы расчета
  • Показатели расчета зарплаты
  • Показатели времени
  • Показатели тарифных ставок
  • Прочие предопределенные показатели
  • Пользовательские показатели
  • Примеры настроек различных формул и показателей
  • Настройки учета времени по начислению
  • Начисления одной записью за месяц
  • Учет времени по начислению
  • Начисления за отработанное в пределах нормы времени: нюансы

VIP-модуль 4. Настройка учета начислений и расчета среднего заработка

  • Настройки учета налогов и взносов
  • Вид стажа для ПФР
  • Код дохода НДФЛ
  • Вид дохода для страховых взносов
  • Вид расхода для налога на прибыль
  • Настройка бухгалтерского учета
  • Настройки расчета среднего заработка
  • Рачетный период для расчета среднего
  • Классификация начислений по видам заработка
  • Учет премий в среднем заработке
  • Индексируемые и неиндексируемые выплаты
  • Расчет базы среднего заработка

VIP-модуль 5. Реализация различных систем оплаты труда

  • Повременная система оплаты труда
  • Оплата по тарифным сеткам
  • Прямая сдельная оплата труда
  • Аккордная системы оплаты труда: распределение суммы по наряду между исполнителями
  • Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
  • Комиссионная оплата труда
  • Оплата процентом от выручки
  • Доплата процентом от выручки
  • Процент от выручки не менее оклада
  • Прогрессивный процент от выручки

VIP-модуль 6. Хитрые настройки

  • Реализация расчетов по различным тарифным ставкам и видам времени
  • Оплата по окладу от среднемесячного количества часов в году
  • Расчет пропорционально дням или часам в зависимости от вида графика
  • Расчет по разным тарифным ставкам для разных видов времени
  • Доплата за время особой работы
  • Доплата за ночные часы, исходя из оклада и часовой ставки
  • Компенсация расходов в пределах и сверх норм
  • Разный процент доплаты за работу в ночное время для разных сотрудников
  • Реализация расчета премий
  • Ежемесячная премия процентом от оклада по приказу
  • Расчет годовой премии в зависимости количества месяцев работы
  • Квартальная премия в размере среднего оклада
  • Квартальня премия пропорционально отработанному за квартал времени
  • Распределение премии фиксированной суммой в проводках по бухучету
  • Реализация расчета доплат

VIP-модуль 7. Учет в обособленных подразделениях

  • Учет в обособленных подразделениях
  • Определение обособленного подразделения
  • Учет по НДФЛ и страховым взносам в обособленных подразделениях
  • Обособленное подразделение: “организация” или подразделение
  • Пример обособленного подразделения, выделенного на отдельный баланс
  • Пример обособленного подразделения, НЕ выделенного на отдельный баланс
  • Использование обособленных территорий
  • Разграничение прав доступа пользователей
  • Разграничение прав доступа на уровне записей
  • Настройка разграничения по организациям
  • Настройка разграничения по физлицам
  • Если физлицо переходит из одной группы в другую
  • Доплата до МРОТ организации
  • Доплата до оклада за период командировки

VIP-модуль 8. Учет работы в особых условиях

  • Работа в северных районах
  • Реализация расчета районного коэффициента
  • Реализация расчета северной надбавки
  • Дополнительный отпуск для работающих в северных районах
  • Компенсация расходов на проезд к месту отпуска
  • Работа во вредных условиях
  • Сокращенное рабочее время, надбавка и доп.отпуск работающим во вредных условиях
  • Использование особых условий труда
  • Доп.взносы в ПФР за работающих во вредных условиях

VIP-модуль 9. Суммированный учет рабочего времени

  • Суммированный учет рабочего времени и оплата труда
  • Настройка графиков работы и учет рабочего времени
  • Оплата за отработанное время при суммированном учете: варианты
  • Реализация различных вариантов оплаты при суммированном учете рабочего времени
  • Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете
  • Учет и оплата переработок при суммированном учете
  • Учет и оплата переработок
  • Учет работы в праздничные дни при расчете переработки

VIP-модуль 10. Учет иностранных работников

  • Учет персональных данных иностранных работников
  • Ввод статуса застрахованного лица
  • Особенности заключения и расторжения трудового договора с иностранным гражданином
  • Особенности выплаты зарплаты через банк
  • НДФЛ с взносы с выплат в пользу иностранным работникам
  • Статус налогоплательщика для НДФЛ
  • Перерасчет НДФЛ при изменении статуса с нерезидента на резидента
  • Зачет авансовых платежей по НДФЛ, уплаченных иностранцем при получении патента
  • Страховые взносы с выплат в пользу иностранных работников

 VIP-модуль 11.  Учет работников по гражданско-правовым договорам

  • Работники по гражданско-правовым договорам
  • Регистрация договоров ГПХ в программе
  • Примеры начисления вознаграждения по договорам ГПХ
  • Регистрация авторских договоров
  • Страховые взносы в ФСС с выплат по договорам ГПХ
  • Вычет по НДФЛ и взносам по договорам ГПХ
  • Отражение выплат по договорам ГПХ в отчетности

VIP-модуль 12. Учет работников инвалидов

  • Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы
  • Удлиненный ежегодный отпуск
  • Вычет по НДФЛ
  • Особенности расчета страховых взносов и отражения в отчетности

VIP-модуль 13. Расчет и учет оценочных обязательств по отпускам

  • Оценочные обязательства и резервы по отпускам
  • Методики расчета оценочных обязательств
  • Начисление оценочных обязательств и резервов
  • Списание оценочных обязательств и резервов
  • Ввод начальных остатков по оценочным обязательствам
  • Проводки по списанию оценочных обязательств и резервов
  • Расчет оценочных обязательств по методу МСФО
  • Учет сумм начисленных отпускных при расчете оценочных обязательств по методу МСФО
  • Расчет оценочных обязательств по нормативному методу
  • Расчет резервов в НУ

VIP-модуль 14. Учет доходов, не связанных с оплатой труда

  • Документы регистрации прочих доходов
  • Подарки и призы сотрудникам
  • Выплаты бывшим сотрудникам
  • Регистрация прочих доходов
  • Дивиденды физическим лицам
  • Дивиденды в отчетности по НДФЛ

VIP-модуль 15. Ввод исторических данных

  • Ввод кадровых данных и действующих плановых начислений сотрудников
  • Данные для расчета среднего заработка для отпусков и командировок
  • Пример ввода данных для расчета среднего заработка через форму ввода данных
  • Пример ввода данных для расчета среднего заработка с помощью документа “Перенос данных”
  • Ввод данных для расчета среднего заработка для пособий
  • Ввод остатков отпусков
  • Ввод остатков по взаиморасчетам с работниками
  • Сведения о непогашенных займах
  • Ввод действующих удержаний
  • Ввод сведений об отсутстсвующих сотруднииках
  • Данные учета по НДФЛ и страховым взносам

 

Отзывы участников курсов по 1С:ЗУП 8


О Вашем курсе я бы сказала: «Лучший в мире, единственный в России!».

Я прослушала все Ваши курсы по ЗУП. От этого курса я просто в восторге!Он не похож на предыдущие. Позволяет серьезно погрузиться в реальную жизнь бухгалтера. Со всеми проблемами, не состыковками, ошибками, исправлениями. Огромное количество всевозможных примеров, которые позволяют «набить руку». Тесты к каждому модулю, которые выявляют недочеты в обучении.
Мне понравилось все, а особенно: сложность некоторых заданий и возможность научиться синхронизации между программами ЗУП 3.0 и Бухгалтерия 3.0. После изучения Вашего курса мне стало проще работать и искать ошибки не только в ЗУП 3.0, но и в Бухгалтерии 3.0. Очередной раз пришла к выводу, что нельзя просто купить программу ЗУП и начать в ней работать. Надо обязательно сначала прослушать курс по ЗУП 3.0 от Елены Гряниной! Тогда на работу можно ходить как на праздник, потому что все будет получаться легко и просто!

Мария Коробочкина, Москва, аудитор


Очень подробный и основательный курс…!

Огромное спасибо за курс по ЗУП 3.0. Очень подробный и основательный курс.Из опыта знаю ( а я училась на всех Ваших курсах, кроме торговли), что очень важно выполнять практические задания. Именно при их выполнении проверяется усвоение теоретического материала.
А задания, разработанные Еленой, очень помогают понять программу, знать где и что искать, т.е. дают чувство уверенности. Ну а тесты позволяют себя проконтролировать и вернуться к тем разделам, которые, как оказалось, не уложились в голове.
Спасибо всей команде ПРОФБУХ за столь профессиональную работу, за щедрость, надежность, за то, что вы есть.

Ракович Вера


findir

Считаю для себя очччень полезным прохождение этого курса

УРА! Выполнила все задания! Считаю для себя очччень полезным прохождение этого курса. Я финансовый директор, и никогда не лезла в зарплату и кадры, считая, что это задачка невысокого порядка, и бухгалтеры там сами посчитают все что надо. Я признаю, что сильно ошибалась. Но теперь я представляю все возможности использования программы с максимальным КПД, процесс перехода с 2.5 на 3.0, оптимизации затрат на персонал с внедрением различных систем оплаты, настройки разничных начислений.

Леонова Ирина


Проще не затягивать этот процесс, и пройти обучение сейчас

Несмотря на большой опыт работы все равно есть чему поучиться: меняется законодательство, возможности программы. Конечно, можно и ‘методом научного тыка’, но отнимает очень много времени. Проще не затягивать этот процесс, и пройти обучение в ‘Профбух’. Основные плюсы:
-наглядная демонстрация работы в программе;
-разработаны практикумы, помогающие усвоить прослушанный материал и опять же можно получить консультацию;
-тестирование – полезная самопроверка своих знаний;
-своевременное изучение законодательства с изменениями, касающиеся также форм документов.
Казалось бы, в ‘Основном блоке’ рассматривались вопросы, с которыми сталкивались и в ЗУП 7.7, и в ЗУП-2.5. Но ЗУП-3.0 – это нечто новое и приводит в восторг, когда узнаешь новые возможности и получаешь огромное удовольствие от работы. Виват разработчикам за новый программный продукт и ‘Профбух’ за помощь в обучении!

Людмила


Я приятно удивлена сколько тонких нюансов я узнала

Я работаю программистом 1С в гос.организации с численностью 300 человек… Хочу добавить про практические занятия. Конечно, выполнение их принесло как минимум 50% успеха в обучении. Только они позволили закрепить полученный на семинаре материал. Иногда при их выполнении приходилось обращаться к какому-нибудь кусочку уже скачанного на след.день занятия, чтобы еще раз увидеть какую-нибудь заветную кнопку в документе, без которой не получалось выполнить задание. После выполнения практики уже чувствуешь себя гораздо уверенней и можно коллегам по работе уже ответить на вопросы и исправить их ошибки в ЗУП 3.0, которые будут возникать при внедрении программы на предприятии. Спасибо за интересные и разнообразные задания!

Гладущенко Светлана,


Поверьте, курсы ЗУП на Профбух8 – это самые насыщенные, самые доступные и самые профессиональные курсы.

Добрый день! Начиная с конца 2012г я присоединилась к сообществу коллег по изучению профессиональной работы в конфигурации ЗУП 2.5. Прошла курсы по базовому блоку и по продвинутому блоку. Очень довольна материалами, сопровождавшими курсы: видеоблоками, методическими материалами, тестовыми заданиями и т.п. Всё вместе приблизило меня к достаточно глубокому пониманию работы с конфигурацией ЗУП 2.5. Хотя порой кажется, что заложено в программу просто бездонное количество возможностей!

Алла Забелина, бухгалтер аутсорс. компании


Ваши курсы – самый лучший вариант: и доступно, и подробно и по мере необходимости можно повторять. После курсов совсем другой уровень работы.

Думаю, что любому бухгалтеру, прежде, чем начинать работу в ЗУП, надо научиться в ней работать. Ваши курсы – самый лучший вариант: и доступно, и подробно и по мере необходимости можно повторять. После курсов совсем другой уровень работы. Огромное спасибо за организацию SOS-вопросника. Иногда ведь заклинит на каком-нибудь вопросе, может и пустячном, а работа не ждёт. У Вас получаем ГАРАНТИРОВАННО правильный ответ, причем не только в теории, но и в 1С-ной практике!
Я прошла курс 1С Бухг2.5, ЗУП ред3, сейчас в процессе 1С Бухг 3+ Такси. Вы не просто палочка-выручалочка, вы ОПОРА.

Елена Харитонова, главный бухгалтер, г.Сосновоборск


С Вашей помощью накоплен огромный багаж знаний и умений, которые позволяют быстрее и качественнее выполнять работу.

Ловлю себя на мысли, что каждый раз хочу написать Вам много теплых слов о вашей работе, вашем подходе, вашем профессионализме …… и еще о многом многом другом. И как всегда не хватает времени.
Я пользуюсь вашим ресурсом со второго потока 1С8.2.
Изучила его вместе с Вами с самого начала, а теперь вот уже и 8.3 позади и ЗУП 3.0, а еще вебинары по отчетности и тематические. С Вашей помощью накоплен огромный багаж знаний и умений, которые позволяют быстрее и качественнее выполнять работу. С удовольствием рекомендую Вас своим знакомым.

Лысенко Нина, Ген.директор ООО «Выборг-СИА», ИП


Обучаться и повышать свою квалификацию с Вами очень и очень комфортно!!!

Хочется выразить огромную благодарность всему Вашему коллективу за учебу, оперативную помощь в затруднительных ситуациях, за доступность и наглядность курсов, мастер-классов, тестов и вебинаров. Конечно, методом «тыка» можно добиться желаемых проводок в программе, но занятия с Вами дают понять принцип действия «машины», разъясняют часто не понятные сторнировочные записи, помогают сделать необходимые документы правильно с точки зрения Программы, чтобы затем все отчеты формировались четко и без ошибок.
И,конечно, самое главное, что к обучающим материалам можно обратиться в любой момент, чтобы освежить знания по редким операциям. А это очень важно! Обучаться и повышать свою квалификацию с Вами очень и очень комфортно!!!

Аленичева Галина, Тула


Возможность задать свои вопросы, по темам не только изучаемого, но и того с чем лично пришлось столкнуться в работе.

Великолепный курс! Великолепная Елена Грянина!
Надо отметить, не только стиль Елены Гряниной, но и всю организацию учебного процесса. Здесь есть не только возможность повторного (многократного) обращения к материалам (а это и предварительно подготовленные рабочие тетради и дополнительные инструменты, и так называемые “вопросники” целый сбор оригинальных вопросов от прошлых потоков, где можно найти своё решение), но и возможность задать свои вопросы, по темам не только изучаемого, но и того с чем лично пришлось столкнуться в работе. И тебе ответят, ещё и предложат не один приемлемый вариант решения твоей проблемы. В реальном времени мне удалось закрыть несколько моментов долго никак мной не понимаемых. Благодаря этому курсу.

Андрей Щербаков, программист 1С, Санкт-Петербург


Все отзывы участников курса по ЗУП 3.0 >>

Автор курса – Елена Грянина:

Практикующий консультант-эксперт по работе с продуктами фирмы 1САвтор курсов по 1С:ЗУП 8

Независимый преподаватель и экзаменатор фирмы 1С

Соавтор книг для фирмы 1С по работе в 1С:ЗУП 8, более 10 печатных изданий


Schließlich gilt ein zu hoher Wert als einer der Hauptursachen für Potenzschwäche. Gerne beraten wir Sie bei Ihrem Anliegen umfassend oder bitte den Sicherheitscode übertragen, aber Über lediglich temporär und natürliche Mittel zur Potenzsteigerung.


для просмотра кликайте на картинку

Как оформить заявку

  • 1. Для оплаты от имени Физ. лица кликайте на кнопку КУПИТЬ у соответствующего комплекта (см. выше >>) и следуйте инструкциям.
  • 2. Для оплаты от имени Юр. лица кликайте также на кнопку КУПИТЬ у соответствующего комплекта (см. выше >>) и следуйте инструкциям. Система Вам сформирует счёт на оплату от имени ИП Мартыненко Роман Владимирович. Если Вам надо перевыставить счёт от ООО “ПРОФБУХ”, напишите об этом на mail@profbuh8.ru

Если у Вас возникнут любые вопросы пишите в комментариях ниже, онлайн-консультанту или звоните +7 495 988 92 58.

banner-5

100% Гарантия от Профбух8

1. Если в течение 14 дней после оплаты вы решите что этот курс не для вас, тогда мы вам перечислим назад 100% оплаченную сумму, при этом все материалы останутся у Вас на руках.
.
2. Если в течение 14 дней после оплаты вы решите что этот курс не для вас, тогда вы можете выбрать любой другой наш продукт взамен на ваше усмотрение.
.
3. Если после прохождения курса (просмотра всех видеоуроков и выполнения всех практических заданий по нашей системе с отчётами) вы останетесь недовольны полученным результатом, тогда сообщите нам об этом и мы вернём вам назад 100% оплаченную сумму 

Добавить комментарий или вопрос:
Все комментарии (911)
  • Avatar

    Вера Апр 11 2015 - 10:22

    Спасибо за вашу работу ,на все вопросы я смотрю ответ здесь.

  • Avatar
  • Avatar

    Галина Апр 11 2015 - 09:58

    Спасибо за бесплатный семинар !

  • Avatar

    Эльвира Апр 11 2015 - 09:56

    Спасибо за бесплатный семинар!

  • Avatar

    Владимир Апр 11 2015 - 09:41

    Добрый день. Как исправить сумму перечисленного НДФЛ в В ЗУП 3.0 ( в ЗУП 2.5 все правилось легко вручную)? Спасибо

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 15 2015 - 22:19

      Добрый вечер!
      Можно поменять общую сумму перечисления- тогда поменяется по людям.Либо редактировать регистры. Пока более прозрачного решения нет.

      • Avatar

        Владимир Апр 18 2015 - 12:02

        Добрый день.
        Как отредактировать регистры сумм перечисленного НДФЛ в В ЗУП 3.0
        Спасибо.

        • Avatar

          Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 20 2015 - 19:28

          Добрый день!
          Если у вас в документе выплата не стоит галочка “ндфл перечислен вместе с зп”
          То факт перечисленного ндфл вы регистрируете с помощью документа “перечисление нфдл”
          Можно сделать несколько документов, то есть разбить основную сумму перечисления.

  • Avatar

    Любовь Апр 11 2015 - 08:45

    Большое спасибо за приглашение

  • Avatar

    Александр Апр 11 2015 - 07:34

    Спасибо за приглашение на семинар!!!!

  • Avatar

    ирина Апр 11 2015 - 03:10

    Дай Вам Ольга Бог Здоровья и Вашим Коллегам поздравляю всех Вас с Праздником наступающим Спасибо за приглашение

  • Avatar

    Зинаида Апр 11 2015 - 01:32

    Доброго дня!
    Спасибо за приглашение.

  • Avatar

    Мария Апр 11 2015 - 00:51

    Спасибо за приглашение

  • Avatar

    Светлана Исакова Апр 11 2015 - 00:43

    Здравствуйте! Спасибо за приглашение.

  • Avatar

    Оксана Апр 11 2015 - 00:38

    Добрый день!
    Уже давно перевожу на ЗУП 3.0 и радостно что наконец-то вышел адекватный релиз).
    Жду семинара. А запись потом будет?

  • Avatar
  • Avatar

    Гульназира Апр 11 2015 - 00:19

    Здравствуйте. Спасибо за приглашение.

  • Avatar

    Инесса Апр 10 2015 - 23:52

    Здравствуйте, жду приглашение на семинар. Интересует всё что касается работы в ЗУП 8.3 (сейчас работаю в ЗУП 8.2, но хотелось бы уже работать в 8.3). Заранее спасибо!

  • Avatar

    Валентина Апр 10 2015 - 23:36

    Здравствуйте, спасибо за приглашение.

  • Avatar

    Ирина Апр 10 2015 - 23:34

    Добрый день!
    Работают сторожа, график сутки через трое, суммированный учет, учетный период месяц. В январе по такому графику у работников получаются и праздничные дни и ночные смены и ночные смены в праздники и сверхурочная работа.
    1. Как в ЗУП 3.0 правильно отразить учет работы сторожей и начисления заработной платы.
    2. Правильно ли что доплата за ночные часы начисляется в двойном размере?
    3. Как правильно вести учет, чтобы сверхурочные считались не по отдельному дню, а в целом за месяц?

    С уважением, Ирина

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 15 2015 - 21:57

      Добрый вечер!
      1.Необходимо ввести сменный графики с указание работы в дневные и ночные часы по графику.
      2.Размер доплаты за ночные часы указывается в настройках учетной политики (организации-учетная политика и другие настройки) и % доплаты закреплен в коллективном договоре.
      Минимально 20%. Если у вас считается в двойном размере значит установлено значение 200%.
      3.В графике сотрудника должна стоять галочка “суммированный учет раб времени”. Пока документ “работа сверхурочно”заполняется по дням.

      • Avatar

        Ирина Апр 16 2015 - 16:30

        Ночные в двойном размере считаются разными видами расчета: Доплата за ночные часы и Доплата за ночные часы (праздничные), 20% и 200% здесь не причем.
        Если заполняем сверхурочную по дням то в 1,5 размере считает зак каждый день по 2 часа, а нужно чтоб 2 часа в 1,5 размере а все остальные сверхурочные в двойном. В ручную исправлять в документе начисление ЗП?

        • Avatar

          Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 16 2015 - 21:58

          Про то, что у вас несколько видов расчета вы не писали.Программа сама не умеет опредлять сколько часов в двойном размере, сколько в полуторном, это задача ложится на пользователя.

      • Avatar

        Ирина Апр 19 2015 - 12:43

        Так ведь это не только у меня, это у всех так. Программа сама видит что были ночные часы в праздничный день и в документе Начисление зарплаты добавляет новый вид расчета Доплата за ночные часы (праздничные), а помимо этого и просто Доплату за ночные часы делает. Это правильно? На какие нормативные документы можно сослаться?
        Как это программа не умеет определять сколько часов в полуторном, а сколько в двойном? Всегда первые два часа в полуторном программа сама рассчитывала, а остальные в двойном. Подскажите, на что влияет галочка “Суммированный учет” в графике работы при расчете зарплаты?

        • Avatar

          Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 20 2015 - 11:27

          Добрый день!
          Опишите пожалуйста пример с самого начала. Доплата за ночные праздничные-вид расчета,который добавляем для другого нетипичного расчета за работу ночью в праздники, и скорее всего-стоит оплата,когда этот вид зафиксирован в графике.
          Когда указываем дни работы- то программа сама ставит первые два, а потом последующие.
          Суммированный учет рабочего времени применяется, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабоче-го времени. Суммированный учет вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

  • Avatar

    Татьяна Апр 10 2015 - 23:16

    Добрый вечер! Очень хочу получить запись семинара и приглашение на участие! Меня интересует вопрос о том, как в версии 3.0 осуществляются сдача отчетности по персонифицированному учету и в чем преимущества? Так же меня интересует-готова ли версия 3.0 к аналитическому учету по заработной плате (расчет среднего заработка по должностям, по укомплектованности штатной численности, по учету отработанного времени при суммированном учете рабочего времени, по использованию резерва отпуска). Заранее благодарна! С уважением, Татьяна! С наступающим праздником Светлой Пасхи!

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 15 2015 - 21:31

      Добрый вечер!
      Отчетность по ПФР строится так же как и в зуп 2.5. Все коды стажа автоматически попадают в отчетность. Отчетность формируется автоматически и верно. Пользователю остается только проверить ее программами проверки. В программе много разных отчетов настраиваемых по своему желанию пользователем.

  • Avatar

    Алексей Апр 10 2015 - 22:44

    Готова ли версия 3,0 к сдачи пенсионного отчета и какие проблемы нас в нем ожидают.
    И по возможности хочу получить запись семинара

    • Avatar

      Елена Грянина Апр 12 2015 - 21:00

      Алексей, конечно готова :) Подробнее – приходите на наши вебинары по отчетности за 1 кв 2015 года, по ПФР вебинар состоится уже 22 апреля.

  • Avatar

    Анна Апр 10 2015 - 22:19

    Здравствуйте! Жду приглашения на семинар…

  • Avatar

    Ирина Апр 10 2015 - 22:05

    Можно ли в блоке ЗУП поменять счет отнесения затрат например с 25 на 20? Спасибо

  • Avatar

    Светлана Апр 10 2015 - 22:05

    Здравствуйте!
    Спасибо за приглашение, но, к сожалению, не смогу принять участие в онлайн-семинаре, но запись получить очень хочу. Нужно ли регистрироваться?

  • Avatar

    KElena Апр 10 2015 - 21:45

    Добрый вечер. жду приглашения на семинар.

  • Avatar

    Марина Апр 10 2015 - 21:44

    Непонятен алгоритм начисления и выплаты компенсации за задержку зарплаты!! И ее отражение в базе бухгалтерия!!

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 13 2015 - 11:07

      Марина, добрый день!
      Какая версия программы? Были некоторые проблемы в расчете компенсации, в последних релизах все более-менее понятно. Или опишите чуть подробнее с примером что имеется в виду.

  • Avatar

    Евгения Апр 10 2015 - 21:41

    Спасибо за приглашение, думаю, что будет очень полезно и интересно!

  • Avatar

    Марина Апр 10 2015 - 21:04

    бух учет при УСНО в 2015 году

  • Avatar

    Gera Апр 10 2015 - 20:46

    Необходима программа 1С для ведения учета и дистанционной отчетности торговой деятельности интернет маггазина через интернет

    • Avatar

      Елена Бобкова (Мастер-группа Profbuh8.ru) Апр 30 2015 - 13:25

      Добрый день!
      Мы не торгуем продуктами 1С, а только помогаем по мере возможности работать в программах Бухгалтерия предприятия, Управление торговлей и ЗУП.
      Предлагаем вам проконсультироваться у франчайзи 1С в вашей местности, которые смогут помочь вам определиться с версией программы.

  • Avatar

    Вера Апр 10 2015 - 20:26

    Спасибо за приглашение! Хотелось бы, что б правильно отражались налоги для отчетности. Спасибо за Вашу работу.

  • Avatar

    Татьяна Ряховская Апр 10 2015 - 20:21

    Добрый день, хотелось бы узнать, имеется ли автоматизированное решение пересчёта окладов (тарифов) в связи с индексацией прожиточного минимума ежеквартольно?

  • Avatar

    Наталия Апр 10 2015 - 20:19

    Добрый день! В записке -расчет при увольнении (форма Т-6) не учитывается премия. Начислена через начисление “Премии”.

  • Avatar

    ТЬатьяна Апр 10 2015 - 20:18

    Спасибо за приглашение!

  • Avatar

    михаил Апр 10 2015 - 20:01

    Жду приглашения.

  • Avatar

    Евгения Апр 10 2015 - 19:54

    Спасибо за приглашение! Расскажите, пожалуйста, как правильно делать выгрузку зарплаты из ЗУП в Бухгалтерию.

    • Avatar

      Елена Грянина Апр 10 2015 - 20:24

      Добрый день, Евгения! Теперь вместо выгрузки из ЗУПа в Бухгалтерию производится СИНХРОНИЗАЦИЯ двух этих программ. Тема синхронизации подробно рассматривается на нашем курсе по ЗУП 3.0.

  • Avatar

    Елена Апр 10 2015 - 19:44

    Подскажите пожалуйста, как в ЗУП 3.0 ввести начальную задолженность по дивидендам для акционеров, которые не являются сотрудниками нашей организации.

    • Avatar

      Елена Грянина Апр 10 2015 - 20:19

      Добрый вечер! Информация о начальной задолженности по дивидендам в ЗУП 3.0 не нужна, так как выплата дивидендов из ЗУП 3.0 не производится.

  • Avatar

    Валентина Апр 10 2015 - 19:33

    Какими проводками вносить остатки по бухгалтерским счетам в ЗУП 3.0?

    • Avatar

      Елена Грянина Апр 10 2015 - 20:21

      Валентина, добрый день! Бух.учет в программе ЗУП не ведется. Начальные данные можно ввести следующими документами.
      По долгам по зарплате: Выплаты – См.также – Начальная задолженность по зарплате
      По взносам: Налоги и взносы – Уплата страховых взносов в фонды.

  • Avatar

    Наталья Апр 10 2015 - 19:19

    Очень здорово , что вы проводите такую работу, благодарю за приглашение.
    С уважением Наталья.

  • Avatar

    Алла Апр 10 2015 - 19:18

    Жду Вашего приглашения. С уважением Алла.

  • Avatar

    Наталья Апр 10 2015 - 19:08

    Жду Вашего приглашения. С уважением Наталья.

  • Avatar

    Владимир Апр 10 2015 - 19:07

    Вопрос: Как осуществить расчет заработной платы сотруднику работающему по графику 5-ти дневной рабочей недели находящемуся на окладе (или тарифе) при условии, что в течении определенного времени он выполнял работу с повышенным окладом (или тарифом) . Естественно в это время по основному тарифу (окладу) зарплата ему не должна начисляться. Время работы по повышенному тарифу не кратно продолжительности рабочего дня. т.е. это может быть 13 часов, 37 часов и т.д. Как здесь будет работать механизм вытеснения???

    С такой проблемой я сталкивался в ЗиК 7.7, ЗУП 8.2. А как мне в этой ситуации поможет ЗУП 8.з ????
    Очень хотелось бы услышать способ решения в ЗУП. 8.3, ибо ситуфция остается и решать её мне надо.

    Спасибо. С уважениев Владимир Григорьевич!

    • Avatar

      Елена Грянина Апр 10 2015 - 20:29

      Добрый день, Владимир Григорьевич! Мне кажется, наиболее удобно реализовать такой расчет через виды времени, т.е. создать свой вид времени для учета продолжительности такой особой работы, и новый вид начисления, привязав его к этому виду времени.
      Это не единственный вариант реализации, подробно разные варианты мы будем рассматривать в VIP-блоке нашего нового курса по ЗУП 3.0, анонсируем его на следующей неделе.

  • Avatar

    Елена Апр 10 2015 - 19:07

    Добрый вечер.
    Вопросы:
    1. В программе вид начисления « Натуральный доход» не считается пропорционально отработанным дням
    2. Нет возможности построить корректный свод начислений и удержаний, чтоб было видно сальдовки на начало и конец периода, а так же чтоб было видно обороты.
    Это необходимо для контроля 70,68 счетов в бухгалтерии.
    Спасибо Вам за работу!!!!

  • Avatar

    Аксана Апр 10 2015 - 19:06

    Где можно посмотреть демо- версию ЗУП 3.0.22, по возможности бесплатно. Спасибо!

  • Avatar

    Чернигин Николай Апр 10 2015 - 19:03

    Жду Вашего приглашения. С уважением Николай

  • Avatar

    Дина Апр 10 2015 - 18:58

    Здравствуйте!
    Большое спасибо за приглашение на вебинар! Не могли бы Вы вкратце описать техническую составляющую, как при наличии ЗУП 8.2 и БП 8.3 перевести и ЗУП на тройку!?
    Еще раз, спасибо за приглашение

    • Avatar

      Елена Грянина Апр 10 2015 - 20:32

      Дина, добрый день! Переход с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.0 производится путем переноса данных, обработка переноса данных вызывается из новой пустой базы ЗУП 3.0. Более подробно будем рассматривать на нашем новом курсе по ЗУП 3.0, который мы анонсируем на следующей неделе.

  • Avatar

    ELENA Апр 10 2015 - 18:58

    Жду Вашего приглашения. С уважением Елена.

  • Avatar

    Ирина Апр 10 2015 - 18:26

    Спасибо за приглашение. Очень хочется понять “+” и “-“, возможности.

  • Avatar

    Марина Апр 10 2015 - 18:19

    Благодарю за приглашение

  • Avatar

    оксана Апр 10 2015 - 18:12

    Здравствуйте. Спасибо за приглашение.
    В программе ЗУП создаю документ командировка в январе, а он не рассчитывает сумму среднего. Подскажите почему?
    Прием сотрудника в программе оформлен документом данные на начало периода,т.к. он работает 2-й год
    При создании документа “командировка” для расчета среднего помесячно внесена сумма зарплаты за предыдущий год, но сумма среднего автоматически не рассчитывается. Это может быть связано с тем, что в настройках программы установлен флажок “рассчитывать сумму среднего по графику сотрудника”, а не среднегодовую, как рекомендовано?

    • Avatar

      Елена Грянина Апр 10 2015 - 20:34

      Добрый день, Оксана! Нет, указанная настройка не влияет на расчет среднего заработка. Скорее всего, какие-то данные введены неверно. Проверьте, должны быть введены не только суммы заработка, но и количество отработанных дней (или часов – для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени).

  • Avatar

    Наталья Апр 10 2015 - 17:46

    Здравствуйте, спасибо за приглашение.

  • Avatar

    Виктория Апр 10 2015 - 17:29

    Очень здорово, что Вы проводите такую работу.

  • Avatar

    Александр Апр 10 2015 - 17:27

    Здравствуйте, большое спосибо за приглашение. Возможна ли установка ЗУП 8.3 если в наличии только 1С: Бухгалтерия 8.2 (базовая версия).

  • Avatar

    Людмила Апр 10 2015 - 17:19

    Очень здорово, что Вы проводите такую работу. Я вот только подключилась к ЗУП 3.0. Вопросов масса. Вызвали затруднения графики….
    В ООО работники трудятся по скользящему графику, неполному рабочему дню и суммированном учете времени. У нас (Крым) ранее было немного по другому. Сейчас я очень желаю получить квалифицированную консультацию: далее работать (при правильных настройках) я думаю будет не сложно!!! СПАСИБО!!!

    • Avatar

      Елена Грянина Апр 10 2015 - 20:35

      Людмила, графики работы мы будем рассматривать на нашем новом курсе по ЗУП 3.0 в основном блоке, особенности суммированного учета рабочего времени – в блоке VIP. Курс анонсируем на следующей неделе.

  • Avatar

    Елизавета Апр 10 2015 - 17:18

    Здравствуйте! Спасибо за приглашение.

  • Avatar

    Александр Апр 10 2015 - 17:12

    Здравствуйте, благодарю за приглашение. Возможна ли установка ЗУП 8.3 если платформа только 8.2 ?

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 13 2015 - 23:14

      Александр, добрый вечер!
      Программа зуп 3,0 предназначена для использования с версией технологической платформы 1С:Предприятие 8 не ниже 8.3.5.1383.

  • Avatar

    Татьяна Осипова Апр 10 2015 - 17:11

    Спасибо за приглашение !!!!

  • Avatar

    Валентина Апр 10 2015 - 17:05

    Здравствуйте, благодарю за приглашение. Возможна ли установка ЗУП 8.3 если платформа только 8.2 ?

  • Avatar

    Лада Апр 10 2015 - 17:04

    Добрый день, при работе с ЗУП 3.0 при расчете отпускных среднее рассчитывается неверно – до марта 2015 количество отработанных дней (календ) почему-то считается за вычетом праздников. Т.е. если человек отработал полный месяц (например, январь, кол-во отработ. дней (календ) должно быть 31, а в программе 23), поэтому у него число дней будет не 29,3, а меньше. Надо каждый раз исправлять вручную. Это просто ошибка релиза, или надо что-то подстраивать?

  • Avatar

    Нина Апр 10 2015 - 16:49

    как занести начальное сальдо по ФСС , фсс нс и пфр ( кроме самого отчета) , чтобы оно попадало в отчеты

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 13 2015 - 13:26

      Добрый день!
      Документом “уплата страх взносов”
      Если мы должны фондам сумма “-“, если фонды нам сумма “+”
      Дата 31.12.2014 если начинаем вести учет в новой программе с 2015.

  • Avatar

    Андрей Апр 10 2015 - 16:48

    ЗУП
    это моя боль ,не могу решиться изучить…

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 13 2015 - 13:27

      Андрей, добрый день!
      Ничего страшного в зуп версии 3.0 нет) Мы всегда постараемся вам помочь в решении тех или иных вопросов.

  • Avatar

    Нина Апр 10 2015 - 16:42

    Здравствуйте ! ответьте мне на такой вопрос : у меня в программу ЗУП 3,0 1С8 в реестре по НДФЛ УДЕРЖАННЫЙ И ПЕРЕЧИСЛЕННЫЙ
    одинаковый и стоит не понятная мне сумма. У меня перечисленный НДФЛ в бюджет 135000 руб, а в реестре стоит 70000.
    Задолженность на начало года была 126000руб и я его оплатила в январе и указала в документе ” перечисление НДФЛ” , ЧТО ОПЛАЧЕН В ЯНВАРЕ, НО ДОЛГ ДЕКАБРЯ, НО ПОЧЕМУ НЕ ВЕСЬ ОПЛАЧЕННЫЙ 135000 ПОПАЛ В РЕЕСТР, Я НЕ ПОЙМУ !????????????
    ЧТО ДЕЛАЮ НЕ ТАК ??????

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 13 2015 - 23:12

      Добрый вечер!
      Попробуйте все провести в хронологической последовательности.
      В начале закройте декабрь- и посмотрите по отчетам, что он действительно закрыт.
      Затем январь- все должно быть хорошо.

  • Avatar

    инна Апр 10 2015 - 16:33

    Здравствуйте! Спасибо за приглашение. Очень рада.

  • Avatar

    галина Апр 10 2015 - 16:32

    Спасибо за приглашение !

  • Avatar

    Галина Апр 10 2015 - 16:27

    Здравствуйте! Спасибо за приглашение!

  • Avatar

    Анна Апр 10 2015 - 16:26

    Здравствуйте. Большое спасибо за приглашение.

  • Avatar

    Ирина Апр 10 2015 - 16:09

    Как сделать закрытие месяца.

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 13 2015 - 23:05

      Добрый вечер!
      Уточните пожалуйста про какую программу идет речь про бухгалтерию или зуп? Если зуп- то, что подразумевается под “закрытием месяца”?

  • Avatar

    Ольга Апр 10 2015 - 16:08

    Добрый день. Спасибо за приглашение. С удовольствием послушаю. К сожелению не смогу послушать семинар в прямом эфире , хотелось бы получить запись . Вопрос: Заполнение КС-2, КС- 3. Расчет по больничному пример .

  • Avatar

    Людмила Апр 10 2015 - 15:53

    Здравствуйте. Большое спасибо за приглашение. Всегда готова узнать новое.

  • Avatar

    Оксана Апр 10 2015 - 15:50

    Здравствуйте!
    Очень интересуют следующие вопросы:
    – учет аренды автотранспорта (грузовой автомобиль) у сотрудника в служебных целях
    – учет аренды автотранспорта без экипажа
    – учет договоров ГПХ с физлицами

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 15 2015 - 23:03

      Добрый вечер!
      Сотруднику можно назначить начисление с назначение начисления – “Компенсационные выплаты”, настроить нужную вам формулу и налогооблажение.
      учет договоров ведется, если в настройках включена возможность расчета по ГПХ. Для расчетов по ГПХ есть специальные документы “Договоры”

  • Avatar

    Светлана Апр 10 2015 - 15:48

    Вопросы-проблемы к теме вебинара:
    1.Сотрудник не работал 2 месяца, при увольнении, программа начисляет дни компенсации по отпуску… 2.Отпускные сотрудника не попадают в справку 2 НДФЛ…
    3.Когда в программе начисляем резервы по отпускам, то списание отпускных идет не с 96 счета…

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 13 2015 - 17:20

      Добрый день!
      1.Что указано в программе за этих два месяца по сотруднику?
      2.Справка формируется позже расчета отпускных? по ОКТМО все верно?
      3.Резервы отпусков реализованы в полном объеме с последних версий- какой у вас релиз? Если все верно настроено-то на 96. Приведите пример

  • Avatar

    olguta Апр 10 2015 - 15:36

    Очень хочется поприсутствовать, но не смогу. Буду рада записи. А интересует такой вопрос: водителей направляют на буровые на спецмашинах нерегулярно, графиков не наделаешься – численность большая. Как в этом случае организовать начисление так, чтобы проще и легче сделать, но чтобы и в отчётность корректно попадало. А едут они и в выходной, и ночью, т.е. когда “приспичит”.

  • Avatar

    Елена Апр 10 2015 - 15:33

    В ЗуП 8.2 при вводе нового начисления сотруднику можно указать что данное начисление не облагается взносами в ФСС от НСиПЗ, а как это сделать в 1С8.3

    • Avatar

      Елена Грянина Апр 10 2015 - 20:37

      Так как базы страховых взносов ФСС и ФСС от НСиПЗ с 2011 года совпадают, то теперь за настройку обложения взносами отвечает один реквизит: “Вид дохода для страховых взносов”.

  • Avatar

    Мария Апр 10 2015 - 15:26

    1. Корректировка суммы выплаты зарплата за месяц прошедший (Пример, март), премии за текущий (т.е. месяц в котором выплачена премия, но еще не начислена, пример 0 апрель), а платиться все на расчетный счет работника общей суммой. Как проводить это в ЗуПе. Операции потом переносятся в бухгалтерию. Год работы с привязкой к лицевому счету сотрудника показал что на это уходит много времени, не всегда суммы сходятся иравны тем которые фактически выплачены. Приходится проводить в бухгалтерии выписку по р/с как прочие, ставить сч. 70 и т.д.,
    2. Были такие случаи, когда выплачивался аванс, не удерживался НДФЛ. По итогам месяца сумма к выплате с минусом, как проводить такие операции.

  • Avatar

    ELENA Апр 10 2015 - 15:18

    ДОБРЫЙ ДЕНЬ. Вопросы:
    – удержания из зарплаты по погашению задолженностей сотрудника перед фирмой: за бланк трудовой книжки, невозвращенные подотчетные суммы, займы и проценты по займам, выданным сотрудникам
    – больничные листы (от начисления до выплаты, в т.ч. при УСН – как лягут в КУДИР)
    – дивиденды сотрудникам, не сотрудникам.
    – настройка блоков учета для иностранцев.

  • Avatar

    Виарика Апр 10 2015 - 15:16

    Добрый день! Обязательно зайду и послушаю онлайн семинар!

  • Avatar

    Татьяна Апр 10 2015 - 15:09

    Добрый вечер, спасибо за приглашение.
    Интересует:
    – учет аренды автотранспорта у сотрудника в служебных целях
    – учет аренды автотранспорта без экипажа
    – учет премий

  • Avatar

    Надежда Апр 10 2015 - 15:08

    Как отражаются в 1С правильно проводки по больничному листу.

    • Avatar

      Елена Грянина Апр 10 2015 - 20:40

      Добрый день! За первые три дня временной нетрудоспособности – за счет средств работодателя, начиная с четвертого дня – за счет ФСС (Дт 69.01 Кт 70).

  • Avatar

    Фания Апр 10 2015 - 15:04

    Спасибо за приглашение. Интересует движение НДФЛ в ЗУПе, т.е. начисление, удержание, перечисление. Как распределяется ндфл за месяц, если у сотрудника был удержан и перечислен налог дважды, например сумма отпускных и з/плата. В ЗУПе сумма НДФЛ от начисленной з/платы от всех сотрудников за минусом НДФЛ от отпускных ( они были перечислены раньше) распределяется автоматически, пропорционально к каждому сотруднику, т.е. не совпадает с той суммой, которая была начислена сотруднику. который не был в отпуске.

    • Avatar

      Елена Грянина Апр 10 2015 - 20:41

      Добрый день, Фания! В учете удержанного НДФЛ в релизе 3.0.22 произошли изменения, приходите на вебинар в понедельник, я буду о них рассказывать.

  • Avatar

    Флюра Азатовна Апр 10 2015 - 15:00

    Спасибо за приглашение. Ваши вебинары и рассылки очень помогают в работе

  • Avatar

    Светлана Апр 10 2015 - 14:54

    Здравствуйте. Спасибо за приглашение.
    ? Интересует расчет среднего, после перехода с ЗУП 2.5.
    Было очень криво, то не правильно программа брала календарные дни в ноябре, например, 29 дней.
    То не видела, что были отпускные, программа брала полный оклад.
    Производственный календарь был заполнен. Видимо перенос данных кривой.
    Хотелось бы про расчет среднего заработка поподробнее,
    от куда программа берет данные?
    Спасибо!

  • Avatar

    Виктория Апр 10 2015 - 14:53

    Добрый день. Спасибо за приглашение. С удовольствием послушаю.

  • Avatar

    Цховребова Наталья Апр 10 2015 - 14:51

    Здравствуйте, спасибо за приглашение. Пока работаю в 2, к редакции 3 только присматриваюсь ))

  • Avatar

    Светлана Юрьевна Апр 10 2015 - 14:50

    Спасибо, с большим удовольствием послушаю, хотя зарплату веду в 1С.Бухгалтерия 8,3. Всегда очень рада возможности принять участие в Ваших семинарах.

  • Avatar

    Юрий Апр 10 2015 - 14:49

    Добрый день. Какой план перехода с 2,5 на 3,0???

    • Avatar

      Елена Грянина Апр 10 2015 - 20:43

      Юрий, план очень простой – создать новую базу ЗУП 3.0, и запустить в ней перенос данных из ЗУП 2.5. В ЗУП 2.5 предварительно желательно почистить хвосты.

  • Avatar

    Marina Апр 10 2015 - 14:39

    Большое спасибо за приглашение. Очень актуально и необходимо в моей профессиональной деятельности.
    С уважением,
    Марина Босова

  • Avatar

    Эксперт Апр 10 2015 - 14:36

    Здравствуйте!
    Интересует:
    – учёт дивидендов не сотруднику
    – учёт займов выданных сотруднику
    – учёт арендованного авто у сотрудника
    Спасибо.

    • Avatar

      Елена Грянина Апр 10 2015 - 20:44

      Добрый день! Спасибо за проявленный интерес. Эти темы запланированы в нашем новом курсе по ЗУП 3.0, мы анонсируем его на следующей неделе.

  • Avatar

    Наталья Апр 10 2015 - 14:35

    Здравствуйте, спасибо за приглашение. Хотелось бы услышать, как проводить зарплату и премии в 1С

    • Avatar

      Елена Грянина Апр 10 2015 - 20:45

      Наталья, добрый день! Премии бывают очень разные – в зависимости от нюансов производится настройка вида начисления для премии.

  • Avatar

    Irina Апр 10 2015 - 14:34

    Здравствуйте. Спасибо за возможность получать полезную информацию.

  • Avatar

    анна Апр 10 2015 - 14:33

    Добрый день! Спасибо за приглашение.

  • Avatar

    Надежда Апр 10 2015 - 14:30

    Добрый день! Спасибо за приглашение.

  • Avatar

    elenagek Апр 10 2015 - 14:30

    Прошу уделить внимание вопросам трудоустройства иностранных работников ( узбеков), не можем найти новую форму уведомления УФМС

  • Avatar

    ГалинаГ Апр 10 2015 - 14:19

    У нас есть несколько разных доплат, которые начисляются процентом на расчетную базу (не премии), обычно издается приказ на список от 20 до 80 сотрудников, проценты соответственно у всех разные, но также различаются и периоды (в пределах текущего месяца) действия этих доплат.
    В ЗУП 2.5 док-т “Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организации” (заполняли сразу нижнюю часть д-та) прекрасно справлялся с данной задачей, и почти весь список удобно виден на экране со всеми реквизитами.
    Подскажите аналог этого д-та в ЗУП 3.0 или способ реализации начисления доплат процентом . Спасибо

    • Avatar

      Елена Грянина Апр 10 2015 - 20:50

      Только документ “Изменение плановых начислений”, он стал лучше в ЗУП 3.0.22, я об этом буду рассказывать в понедельник на вебинаре, приходите!

      • Avatar

        ГалинаГ Апр 13 2015 - 08:06

        Спасибо, обязательно постараюсь послушать.
        Но вопрос снова в том, что придется ВМЕСТО ОДНОГО документа создавать ОЧЕНЬ МНОГО док-тов с разными периодами действия доплат у разных сотрудников.
        Надеюсь, что я просто не знаю нужных мне возможностей программы, ведь возможность ввода Начисления списку сотрудников с разными (разными у сотрудников в одном документе) периодами действия была даже в 7.7.

        • Avatar

          Елена Грянина Апр 13 2015 - 10:33

          Галина, период, на который назначается доплата, фиксируется сейчас только в шапке документа, поэтому если периоды разные, то документов действительно нужно вводить несколько. Но в чем заключается неудобство? Ведь и в жизни разные доплаты для разных работников оформляются разными приказами.

      • Avatar

        ГалинаГ Апр 13 2015 - 11:05

        Елена, в жизни – “обычно издается приказ на список от 20 до 80 сотрудников” и если каждый приказ вводить десятком д-тов, и если позже понадобится сделать исправление (к сожалению бывает ), то … переходить на 3.0 нужно только организациям с простеньким начислением заработной платы.
        Все равно спасибо за вашу работу

Добавить комментарий или вопрос: