+7 (495) 988-92-58
mail@profbuh8.ru

Дистанционный курс по работе в 1С:ЗУП 8 ред. 3 | VIP-блок

Внимание, это тест-драйв! Для ознакомления с курсом доступны только первые видео в каждом модуле. Чтобы получить полный доступ ко всему курсу, необходимо оформить заявку на покупку.
Смотреть подробнее о Курсе по ЗУП 3. >>
Модуль №3

Настройки алгоритмов расчетов

Вы можете скачать этот
тест-драйв и посмотреть его
локально на своем компьютере

Обновление модуля

1

Новая настройка учета времени для начислений

Оформить заявку
2

Расчет зарплаты в валюте

Оформить заявку
3

Нулевое значение показателя расчета зарплаты

Оформить заявку
4

Как настроить ввод начисления, которое выполняется часто, но не каждый месяц?

Оформить заявку
Выполнив все практические
задания этого модуля, Вы научитесь:
    Настроите расчеты премии:
  • процентом от суммы заключенных сотрудником за месяц контрактов (разный % премии для сотрудников разных подразделений с учетом планового индивидуального понижающего или повышающего коэффициента и вводом контрактов по мере заключения)
  • процентом от суммы заключенных сотрудником за месяц контрактов (одинаковый % премии для всех сотрудников с учетом ежемесячного индивидуального понижающего или повышающего коэффициента и вводом контрактов общей суммой за месяц)
  • процентом от суммы выручки подразделения с учетом отработанных сотрудником часов;
  • процентом от суммы выручки подразделения с учетом отработанных сотрудников часов, но не более двукратного размера оклада сотрудника;
  • процентом от основной оплаты, когда процент определяется от суммы заключенных контрактов по шкале;
  • процентом от основной оплаты, когда процент зависит от количества заключенных работником за месяц контрактов и установленного для сотрудника плана заключения контрактов;
  • процентом от суммы сделок, совершенных сотрудником в течение месяца, когда процент премии рассчитывается от фактической и плановой суммы сделок (плановая сумма сделок одинакова для всех сотрудников организации, фактические сделки регистрируются в программе по мере их совершения)
  • процентом от основной оплаты, когда процент определяется в зависимости от достижения всех целевых показателей.